南京大学商学院

教学方向

1. 人力资源管理
2. 企业跨国经营

进入教师园地>>

联系方式

江苏省南京市汉口路22号，南京大学商学院

现任职务与兼职

1. 南京大学商学院院长、教授、博士生导师
2. 南京大学人力资源管理战略研究所所长
3. 中国管理研究国际学会第三任主席
4. 中国人力资源研究会副会长
5. 英国International Journal of Cross-cultural Management创始合作主编
6. 英国InternationalJournal of Human Resource Management编委
7. 英国Asia Pacific Business Review编委
8. 美国Management and Organization Review顾问主编
9. 美国Advances in Competitiveness Research编委
10. 澳大利亚Asia Pacific Journal of Human Resources编委
11. 澳大利亚The Journal of Industraila Relations编委
12. 中国《管理@人》编委
13. 中国管理现代化研究会副会长
14. 湖南省人力资源管理学会名誉会长
15. 浙江大学兼职教授
16. 美国密苏理大学兼职教授
17. 澳大利亚纽卡斯尔大学（University of Newcastle）兼职教授
18. 江苏省人力资源学会会长
19. 江苏省工业经济联合会、企业管理协会、江苏省企业家协会副会长
20. 教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员
21. 中国国家教育部科学技术委员会学部委员
22. 全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会负责人
23. 江苏省企业管理协会企业文化研究会理事长
24. 国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审专家
25. 国家社科基金管理学部评审专家
26. Terra Nova Royalty Corporation独立董事
27. 菲律宾首都银行（中国）有限公司独立董事
28. 江苏小天鹅股份有限公司独立董事
29. 江苏天容集团股份有限公司独立董事
30. 江苏联发集团股份有限公司独立董事
31. 陶欣伯奖学基金遴选委员会协调人
32. 陶欣伯助学基金会高级顾问

学习简历

1. 1974~1977 南京大学英语专业学习
2. 1981~1983 美国加州克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）教育学硕士
3. 1987~1990 美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士
4. 1990~1991 美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究

工作经历

1. 1970~1974 回乡务农，担任生产队长、大队长等职
2. 1977~1981 南京大学外事办公室工作，南京大学外文系助教
3. 1982 美国加州波莫纳大学担任校长助理
4. 1983~1987 南京大学外事办公室担任副科长、科长、副主任主持工作， 南京大学外文系讲师
5. 1988~1990 美国加州克莱蒙特六所大学校长联合会助理
6. 1990.5~1990.7 美国惠特澳斯学院客座教授
7. 1987~1991 兼任南京大学校长助理，负责南大在美国的国际交流工作
8. 1991.6~1991.8 美国俄克拉荷马市大学商学院客座教授
9. 1991.10 南京大学商学院副院长、副教授
10. 1992.6~1992.8 美国夏威夷大学商学院客座教授
11. 1993.3 南京大学商学院教授、副院长兼任南京大学校长助理
12. 1993.6~1993.8 加拿大多伦多大学、约克大学管理学院客座教授
13. 1994.6~1994.8 美国南缅茵州大学客座教授
14. 1995.1 南京大学国际商学院博士生导师
15. 1995.6~1995.8 美国密苏里—圣.路易斯大学商学院客座教授
16. 1995.8~1996.8 南京大学国际商学院代院长
17. 1996.6~1996.8 美国南加州大学马歇尔商学院客座教授
18. 1997.6~1997.8 澳大利亚邦德大学商学院客座教授
19. 1997.11至今 南京大学国际商学院院长
20. 1998.3~2003.8 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 （每年夏季教国际MBA课程）
21. 2001.2 美国克莱蒙特研究生大学兼职教授
22. 2002.8至2006年7月 澳门科技大学研究生院院长（兼职）
23. 2003.6~2003.8 美国密苏里—圣?路易斯大学商学院客座教授
24. 2005年11月至今 新西兰奥克兰理工大学商学院兼职教授
25. 2006年6月至今 美国密苏里—圣.路易斯大学商学院客座教授 （每年夏季教国际MBA课程）
26. 2010年2月至今 澳大利亚纽卡斯尔大学工商管理与法律学院兼职教授 (每年2月在该校讲授MBA 课程)
27. 2010年8月至今 美国Robert Morris University商学院兼职教授

讲授课程

1. 人力资源管理国际比较研究（博士研究生）
2. 中外管理思想比较研究（博士研究生）
3. 全球人力资源管理（Global Human Resource Management）(英语授课)（硕士研究生和MBA）
4. 全球管理：跨文化管理 (Global Management: Managing Cross-Cultures) (英语授课)（硕士研究生）
5. 人力资源管理与开发（硕士研究生、本科生）
6. 组织行为学(英语授课)（MBA）

主要学术研究活动

赵曙明博士1977年毕业于南京大学英文专业，1981年初留学美国，1983年获美国加州克莱蒙特研究生大学硕士学位；1987年再度赴美，于1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。1991年9月，刚刚结束博士后研究的赵曙明博士谢绝了美国几所大学的邀请，毅然回到了培育他的祖国和母校，开始了其一直向往的教书育人和学术研究的生涯。

人力资源管理是赵曙明博士研究的主要领域之一。这个领域在美国兴起于80年代初期，是美国管理研究的前沿之一。然而在90年代初期的中国，无论是政府管理部门还是在企业界，大多误以为“人力资源管理”就是“人事管理”，不少研究者甚至连这个词都没有听过。赵曙明博士敏锐地感到，要改变这种状况,首要的任务应该是系统地了解和研究发达国家在此领域的思想与方法。为了系统地介绍西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势，他撰写了《国际企业：人力资源管理》(南京大学出版社，1992年)。该书准确的概念界定、丰富的文献引证、完整的理论体系、全新的学术见解，使读者不仅看到了人力资源管理的全貌，而且接触到了学术研究的前沿和发展趋势。时至今日，该书仍是中国学者研究人力资源管理的必备参考书籍。这部著作先后被评为南京大学优秀教材和前国家教委优秀教材。

企业跨国经营是赵曙明博士的另一个研究领域。在90年代初期的中国，这个领域的研究即使不是空白，也是十分粗浅和薄弱的。赵曙明博士早在美国作博士后研究时，就对跨国经营问题进行过深入的探讨。回国之时，正值欧洲统一市场开始运作，他敏锐地发现这一变化的意义以及其对中国经济的影响，撰写了“欧洲统一市场与我国企业的跨国经营对策”一文。该文分析透彻，对政府决策具有重要的指导意义，因而获得了中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖。为了推动跨国经营的进程，赵曙明博士于1992年在南京主持召开了第一届企业跨国经营国际学术研讨会。至今该企业跨国经营国际研讨会已经成功举办了六届，尤其是2008年6月赵曙明博士在南京组织召开了第六届企业跨国经营国际学术研讨会，这次国际研讨会的主题是：转型经济下的跨国公司的管理与变革；这次企业跨国经营国际研讨会吸引了包括诺贝尔经济学获奖者在内的来自世界各地的专家学者、企业家500多人参加，在国内外管理学界、企业界产生了广泛的重大的影响。

无论是人力资源管理还是企业跨国经营，在管理科学研究中都是新兴而前沿的领域。对于从事该领域研究的学者而言，最大的困难就在于如何构建理论研究体系。从1993年开始，赵曙明博士的主要精力都集中在这一关键问题上。在人力资源管理领域。经过历时两年多的研究，他终于完成了《中国企业人力资源管理》这部长达48万字的巨著。他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。相对于人力资源管理而言，企业跨国经营是一个更加复杂的领域，涉及到企业经营管理的各个方面。赵曙明博士大胆开拓创新，组织南京大学国际商学院的一批学者和部分企业家对中外学者的研究成果和一些跨国公司的经营实践进行了全面研究，撰写了由8部学术专著构成的国际企业经营管理丛书(南京大学出版社)。这套丛书既涉及到国际企业的理论基础，也包括了国际企业经营管理的具体实践。赵曙明博士不仅构建了全书的理论体系，而且承担了国际企业经营管理三大难题，人力资源管理、跨文化管理和风险管理的研究工作和撰写任务。这套丛书不仅对跨国经营的理论研究具有极大的推动作用，而且为企业跨国经营管理人才的培训提供了系统而完整的教材。

自1995年开始．赵曙明教授将主要精力集中在中国企业人力资源管理模式选择和跨国企业的跨文化管理问题上。前者是中国国有企业推行科学管理所面临的紧迫课题，后者是企业跨国经营成功的主要问题，也是国际学术界的理论前沿。为此，赵曙明教授申请承担了两项国家级研究课题，一项是国家自然科学基金项目“中国企业国际化进程中的人力资源开发与管理研究”，另一项是前国家教委博士点人文社会科学研究基金项目“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”。为了保证研究成果的科学性，他首先根据中国的具体情况，开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”。最后他花费了两年多的时间，带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和私营企业，足迹踏遍了大江南北。通过这些研究，他认为，要振兴国有企业，必须首先改变人力资源管理状况。国有企业的领导应该首先增强其人力资本意识，改变人力资源管理政策，充分释放现有人力资源的能量。国家应该积极采取措施促进人才的合理流动，实现人才资源的优化配置和充分利用。在课题结题会上，专家们看到长达20万字的研究报告，情不自禁地说道，如此大规模地对中国企业的人力资源管理状况进行调查研究，在我国管理学界还是第一次，其研究结果对于政府决策和企业改革发展具有重大指导意义。这些最新研究成果集中体现在《企业人力资源管理与开发国际比较研究》（人民出版社，1999）一书中。与此同时，赵曙明教授仍然对企业跨国经营中的前沿课题－－跨文化管理进行了深入研究。在1995年出版了《东西方文化与企业管理》(中国人事出版社，1995年)；1996年12月，他又在第二届企业跨国经营国际学术研讨会上宣读了他的最新研究成果“跨国公司在华面临的挑战:文化差异与跨文化管理”。一些来自国外的专家听了这篇发言后认为．尽管中国学者在企业跨国经营领域的总体研究水平仍然与西方国家存在一定差距，但是，在某些学术前沿问题如企业跨文化管理的研究方面，已经赶上了发达国家。

到90年代末期，在他所专长的人力资源管理领域，尽管中国学者的研究与90年代初期的状况相比，已经大有进步，学术界从不同角度对人力资源管理的研究已经越来越多，企业经营者对人力资源的观念已经发生本质变化，人力资源的管理与开发水平大为提高，但是，从90年代初期开始，发达国家已经逐步转向战略人力资源管理，即企业的人力资源管理与开发政策和方式只有与企业外在环境、经营战略和组织结构保持一种动态协调关系，才能提高组织的应变能力，才能创造出持久的竞争优势。对此变化趋势，国内学术界尚未引起充分重视，更未专门研究中国企业的战略人力资源管理模式。刚刚结束了“中国企业国际化进程中的人力资源管理研究”的赵曙明教授又开始了新的征程，在国家自然科学基金的资助下，着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题。稍微了解国际人力资源管理研究状况的人都知道，这是一项十分困难而复杂的课题。迄今为止，国外管理学界尚未形成得到公认的理论体系和有效的研究方法，企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系．难以准确认识和把握。而且，中国企业集团正处于改革进程中，不易进行规范分析和研究。对于习惯于开拓创新的赵曙明教授不仅早已考虑到了这些因素，而且己经初步探索出了解决方法。这一项研究成果集中反映在《中国企业集团人力资源管理战略》（南京大学出版社，2001）

自1998年初以来，“知识经济”这个词已经深入到中国人心中，成为人们使用得最为频繁的术语。事实上，无论是在美国还是在中国，知识经济都是一个学术前沿领域，很少有人作过深入细致的研究。但是，作为一名国际学者，不能不具有时代超前性。赵曙明教授也注意到这一新生事物，他利用每年在美国讲学的机会，就此问题进行了研究。但是，他的研究没有遵循一般的思维范式，他认为，“知识经济本质上是一种创新经济，在这种新的经济形态中，拥有知识的人才将对组织的生存与竞争具有关键意义。因此，如何加强对这种人才的管理与开发将成为企业经营管理者的当务之急。”为此，他于1998年9月在《新华日报》上发表了“知识企业的人力资源管理”一文，阐明了知识企业人力资源管理与开发的特殊性．对于企业经营者改变人力资源管理观念具有重要指导作用。赵曙明教授关于知识经济和知识企业的系统研究成果在他和他的博士生沈群红博士的《知识企业和知识管理》（南京大学出版社，2000）一书中得以集中体现。为了使其研究对中国企业的发展更具实践指导意义，他将研究重点集中到中国高科技人才的流动问题上，并向国家科技部申请了“中国高科技人才流动态势及相关政策研究”的软科学项目。他试图通过这项研究，分析影响高科技人才流动的主要因素，并为国家有关部门提出具有科学依据的政策建议。这一课题的研究得到同行的一致好评。

在关注人力资源管理问题的同时，赵曙明教授并没有放弃他所一直关注的企业跨国经营问题。不过，从1998年开始，他的研究重点发生了转移，从跨国公司的跨文化管理问题逐步移到企业全球化经营问题上。他发现，从90年代中期开始．世界经济全球化发展的趋势越来越明显，国家之间在经济方面的相互影响、相互制约日趋严重。跨国经营问题已经不仅仅是跨国公司的事，而是每个企业经营者都必须考虑的问题。即使仅在某个区域内经营的企业也会感受到国外同行的竞争。这种趋势将彻底改变企业的管理思维方式。为了让我国企业的管理者了解这种变化，在1998年，赵曙明教授分别在《世界经济》和《世界经济与中国》学术刊物上，用中、英两种文字发表了“共同管理经济与跨国公司竞争战略”一文。1999年12月，他主持召开了第三届企业跨国经营国际研讨会，并把大会的主题定为“全球企业”。来自国内外的200多名学者对全球企业管理的各个方面进行了深入研讨。赵曙明教授向大会提交的论文《21世纪全球企业人力资源管理面临的问题与挑战》，对全球企业的人力资源管理问题作了系统的回顾和前瞻性的研究。

2000年至2002年他利用三年时间主持国家自然科学基金重点项目（60万元），“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”的课题，他与课题组成员以及他的博士后和博士生对这一重点课题进行了大量的调查研究，研究成果已在他的专著《人力资源管理研究》(中国人民大学出版社，2001)以及他和他的课题组成员在核心杂志上发表的60多篇论文中体现。这一研究成果于2003年获得第十三届中国国家图书奖及江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2006年又获得教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，这次该奖项在全国管理学领域的两个一等奖之一，也是江苏省唯一获得该奖项一等奖的研究成果。

他主持了国家自然科学基金项目“企业管理者任职资格测评系统研究” （14万元）（70372036）的课题和“人力资源经理的胜任特征研究”（18万元）（70572048）,以及国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（5万元）（03JB630014）的课题。根据这三项研究的成果，他撰写了《我国管理者职业化任职素质研究》，于2008年由北京大学出版社出版。

赵曙明教授申报的国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(100万元)、(70732002),已获得资助。他正在带领他的团队从2008年1月至2011年12月对此项进行四年的专题研究。

人力资源管理在企业发展中的作用越来越重要。我国企业学习和应用的人力资源管理理论与方法大多来自西方发达的资本主义国家。西方人力资源管理理论对于我国企业的适应性成为理论和实践界一直关注的问题。借鉴发达市场经济国家企业人力资源管理经验是必要的，但是创建适合中国转型经济特点和发展趋势的“本土化”人力资源管理理论和方法更为关键。目前我国经济体制还处于计划经济向市场经济的转型时期。经济转型导致了宏观经济中资源配置方式、经济增长方式的变化，也带来了企业文化、企业经营活动等一系列的变革。在我国经济转型过程中，人力资源管理的职能、手段所依赖的社会、文化、技术背景和企业制度都发生了演变，企业必须根据转型经济需要、结合中国特色重视和解决若干现实的人力资源管理问题。本研究项目正是在这个背景下来探讨我国企业的人力资源管理问题。研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建。其次，研究基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和方法：分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。本项研究对于建立适合我国转型经济特征和趋势的人力资源管理理论和方法在理论和实践上都具有重要的意义。

有追求的人总会非常忙碌，不断创新的人总比普通人更辛苦。凡是认识赵曙明教授的人都知道他是个忙人。当一些好心人劝他何必如此时，他总会面带微笑地说:“我是一个工作狂(workaholic) 。 人活在世上总要为社会做点贡献，这样生活才有意义。”

研究生培养

为南京大学指导博士后研究人员26人，已出站20位博士后；博士生87人，其中71名博士研究生已毕业；硕士研究生50名，其中40名硕士研究生已毕业；128位工商管理硕士生，其中118位工商管理硕士生已毕业，48名EMBA硕士生，其中38位已毕业。为澳门科技大学指导博士生15名，其中14位已毕业；为哈尔滨工业大学指导1名博士生，已毕业；还为同济大学培养2名博士生。指导访问学者6名，全部出站。

主要著作介绍

1、《国际企业：人力资源管理》
作 者：	赵曙明
出版单位：	南京大学出版社
出版时间：	1992年8月，多次重印，2005年重新修订再版 （第3版）。
字 数：	28.8万字
本书是国内第一部系统地研究国际人力资源管理的著作。在世界经济一体化的趋势下，跨国公司在全球得到迅猛发展。国际企业中的人力资源管理问题是一门值得研究和探讨的学科。由于国际企业人力资源管理的研究刚刚起步，资料较为缺乏，加上经济全球化进程中国际企业人力资源管理本身的复杂性，使得本书的完成既具有较强的现实意义，又具有较强的理论意义。 本书主要从以下几个方面探讨了国际企业的人力资源管理：第一，世界各国的人力资源管理与开发。第二，国际企业人力资源管理的组织基础。第三，国际人力资源管理的方法论基础。第四，跨国公司人力资源管理的问题。 该书建立了现代人力资源管理的理论体系，系统地介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。准确的概念界定、丰富的文献引证、完整的理论体系、全新的学术见解，使读者不仅看到了人力资源管理的全貌，而且接触到了学术研究的前沿和发展趋势。时至今日，这部著作仍是中国学者研究人力资源管理的必备参考书籍。该书曾先后被评为南京大学优秀教材和原国家教委优秀教材。

2、《中国企业人力资源管理》
作 者：	赵曙明
出版单位：	南京大学出版社
出版时间：	1995年8月
字 数：	47.4万字
本书是国内最早的专门研究中国人力资源管理与开发的专著。随着人力资源管理研究在国内的开展，如何将西方先进的人力资源管理理论与中国的管理实践相联系成为当务之急。作为对中国企业人力资源管理与实践的初步探索，本书集国内外有关人力资源管理的理论、中国企业的实践与一体，着重研究中国企业的人力资源管理和开发。作者在该领域进行了深入探索，努力挖掘，给读者一种耳目一新的感觉。该书的出版填补了国内对中国人力资源管理进行系统研究的空白。 本书围绕中国企业内部用工、人事、分配三项制度的改革，从微观和宏观两个方面探讨和研究了中国企业的人力资源管理问题。宏观管理篇分为六章，着重阐述了人力资源管理的概念、特征、质和量，分析了人力资源的宏观配置、战略规划及中国人事管理体制的问题，探讨了中国劳动力市场和市场经济下的就业与职业指导问题。微观管理篇着眼于中国企业人力资源管理实务问题，共十二章，论述了从企业员工招聘、使用、培训、绩效评估与奖惩、工资与福利保障体系、人事管理、心理学与思想政治工作、领导、沟通、劳资关系、企业文化乃至人员流动等企业人力资源管理与开发全过程、全方位的问题。

3、《人力资源管理与开发》
作 者：	赵曙明
出版单位：	中国人事出版社
出版时间：	1998年6月
字 数：	22.5万字
本书是赵曙明教授1996年获得国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，研究人力资源开发与管理问题的研究成果。本书比较充分地借鉴了西方人力资源管理理论，结合中国人力资源管理的实践和理论探讨，为广大读者提供一本体系完整的人力资源开发与管理的教科书。 本书有四个主要特点：一是前瞻性，充分考虑了人力资源的发展和未来发展趋势；二是实用性，着力将理论与实践有机结合，既探讨了当今最新理论，也完整地介绍了国内外人力资源管理与开发的具体方法。三是系统性，对企业人力资源管理与开发过程中的一些基本要素、环节都作了比较详细的介绍；四是时代性，紧密结合我国经济体制与企业改革，具有较强的针对性。

4、《企业人力资源管理与开发国际比较研究》
作 者：	赵曙明
出版单位：	人民出版社
出版时间：	1999年11月
字 数：	33.4万字
本书是赵曙明教授主持的国家自然科学基金项目“中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”的研究成果。在人力资源管理比较研究中，绝大部分采取规范研究的方法，主要原因在于人力资源的实证研究难度大，花费高、时间长。本书是赵曙明教授历时两年，利用“人力资源指数分析”在全国范围内对100多家中国国有企业、三资企业和私营企业进行大面积的实证调查，收集国外大量的文献资料的基础上写成的人力资源管理专著。 本书分为上、中、下三篇。上篇从宏观角度，介绍和探讨了世界各大洲和一部分成功企业的人力资源开发理论、人力资源开发计划、实施效果和经验教训。中篇着重探讨当前人力资源开发和管理的理论前沿问题，把世界人力资源的实践升华到理论的高度，形成具体的原则和方法。下篇专门研究中国企业人力资源开发与管理的状况。在国际比较中，通过国内的不同地区、不同行业、不同所有制的比较，首次对中国企业人力资源管理状况作出了比较系统、全面的分析与评估。

5、《人力资源管理研究》
作 者：	赵曙明
出版单位：	中国人民大学出版社
出版时间：	2001年6月
字 数：	30万字
本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域重点问题，对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，作了较为全面的探讨。对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题，给出了最新的研究成果；根据中国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展中国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并且综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。本书是赵曙明教授主持的国家自然科学基金重点项目“企业人力资源开发和管理理论基础与管理对策”研究的主要成果之一。

6、《跨国公司人力资源管理》
作 者：	赵曙明、彼得·道宁、丹尼斯·威尔奇
出版单位：	中国人民大学出版社
出版时间：	2001年7月
字 数：	30万字
本书是赵曙明与彼得·道宁、丹尼斯·威尔奇三人合作的关于跨国公司人力资源管理的一部著作。本书除了探讨世界许多国家的人力资源管理实践外，还要着重研究了跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择以及做出选择时需要考虑的若干因素。本书在内容上吸收了国际人力资源管理的实际经验和学者的研究成果，体现了跨国公司人力资源管理这一领域的最新发展状况。 本书分为九个章节和一个附录，包括大量跨国公司人力资源管理的资料。本书附录提出了大量极具挑战性的跨国公司人力资源管理问题，并为对这一领域感兴趣的专业人员提供了许多有价值的资料。本书可作为国际人力资源管理课、比较管理或国际管理课程的教材。

7、《我国管理者职业化胜任素质研究》
作 者：	赵曙明
出版单位：	北京大学出版社
出版时间：	2008年9月
字 数：	39.7万字
本书以管理者职业化的胜任素质为核心， 从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践进行了实证研究和经验探讨。在内容上，本书分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。理论篇主要包括管理者的职业化概述、管理者的胜任素质、企业管理者职业化中的职业道德和企业管理者职业化的对策及胜任素质的理论构建。实证篇主要包括对企业管理者职业化胜任素质模型与特点的实际进行实证研究，从企业管理者胜任素质模型的总体构建与验证，到不同管理层级、不同行业、不同岗位、不同地区的企业管理者的职业化胜任素质模型的构建与实证研究。应用篇主要包括对我国几个主要的行业的不同职业，如人力资源管理、医院管理、高校管理和国际化管理者的职业化胜任素质的实践的分析和探讨。 本书不仅在管理者职业化以及胜任素质的理论上做出了系统探讨，而且在实践中还针对一些特定行业管理者的职业化实践进行了深入的分析，并提出了相关的对策和建议。

所获教学奖励

1. 赵曙明, 2006.2.18, 2005年中国十大教育英才,
2. 赵曙明, 2006, 《人力资源管理研究》一书获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖, 教育部
3. 赵曙明, 2003, 2003年度南京大学先进工作者, 南京大学
4. 赵曙明, 2003, 《人力资源管理》课程被教育部评为国家精品课程, 教育部
5. 赵曙明, 2002, 美国密苏里大学杰出教师奖, 美国密苏里大学
6. 赵曙明, 1998, 《东西方文化与企业管理》一书获教育部人文社会科学研究成果三等奖,
7. 赵曙明, 1997.5.20, 南京大学青年教师学术研究奖, 南京大学
8. 赵曙明, 1997.10.24, “不断创新，改革和发展企业管理学科”（与周三多、施建军、陈传明、鲁明泓合作），国家教委国家级教学成果二等奖, 国家教委
9. 赵曙明, 1996.6, 作为五位获奖者之一获得前国家教委“跨世纪优秀人才培养计划”基金获得者, 国家教委
10. 赵曙明, 1996.5.20, 南京大学青年教师学术研究奖, 南京大学
11. 赵曙明, 1996.11, 江苏省教学一等奖, 江苏省
12. 赵曙明, 1995.9, 南京大学教学一等奖, 南京大学
13. 赵曙明, 1995.5.17, 南京大学青年教师学术研究奖, 南京大学
14. 赵曙明, 1995.12, 《国际人力资源管理》，南京大学出版社，1992年版，获国家教育优秀教材二等奖, 教育部
15. 赵曙明, 1994.9, 南京大学教学奖, 南京大学
16. 赵曙明, 1993.12.28, 《国际人力资源管理》，南京大学出版社，1992年版，获南京大学优秀教材奖, 南京大学
17. 赵曙明, 1993, 《美国高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版；获中国高等教育学会第三届高教科研成果奖,
18. 赵曙明, 1993, 《美国高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版；获江苏省高等教育学会南大分会首届高校科研优秀成果一等奖, 江苏省高等教育学会南大分会
19. 赵曙明, 1991.3.21, 1991年杰出教师奖, 美国未来基金会
20. 赵曙明, 1988.4, “大学国际化―高等教育发展趋势”获高等教育学会优秀论文奖,

出版教材

1. 赵曙明, 2010?, 《国际企业：人力资源管理》（第4版）, 南京大学出版社
2. 赵曙明, 2006, 《人力资源管理案例集》, 北京师范大学出版社
3. 赵曙明主译, 2006, 哈佛商学院，《人力资源管理案例集》, 商务出版社
4. 赵曙明，约翰 M. 伊万齐维奇, 2005, 《人力资源基础》, 机械工业出版社
5. 赵曙明, 2004, 《绩效管理与评估》, 高教出版社
6. 赵曙明 罗伯特.马希斯等, 2003, 《人力资源管理》(第9版), 电子工业出版社
7. 赵曙明, 2003, 《人力资源管理案例点评》, 浙江人民出版社
8. 赵曙明 刘洪, 2002, 《人力资源管理》, 高等教育出版社
9. 赵曙明, 1992, 《国际人力资源管理》, 南京大学出版社

所获科研奖励

1. 赵曙明, 2010年11月15日, 复旦管理学突出贡献奖, 复旦管理学奖励基金会
2. 高素英、赵曙明、张艳丽, 2010年11月13日, 中国管理现代化研究会第五届（2010）中国管理学年会优秀论文, 机械工业出版社
3. 赵曙明, 2009年9月1日, 南京大学陈嘉讲座教授, 南京大学
4. 刘浩良、赵曙明, 2009年10月16日, 第五届科技政策与管理学术研讨会优秀论文,
5. 赵曙明, 2009年10月, 德鲁克管理思想杰出传播奖, 机械工业出版社
6. 程德俊 赵曙明, 2008, 江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖，三等奖, 江苏省教育厅
7. 赵曙明, 2008, “中国本土化MBA案例的开发与应用分析”一文获全国MBA教育指导委员会“纪念改革开发30周年中国教育创新研讨会”优秀论文奖, 全国MBA教育指导委员会
8. 赵曙明, 2008, 《人力资源管理研究》被评为改革开放以来南京大学文科有重要影响的学术著作, 南京大学
9. 赵曙明, 2007.4, 论文被国务院评价中心评为金奖, 国务院
10. 赵曙明, 2006.5, 工商管理荣誉博士学位, 美国Seton Hill大学
11. 赵曙明, 2006.4, 2006年江苏省先进工作者, 江苏省人民政府
12. 赵曙明, 2006-2009, 江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次培养对象, 江苏省
13. 赵曙明, 2006, 2006年中国最具影响的十大管理学大师, 《世界经理人》等
14. 赵曙明, 2005.5.28, Outstanding World Scholar, Center for International Studies, University of Missouri-St. Louis
15. 赵曙明, 2005.12, 荣获2005“中国人力资源管理大奖：十佳人物”奖, 中国企业评价协会、中国人力资源管理大奖组委会，北京
16. 赵曙明, 2005.11, 2005中国人力资源年度奖之推动中国人力资源管理进程奖, 亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门
17. 赵曙明, 2005, 《领先之道》（陈春花、赵曙明、赵海然）一书获江苏省第九届哲学社会科学优秀成果三等奖, 江苏省
18. 赵曙明, 2005, 2005年中国最具影响的十大管理学大师, 《世界经理人》等
19. 赵曙明, 2004.12, 荣获2004中国人力资源年度奖之中国商学院领导奖, 亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门
20. 赵曙明, 2004, 2004年中国最具影响的十大管理学大师, 《世界经理人》等
21. 赵曙明, 2003, 《人力资源管理研究》一书获江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖, 江苏省
22. 赵曙明, 2003, 《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖,
23. 赵曙明, 2002-2005, 江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次培养对象, 江苏省
24. 赵曙明, 2002, Research Paper Award, Winter Marketing EducatorsConference，The American Marketing Association Honors,
25. 赵曙明, 2002, 荣获2002年度财智中国HR年度人物, 上海
26. 赵曙明, 2002, 美国内布那斯加大学杰出学者、国际教育家奖, 美国内布那斯加大学
27. 赵曙明, 2001, 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》一书获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖, 江苏省
28. 赵曙明, 1999, 美国内布那斯加大学杰出国际管理学者奖, 美国内布那斯加大学
29. 赵曙明, 1999, 《国际企业：人力资源管理》一书获江苏省第六届哲学社会科学优秀成果二等奖, 江苏省
30. 赵曙明, 1998-2001, 江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次培养对象, 江苏省
31. 赵曙明, 1997, 国家百千万人才工程第一、二层次培养对象, 中国人事部等8部委
32. 赵曙明, 1997, 《国际企业：跨文化管理》一书获江苏省第五届哲学社会科学优秀成果三等奖, 江苏省
33. 赵曙明, 1996, 美国艾森豪威尔基金会交流项目候选人, 美国艾森豪威尔基金会
34. 赵曙明, 1995.5.6, “造就一批职业化企业家”，获全国报纸理论宣传1994年度优秀文章奖,
35. 赵曙明, 1994, 《国际企业经营管理总论》，南京大学出版社，1993年版；获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖, 江苏省
36. 赵曙明, 1993.5.25, “欧洲统一大市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期；（人大复印资料转载）获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖,
37. 赵曙明, 1992, 1991-92年国际杰出学者奖, 美国佛罗里达大西洋大学
38. 赵曙明, 1989.4.18, 优秀博士生奖, 美国加州克莱蒙特研究生院
39. 赵曙明, 1988.11.18, 优秀科研成果奖, 美国教育未来基金会
40. 赵曙明, 1987.9.12, 赴美中国杰出学者奖, 美国加州江浙同乡会

主持和参与科研项目

1. 赵曙明, 2008年1至2008年12月, 和谐劳动关系研究, 广州市, 15万元
2. 赵曙明, 2008年1月至2010年12月, 中国特色管理研究“——人力资源管理专题研究, 国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学项目, 8万元
3. 赵曙明, 2008年1月至2010年12月, 服务外包与服务外包人才管理, 江苏省“333”工程项目课题, 6万元
4. 赵曙明, 2008年1月—2011年12月, 转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研 究, 国家自然科学基金重点项目, 编号:70732002, 100万元
5. 赵曙明 , 2006.1-2008.12, 人力资源经理的胜任特征研究, 国家自然科学基金委员会 , 编号:70572048, 18万元
6. 赵曙明 , 2005.8-2007.7, 外地劳务人员对澳门酒店企业人力资源管理的影响研究, 澳门基金会, 编号:0016, 28万澳门币万元
7. 赵曙明 , 2005.1-2007.12, 企业经营者胜任资格研究, 江苏省“333”工程项目课题, 5 万元
8. 赵曙明 , 2005-2007, 经济转型和发展中的人力资源研究课题, 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”, 150万元
9. 赵曙明 Stella Anderson Betty Coffey, 2005-2006, 工作与家庭生活平衡与冲突问题,
10. 赵曙明 赵薇 张捷, 2004.6-2007.9, 国际合作项目：Globalization and Employment Relations in Autos and Banking, 南京大学-悉尼大学
11. 赵曙明 , 2004.11.20.-2005.8.3, 江苏非国有制经济劳动关系研究, 江苏省哲学社会科学十五规划课题重点工程课题, 编号:04EYB015, 1 万元
12. 赵曙明 , 2004.1-2006.12, 管理者职业化、市场化、国际化研究, 国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目, 编号:03JB630014, 5万元
13. 赵曙明 , 2004.1-2006.12, 企业管理者任职资格测评系统研究, 国家自然科学基金委员会 , 编号:70372036, 14万元
14. 赵曙明 Russell Lansbury, 2004-2005 , 银行业、汽车业劳资关系问题,
15. 赵曙明 , 2002.6-2003.7, 江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究, 中共江苏省委组织部, 25万元
16. 赵曙明 刘洪 苏方国 程德俊等 , 2002.06-2003.07, 江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究, 中共江苏省委组织部、江苏省科委
17. 赵曙明 , 2000.4-2001.12, 人力资源管理系统软件开发, 江苏省哲学社会科学九五规划课题, 编号:苏规划 04-3017, 1.5万元
18. 赵曙明 , 2000.1-2002.12, 企业人力资源开发的理论基础与管理对策, 国家自然科学基金委员会 , 编号:79930300, 60万元
19. 赵曙明 , 1999.1-2001.12, 企业集团人力资源管理战略研究, 国家自然科学基金委员会 , 9.5万元
20. 赵曙明 , 1999-2000 , 中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究, 科技部, 4万元
21. 赵曙明 , 1999, 21世纪全球企业研究, 国家自然科学基金委员会 , 2万元
22. 赵曙明 , 1996.3-1997.3, 企业家队伍建设的若干问题思考及对策――剖析南京市民营科技企业家成功管理, 南京市科委, 编号:965072, 1万元
23. 赵曙明 , 1996.10-1999.10, 国有大中型企业人力资源管理应用与开发, 国家教委博士点人文社会科学研究基金项目, 编号:96JBY630005, 1.8万元
24. 赵曙明 , 1996-1999, 国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金, , 10万元
25. 赵曙明 , 1996-1998, 江苏高科技人才流动态势及相关政策研究, 省科委, 编号:BR96002, 2万元
26. 赵曙明 , 1996 , 企业跨国经营研究, 国家自然科学基金委员会 , 3万元
27. 赵曙明 , 1995.12-1996.12, 中美合资企业战略人力资源管理研究, 美国密苏里大学, 5000美元万元
28. 赵曙明 , 1995.1-1997.12, 中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究, 国家自然科学基金委员会 , 编号:79470043, 5.5万元
29. 赵曙明 , 1993, 跨国企业的人力资源管理, 加拿大国际开发署项目, 7000加元 万元
30. 赵曙明 , 1992, 三资企业管理研究, 国家教委留学回国人员科研基金, 1万元
31. 赵曙明 , 1992, 三资企业：在竞争中求生存，在竞争中求发展, 江苏省哲学社会8.5规划项目, 0.5万元

出版著作

1. 赵曙明，戴万稳, 2009年8月, 人力资源战略规划, 北京师范大学出版社
2. 赵曙明、戴万稳编著, 2009, 人力资源战略规划, 北京师范大学出版社
3. 赵曙明、杜鹏程主编, 2009, 德鲁克管理思想解读, 中国工业出版社
4. 赵曙明、张正堂、程德俊合著, 2009, 《人力资源管理与开发》, 中国高等教育出版社
5. Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes, 赵曙明、李诚等编著 赵曙明、李诚等编译, 2008, 《国际与比较雇佣关系》（International and Comparative Employment Relations）, 南京大学出版社
6. 赵曙明, 2008, 《我国管理者职业化胜任素质研究》, 北京大学出版社
7. 赵曙明, 2006, 《人力资源管理案例集》, 北京师范大学出版社
8. 赵曙明主译, 2006, 哈佛商学院《人力资源管理案例集》, 商务出版社
9. Richard M. Hodgetts and Fred Luthans著,赵曙明、程德俊主译, 2006, 《国际管理：文化、战略和行为》, 中国人民大学出版社
10. 理查德•M•霍杰茨、弗雷德•卢森斯著，赵曙明、程德俊主译, 2006, 《国际管理：文化、战略与行为》, 中国人民大学出版社
11. 赵曙明, 2005, 《国际企业：人力资源管理》（第3版）, 南京大学出版社
12. 赵曙明, Joel Glassman，刘洪 陶向南 程德俊, 2005, 《转型经济下人力资源管理与开发》, 南京大学出版社
13. 赵曙明 陈春花 赵海然, 2004, 《领先之道》, 中信出版社
14. 赵曙明 陈春花, 2004, 《高成长企业的组织与文化创新》, 中信出版社
15. Siwei CHENG, Chak-wan LIU, Shuming ZHAO, Haijun HUANG, and Hong LIU, 2004, Management Sciences and Global Strategies in 21st Century , Welfare Printing Ltd.
16. 赵曙明 杨忠 刘洪等, 2003, 《新经济下的企业跨国经营管理》, 南京大学出版社
17. 赵曙明, 2003, 《中国企业集团人力资源管理战略研究》, 南京大学出版社
18. 赵曙明 冯芷艳 刘洪, 2002, 《人力资源管理研究新进展》, 南京大学出版社
19. 赵曙明, 2002, 《人力资源战略与规划》, 中国人民大学出版社
20. 赵曙明, 2001, 《人力资源管理研究》 , 中国人民大学出版社 此书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年
21. 赵曙明 彼得・道宁 丹尼斯・威尔奇, 2001, 《跨国公司人力资源管理》 , 中国人民大学出版社
22. 赵曙明主编, 2001, 《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》, 南京大学出版社
23. 赵曙明 沈群红, 2000, 《知识企业与知识管理》, 南京大学出版社
24. 赵曙明主译, 2000, 《跨国管理》, 东北财经大学出版社
25. 赵曙明, 1999, 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》, 人民出版社
26. 赵曙明 , 1999, 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》, 南京大学出版社
27. 赵曙明副主编, 1998 1999 2000, 《世界华商经济年鉴》, 企业管理出版社
28. 赵曙明, 1998, 《人力资源管理与开发》, 中国人事出版社
29. 赵曙明 杨忠, 1998, 《国际企业：风险管理》, 南京大学出版社
30. 赵曙明主编, 1998, 《跨国公司经营管理研究》, 南京大学出版社
31. 赵曙明, 1998, 《国际企业：人力资源管理》, 南京大学出版社 此著作获江苏省第六次哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年
32. 赵曙明, 1997, 《国际企业管理》, 台北五南图书出版公司
33. 赵曙明主编, 1997, 《现代企业管理概论》, 江苏人民出版社
34. 赵曙明 朱农飞 鲁明泓, 1996, 《国际企业：各国交易规则与惯例》, 南京大学出版社
35. 赵曙明副主编, 1996, 《亚洲跨国公司丛书――中国企业的跨国经营》, 经济科学出版社
36. 路易斯.凯尔萨与帕特里亚•赫特•凯尔萨著 赵曙明主译, 1996, 《民主与经济力量――通过双因素经济开展雇员持股计划革命》, 南京大学出版社
37. 赵曙明, 1995, 《中国企业人力资源管理》, 南京大学出版社
38. 赵曙明主编, 1995, 《世界经济与中国企业国际化》, 中国物价出版社
39. 赵曙明主译, 1995, 《东西方大学与文化》, 湖北教育出版社
40. 赵曙明, 1995, 东西方文化与企业管理, 中国人事出版社 此著作获教育部第二届人文社会科学研究成果三等奖，1998年。
41. 赵曙明, 1995, 《跨国经营与海外投资》, 湖北教育出版社
42. 赵曙明 杨忠, 1994, 《国际企业：跨文化管理》, 南京大学出版社 此著作获江苏省第五次哲学社会科学优秀成果三等奖
43. 赵曙明特邀编审, 1994, 《世界教育名著通览》, 湖北教育出版社
44. 赵曙明主译, 1993, 《当代澳大利亚社会》, 南京大学出版社、澳大利亚迪金大学出版社联合出版
45. 赵曙明主编, 1993, 《企业跨国经营研究――兼论中国企业国际化》, 南京大学出版社
46. 赵曙明, 1993, 《国际企业经营管理总论》, 南京大学出版社 此著作获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖
47. 赵曙明, 1992, 《美国高等教育管理研究》, 湖北教育出版社 此著作获中国高等教育学概第三次优秀高教科研成果奖，1993年；同时获江苏省高等教育会南大分会首界高校科研优秀成果一等奖，1993年
48. 赵曙明, 1992, 《国际企业：人力资源管理》, 南京大学出版社 该书曾先后被评为南京大学优秀教材和原国家教委优秀教材。
49. 赵曙明, 1991, 《西方国家教育新进展》, 湖北教育出版社
50. 赵曙明, 1990, 《中美大学决策管理比较研究》, 美国密执安大学微缩国际出版社

公开发表论文

1. 程德俊 滕修攀 赵曙明, 2011, 熟人谈判未必有效——关系情境对谈判收益影响的研究, 《中国社会科学报》 07月07日，203期，11版
2. Zhao, Shuming and Du Juan, 2011, The Application of Competency-Based Talent Assessment System in China: A Case Study of Sales Managers, Human System Management V. 30, No. 1-2, pp. 23-37.
3. Zhao Shuming and Chen Wansi, 2011, Human Resource Management and Employment Relations in State-owned Enterprises, (Chapter 9) in Peter Sheldon, Sunghoon Kim, Yiqiong Li and Malcolm Warner (Eds)，China’s Changing Workplace. London: Routledge pp. 163-179
4. 赵曙明, 2010年3月2日, 绿色经济时代的人力资源管理, 新华日报 B7版
5. 赵曙明, 2010年10月12日, 管理者应具备知识、见识和胆识, 新华日报 B7版
6. 蒋春燕、赵曙明, 2010, 公司企业家精神制度环境的地区差异—15家国家搞新技术产业开发区企业的实证研究, 经济科学 第6期，第101-114页
7. 赵曙明, 2010, 公平合理的薪酬铺就外派未来之路, 管理@人 第7期，第32-35页
8. 董伊人、赵曙明, 2010, 企业社会责任不同领域对消费者反应的影响, 学海 第5期，第148-153页
9. 刘燕、赵曙明, 2010, 全球整合—当地响应范式应用研究回顾与展望, 外国经济与管理 第9期，第16-22页
10. 陈万思、赵曙明, 2010, 中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究, 管理学报 第9期，第1308-1315页
11. 王拓、赵曙明, 2010, 转型经济下我国企业雇用关系现状及其引申, 改革 第7期，第128-133页
12. 刘玲、杜鹏程、赵曙明, 2010, 基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究--以高技术产业为例, 科技与经济 第3期，第73-76页
13. 周路路、赵曙明, 2010, 时间要求与工作--家庭增益的关系研究, 上海管理科学 第3期，第7-12页
14. 周路路、赵曙明、朱伟正, 2010, 江苏省中小企业培训现状的调查及对策, 华东经济管理 第5期，第10-14页
15. 张弘、赵曙明, 2010, 雇佣保障与员工绩效的关系研究, 南京社会科学 第4期，第35-40 页
16. 黄勋敬、赵曙明, 2010, 中资商业银行行长胜任特点研究, 金融论坛 第3期，第33-39页
17. 刘燕、赵曙明, 2010, 我国企业全球领导力的开发需求, 第3期，第9-11页
18. 肖剑科、赵曙明, 2010, 基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究, 南开管理评论 第1期，第50-58页
19. 刘燕、赵曙明, 2010, 生态伦理与清洁生产的双重功用, 改革 第1期， 第114-118页
20. 赵曙明、杜鹏程, 2010, 德鲁克管理思想评价与研究, 经济管理 第2期，第174- 180页
21. 赵曙明、高素英、周建、刘建朝, 2010, 企业国际化的条件、路径、模式及其启示, 科学学与科学技术管理 第1期，第116-122页
22. 高素英、赵曙明、 王雅洁, 2010, 人力资本与区域经济增长动态相关性研究, 经济与管理研究 第1期，第84- 90页
23. Zhao Shuming and Zhang Jie, 2010, Impact of Employment Contract Law on Employment Relations in China, The Indian Journal of Industrial Relations: A Review of Economic and Social Development Vol. 45, No. 4, 2010, pp. 566-584.
24. 周路路、赵曙明, 2010, 组织信任、组织自尊与知识共享的关系研究：中国情境下的实证研究, 韩国Creativity & Innovation No.2, pp. 149-168
25. 蒋建武，赵曙明，戴万稳, 2010, 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究, 管理学报 第7卷第12期,pp.1779-1884.
26. 赵曙明, 2009年, 回忆德鲁克先生, 南京大学报 9月30日，第11版
27. 张弘、赵曙明、方红波, 2009年, 雇佣保障、组织承诺与程序公平感知, 经济管理 第10期,第100-105页
28. Huifang Yang and Shuming Zhao, 2009, Psychological Type of Chinese Business Managers, Journal of Psychological Type Issue 12, Vol. 69: 157-163
29. Chunyan Jiang and Shuming Zhao, 2009, Does stage matter? The role of organizational learning, social network, and corporate entrepreneurship in Chinese new ventures, Frontiers of Business Research in China Vol. 3, No. 3, pp:362-392.
30. Zhao Shuming, 2009, A Thinker beyond his Time, People & Strategy Issue 4, 2009: pp. 10-12.
31. Ian L. Ball, Huifang Yang and Shuming Zhao, 2009, New Evidence about the Four Temperaments and Chinese and Australian Managers, Australian Psychological Type Review Vol. 11, No. 2: 3-9.
32. 赵曙明、鲍勇剑, 2009, 商学院的危机与发展新思维, 全球商学院资讯 第8期，第46-53页
33. 赵曙明、李乾文, 2009, 企业跨国经营与人力资源管理, 国际学术动态 第5期，第18-21
34. 赵曙明, 2009, 现代管理理论的现行者, 销售与市场 第6期，第62页
35. 蒋建武、赵曙明, 2009, 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究, 珞珈管理评论 第1辑，第73-76页
36. 李乾文、赵曙明、张玉利, 2009, 组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究, 第6期，第71-80页
37. 赵曙明, 2009, 返长三角人才培养、开发和流动机制研究, 安徽大学学报 第3期,第119-127页
38. 赵曙明, 2009, 中国人力资源管理三十年的转变历程与展望, 南京社会科学 第1期,第7-11页
39. 李乾文、赵曙明, 2009, 立足创新的人力资源管理实践模式比较, 中国人力资源开发 第1期，第73-76页
40. 杜娟、赵曙明, 2009, 基于胜任力与市场导向的组织绩效评估体系研究—以NBA激励制度为例, 管理评论 第3期， 第58-64页
41. Shuming Zhao and Chunyan Jiang, 2009, Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research, Management and Organization Review 5-1, 107-119.
42. 张捷、 赵曙明, 2009, 中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策, 现代经 济探讨 第1期，第73-76页
43. 赵曙明, 2009, 生物经济时代的人力资源管理及战略对策, 中国人力资源开发 第2期，第37-40页
44. 赵曙明, 2009, 企业社会责任的要素、模式与战略最新研究述评, 外国经济与管理 第1期，第2-8页和49页
45. Coffey, B.S., Anderson, S.E., Shuming Zhao, Yongqiang Liu and Jiyuan Zhang, 2009, Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals, Community, Work and Family Vol. 12, No. 2 197-212
46. Shuming Zhao and Wansi Chen, 2009, HRD and Management Training in China” (Chapter 6, in the book Management Training and Development in China edited by Malcolm Warner and Keith Goodall Routledge: London & New York
47. Dai Wanwen, Zhao Shuming, 2008, The Cross-cultural Impact on organizational learning: A conparative study between China and the Netherlands, Frontiers of Business Research in China Volume 2, Number 3, September 2008
48. 赵曙明, 2008, 根本的防范是构建社会责任管理体系, 新华日报 10月7日, B-7版
49. 赵曙明, 2008, 破除‘人才完美’观”, 中国中小企业 第6期，第58-59页
50. 赵曙明, 2008, 涨薪时代：企业人力资源管理的应对措施, 新资本 第4期，第12-15页
51. 蒋春燕，赵曙明, 2008, 组织学习、社会资本与公司创业—江苏与广东新兴企业的实证研究, 管理科学学报 第6期，第61-76页
52. 张伟、赵曙明、李乾文, 2008, 国际化企业：组织公民行为与组织绩效的研究, 当代财经 第10期，第95-99页
53. 李昆、赵曙明, 2008, 人力资源管理与国际经验借鉴：深航个案, 改革 第9期，第116-122页
54. 王艳艳、赵曙明, 2008, 国外企业管理者伦理研究的理论视角与发展趋势, 现代管理科学 第8期，第9-10，50页
55. 李乾文、赵曙明, 2008, 企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析, 外国经济与管理 第4期，第17-24页
56. 赵曙明、李乾文、王文宇, 2008, 转型经济中的企业管理, 第15期，第92-96页 转型经济中的企业管理”
57. Dan Wanwen, Zhao Shuming, 2008, The Cross-cultural Impact on organizational learning: A Comparative Study between China and the Netherlands, Frontiers of Business Research in China,Higher Education Press and Springer No. 3
58. Stella E. Anderson, Betty S. Coffey, Yongqiang Liu, and Shuming Zhao, 2008, Employees in Chinese Enterprises, The Chinese Economy Vol. 41, No. 5, 2008, pp. 22-50.
59. 肖剑科、赵曙明, 2008, 国内胜任特征研究之元分析, 经济管理—新管理 第10期，第73-78页
60. 杜娟、赵曙明, 2008, 服务行业管理者胜任力对绩效的影响研究, 南京社会科学 第5期，第31-37页
61. 刘永安、赵曙明, 2008, 企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析, 外国经济与管理 第4期，第17-24页
62. 刘永安、赵曙明, 2008, 西方个体求职行为经济学模型述评, 生产力研究 第2期，第8-10页
63. 鲁翔、赵曙明, 2008, 大型公立医院专家型高层管理者双核胜任力模型研究, 学 海 第1期，第169-173页
64. 刘永强、赵曙明、王永贵, 2008, 工作—家庭平衡的企业制度安排, 中国工业经济 第2期，第85-94页
65. 杜鹏程、赵曙明, 2008, 全球背景下中国管理学研究的现状、挑战与展望--第二届(2007)中国管理学年会主题发言评述, 经济管理 第3期
66. Tony Fang, Shuming Zhao, Verner Worm, 2008, The Changing Chinese Culture and Business Behavior,” International Business Review, Vol. 17, No. 2, pp. 141-145
67. Cherrie Zhu, B. Cooper, H.de Cieri, S.B. Thomson, Shuming Zhao, 2008, Development of Human Resource Practices in Transitional Economies: Evidence from China, The International Journal of Human Resource Management Vol. 19, No. 5, May 840-855
68. Shuming Zhao, 2008, Application of Human Captial Theory in China in the Context of the Knowledge Economy, The International Journal of Human Resource Management Vol. 19, No. 5 pp.802-817.
69. Shuming Zhao, Jie Zhang, Wei Zhao, Wei Huang, Chris Wright, and Russell Lansbury, 2008, The Changing Nature Employment Relations in the Chinese Automotive Industry, in R. Blanpain, R. Lansbury, N. Walles, J. Kitay and A. Kirsch’s book, Globalization and Employment Relations in Auto Assembly Industry—A Study of Seven Countries, Klumer Law International pp. 35-48.
70. 赵曙明, 2008, 企业选人用人需要全球化视野, 经济日报 1月3日第7版 被《人才》杂志转载，2008年第1期，第36页
71. 赵曙明、杜鹏程、周路路, 2008, 全球化背景下的管理变革与创新”—第二届（2007）中国管理学年会观点综述, 外国经济与管理 第1期，第1-7页
72. 薛乐群、赵曙明, 2007, 控制权的分散配置对人力资源改进的影响, 科学管理研究 第3期，第85-88页
73. 戴万稳 赵曙明 蒋建武 Bestrice I J. M. van der Heijden, 2007, 组织学习的跨文化效应：中国和荷兰的比较, 科学学研究 No.3
74. 赵曙明, 2007, 开发具有全球胜任力的领导者, 新资本 第4期，第14-17页
75. 赵曙明, 2007, 全球化背景下服务业外包及其人才开发, 新华日报 8月6日B7
76. 刘永安、赵曙明, 2007, 西方员工在职求职行为研究述评, 江西社会科学 第7期，第147-151页
77. 赵曙明、杜鹃, 2007, 化工行业管理者任职资格比较研究, 管理评论 第6期，第25-30页
78. 赵曙明, 2007, 构建和谐社会呼吁企业承担社会责任, 全球商学院资讯 第1期，第34-35页
79. 赵曙明、陈万思, 2007, 点击中国人力资源研究关键词, 人力资源 第5期，第6-11页
80. 赵曙明、杨慧芳, 2007, 企业管理者的任职素质研究, 心理科学 第6期，第1503-1505页
81. 赵曙明, 2007, “管理者职业化研究的一个整体性框架—《中国职业经理人成长理论 及应用研究》评介, 江汉论坛 第10期，第141页
82. 赵曙明、杜鹃, 2007, 制造业经营者胜任力比较研究, 科技管理研究 第3期，第143-146页
83. 蒋建武、赵曙明, 2007, 心理资本与战略人力资源管理, 经济管理 第9期，第55-58页
84. Zhao Shuming, Zhao Wei, Jim Kitay, and Zhang Jie, 2007, Employment Relations in Chinese Commercial Banking, Globalization and Employment Relations in Retail Banking Frederick, MD: Kluwer Law International, 2007, pp. 35-56.
85. 张正堂、赵曙明, 2007, 欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究：以苏北地区为例”, 《管理世界》 第8期第95-103页与115页
86. Shuming Zhao, Wei Zhao, Jim Kitay and Jie Zhang, 2007, Employment Relations in Chinese Commercial Banks, Globalization and Employment Relations in Retail Banking 1 eds. by L. Cutcher, J. Kitay, and N. Wailes, Kluwer Law International
87. 刘永安 赵曙明 吴慈生, 2007, 西方个体求职行为研究述评, 《企业经济》 No. 2, 2007, pp. 144 第2期，第144-146页。
88. 赵曙明 杜娟, 2007, 企业经营者胜任力及测评理论研究, 《外国经济与管理》 No. 1, 2007, pp. 33- 第1期，第33-40页。
89. 赵曙明 , 2007, 和谐社会构建中的企业慈善责任研究 , 《江海学刊》 No. 1, 2007, pp. 10 第1期，第100－105页。
90. 承忠 蒋建武 赵曙明, 2007, 跨文化的人力资源管理实践―以中德合资杨子石化-巴斯夫公司为例, 《中国人力资源开发》 No. 2, 2007, pp. 86- 第2期，第86-87页。
91. 王艳艳 赵曙明, 2007, 国外企业管理者道德问题研究综述, 《外国经济与管理》 No. 3, 2007, pp. 25- 第3期，第25-32页。
92. 赵曙明 鲁翔, 2007, 医疗卫生体制的风险管理及其战略建议, 《改革》 No. 3, 2007, pp. 89- 第3期，第89-94页。
93. 赵曙明 杜鹃, 2007, 基于胜任力模型的人力资源管理研究, 《经济管理―新管理》 No. 6, 2007, pp.16-2 第6期，第16-22页。
94. 赵曙明 赵薇, 2006, 美德日劳资关系比较研究, 外国经济与管理 第1期
95. 赵曙明 赵薇, 2006, 我国国有商业银行劳资关系研究, 预测 第5期
96. Shuming Zhao Yongqiang Liu, 2006, Downsizing strategies, human resource management and organizational changes in Chinese enterprises, in Grace O.M. Lee and Malcolm Warner’s book, Unemployment in China, New York: Routledge Contemporary China Series,New York: Routledge Contemporary China Series, pp. 229-251, 2006 pp. 229-251,
97. Shuming Zhao, 2006, A Great explorer and inventor in memory of Professor Peter Drucker, Global Economics and Management Review, ISCTE Business School, Portugal 2006, Pages 183-187. pp.183-187.
98. 戴万稳 赵曙明, 2006, 企业部门绩效评估模式研究, 中国人力资源开发 No.12
99. 戴万稳 赵曙明 蒋建武 Steve F Foster, 2006, 复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究, 中国软科学 No.6
100. ZHAO, Shuming YANG, Huifang, 2006, Ageing in China, Growing Older without Growing Old: The Art of Ageing，Compiled by Umberto Vasari and Peter Abbey, New York: iUniverse, Inc., 2006, pp. 70-94. pp. 70-94.
101. Shuming Zhao Xiangnan Tao, 2006, Unemployment in the Macao Special Administrative Region, in Grace O.M. Lee and Malcolm Warner’s book, Unemployment in China, New York: Routledge Contemporary China Series, 2006, pp. 184-202,. pp. ?184-202,
102. 赵曙明 王艳艳, 2006, 自主创新条件下的中国企业培训：国际比较及启示, 《改革》 No.3, 2006, pp. 85- 第3期，第85-92页。
103. 刘永强 赵曙明, 2006, 知识型企业国际并购中柔性组织文化的整合战略, 《江海学刊》 2006, NO.3:75-81. 第3期，第75-81页。
104. 刘永强 赵曙明, 2006, 工作―家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究, 《南京社会科学》 2006, NO.5:1-9. 第5期，第1-9页。
105. 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态环的影响, 《管理世界》 2006, NO.3: 86-93. 第3期，第86-93页。
106. 蒋春燕 赵曙明, 2006, 社会资本和公司企业家精神与绩效的关系：组织学习的中介作用, 《管理世界》 2006, NO.10: 90-99. 第10期，第90-99页。
107. 赵曙明 黄昊宇, 2006, 企业伦理文化与人力资源管理研究, 《经济管理》（新管理） 2006.NO.16: 4-15. NO.16（半月刊总第400期），第4-15页。
108. 赵曙明 朱久华 Allen D. Engle Mark E. Mendenhall, 2006, 跨国公司工效学：跨国公司人力资源管理新学派, 《经济管理》（下半月出版・新管理） 2006.NO.12: 4-10. NO.12（半月刊总第396期），第4-10页。
109. 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍, 《中国工业经济》 2006, NO.12: 90-97. 第12期，第90-97页。
110. 赵曙明 李程骅, 2006, 创意人才培养战略研究, 《南京大学学报》 2006, NO.6: 111-118. 第6期，第111-118页。
111. 刘永强 赵曙明, 2006, 影响工作―家庭冲突的因素及其平衡策略, 《中国人力资源开发》 2006, NO.9:11-16. 9月号，第11-16页。
112. 李程骅 赵曙明, 2006, 发达国家创意人才的培养战略及启示, 《南京社会科学》 2006, NO.11:1－5. 第11期，第1－5页。
113. 赵曙明 , 2006, 全球统一薪酬设计路径, 《全球专家透视中国管理》 2006, NO.6:22－24. 6月刊，总第17期，第22－24页。
114. 赵曙明 朱久华 Allen D. Engle Mark E. Mendenhall, 2006, 跨国公司工效学：跨国公司人力资源管理新学派, 《企业管理研究》 (中国人民大学复印资料转载) 2006, NO.8: 84－90. 第8期，第84－90页。
115. 李文明 赵曙明 王雅林, 2006, 科技创新的特点、主体与动力激励系统研究, 《现代经济探讨》 2006, NO.6:60－63. 第6期，第60－63页。
116. 周文成 赵曙明, 2006, 当前我国民营企业的发展阶段、问题与对策――基于人力资源管理视角, 《经济与管理研究》 2006, NO.10: 68－72. 第10期，第68－72页。
117. 赵曙明 , 2006, 构建和谐社会呼唤企业承担社会责任, 《新华日报》 October 8, 2006, P. 10月8日B3版；《全球商学院资讯》，2007年第1期，第34-35页转载。
118. 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响, 《管理世界》 第3期，第86-91页（中国人民大学复印资料《劳动经济与劳动关系》2006年5期50-59页全文转载.）
119. Shuming Zhao Leo van Geffen Philippe Leliaert Huifang Yang, 2005, Change Process and Resistance to Change in Business Organizations in China, European Journal of Scientific Research No. 2, 2005, pp. 27 No. 2,pp. 27-44.
120. 赵曙明 , 2005, 商学院需要职业化的院长, 《企业家信息》 No. 1, 2005, pp. 118 第1期， 第118-119页。
121. 赵曙明 , 2005, 人力资源管理理论研究现状分析, 《外国经济与管理》 No. 1, 2005, pp. 15- 第1期，第15-26页。
122. 张如凯 赵曙明 肖剑科, 2005, 企业劳动契约的激励模型分析―一种发生在道德风险之前的逆向选择问题, 《管理科学》 No. 1, 2005, pp. 26- 第1期，第26-30页。
123. 李文明 赵曙明, 2005, 企业高层团队和谐整合的概念、制约因素及其内容研究, 《华东经济管理》 No. 1, 2005, pp. 54- 第1期，第54-57页。
124. 姜进章 赵曙明, 2005, 报社人力资源职业化管理体系研究, 《中国报业》 No. 2, 2005, pp. 58- 第2期，第58-63页。
125. 赵曙明 , 2005, 重塑企业文化关键在‘做人’, 《江苏企业管理》 No. 2, 2005, pp. 9-1 第2期，第9-10页。
126. 赵曙明 , 2005, 论人力资源的国际化, 《企业家信息》 No. 5, 2005, p. 1. 第5期，第1页。
127. 赵曙明 , 2005, 企业文化的建设, 《企业家与企业文化--2005中国企业家成长与发展报告》中国企业家调查系统编著，北京：机械工业出版社 2005, pp. 314-318. 第314-318页。
128. 李文明 王雅林 赵曙明, 2005, 高科技企业高层团队和谐整合研究, 《研究与发展管理》 No. 6, 2005. 第6期
129. 李文明 赵曙明, 2005, 民营企业高层团队和谐整合研究, 《预测》 No. 2, 2005, pp. 1-5 第2期，第1-5页。
130. 陶向南 赵曙明, 2005, 国际人力资源管理研究述评, 《外国经济与管理》 No. 2, 2005, pp. 10- 第2期，第10-17页。
131. 蒋春燕 赵曙明, 2005, 企业特征、人力资源管理与绩效：香港企业的实证研究, 《新华文摘》 No. 3, 2005, pp. 13 第3期，第133-135页。
132. 蒋春燕 赵曙明, 2005, 人力资源管理实践与组织绩效的相关分析, 《经济管理--新管理》 No. 4, 2005, pp. 72- 第4期，第72-79页。
133. 赵曙明 , 2005, 领导学新论, 《管理世界》 No. 4, 2005, pp. 167 第4期，第167--169页。
134. 赵曙明 陶向南, 2005, 经济转型下企业人力资源管理研究的新趋势, 《改革》 No. 6, 2005, pp. 126 第6期，第126-128页。
135. 赵曙明 龚放 顾建平 常文磊, 2005, 建立现代大学制度的重要之举―深化我国高校人事制度改革的政策建议, 《高等教育研究》 No. 4, 2005, pp. 18- 第4期，第18-24页。
136. 刘永强 赵曙明, 2005, 跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新新视角, 《中国工业经济》 2006, NO.12: 90-97. 第6期，第90-97页。
137. 赵曙明 顾建平, 2005, 知识型员工的薪酬水平与激励程度关系, 《改革》 No. 7, 2005, pp. 87- 第7期，第87-92页。
138. 赵曙明 , 2005, 德鲁克管理思想述评, 《哈佛商业评论》 No. 12, 2005, pp. 6 12月刊，第62-66页。
139. 赵曙明 张捷, 2005, 中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究, 《南京大学学报》 No. 5, 2005, pp. 32 第5期，第32-41页。
140. 吴慈生 赵曙明, 2005, 组织学习与组织结构资本化的协同演化, 《当代经济管理》 No. 5, 2005, pp. 5-8 第5期，第5-8页。
141. 赵曙明 , 2005, 变革:科技背景下的人力资源管理, 《新资本》 No. 7, 2005, pp. 18- 第7期（总第37期），第18-23页
142. Shuming Zhao , 2005, Changing Structure of Chinese Enterprises and Human Resource Management Practices in China,, in Russell Smyth, On Kit Tam, Malcolm Warner and Cherrie Jiuhua Zhu (Eds.) China’s Business Reforms: Institutional Challenges in a Globalized Economy, London and New York: RoutledgeCurzon (Taylor & Francis Group) 2005, pp. 106-123. pp. 106-123。
143. 赵曙明 , 2005, 再访杜拉克, 《21世纪经济报道》 November 17, 2005, p 11月10日，第35版。
144. 赵曙明 , 2005, 中国EMBA教育的国际话与本土化, 《培训》 No. 7, 2005, pp. 18- 7月刊，第18-19页。
145. 赵曙明 , 2005, 变革时代的企业文化管理：挑战、问题与对策, 《江苏企业管理》 No. 12, 2005, pp. 1- 第12期，第1-5页。
146. 赵曙明 , 2005, 全球化背景下的人力资源管理, 《首届中国人力资源管理大奖文集―案例与研究报告》，经济管理出版社 2005, pp. 441-447. 第441-447页
147. 赵曙明 , 2005, 人力资源管理理论研究与澳门人力资源管理现状分析, 《澳门研究系列丛书之三―人力资源开发与政策保障》，澳门大学澳门研究中心 2005, NO.1:1－28. 1月，第1－28页。
148. 赵曙明 , 2005, 我与先生二三事, 《21世纪经济报道》 11月17日，第34-35版。在《南京大学报》以“伟大的探索者和奠基者”为题发表，2005年11月30日，第6版。
149. 赵曙明 , 2005, 鸟瞰HR，赵曙明有话要说, 《人力资源》 第10期第26-29页；2005年第11期连载
150. 赵曙明 , 2005, 构建和谐社会要从基础管理做起, 《新华日报》 10月9日，B3版
151. 苏方国 赵曙明, 2005, 论知识与战略决策权的有效配置, 《当代财经》 第8期，第60-63页。
152. 赵曙明 程德俊 唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择, 《中国工业经济》 No. 1, 2004 第1期
153. 蒋春燕 赵曙明 , 2004, 企业特征、人力资源管理与绩效：香港企业的实证研究, 管理评论 第10期
154. 蒋春燕 赵曙明 , 2004, 组织冗余与绩效的关系：中国上市公司的时间序列实证研究, 管理世界 第5期
155. 赵曙明 贾小明, 2004, 对马斯洛需求理论的科学再反思, 现代管理科学 No. 6 现代管理科学
156. 赵曙明 宗骞, 2004, 高绩效组织领导力的挑战, 现代管理科学 No. 1, 2004 第1期
157. 赵曙明 宗骞 吴慈生, 2004, 高绩效组织领导力转型初探, 南京大学学报：哲学.人文科学.社会科学 No. 1, 2004 第1期
158. 赵曙明 李海霞, 2004, 中小企业人力资源管理外包研究, 南京社会科学 No. 1, 2004 第1期
159. 赵曙明, 2004, 管理学名著推荐, 中国研究生 No. 1, 2004 第1期
160. 赵曙明 周文成, 2004, 人力资源管理系统――改进企业人力资源管理效能的新路径, 南京邮电学院学报：社会科学版 No. 1, 2004 第1期
161. 赵曙明 , 2004, 江苏人才国际化战略的思考, 《新华日报》 第三版
162. 赵曙明 陈春花 赵海然, 2004, ‘行业先锋’何以领先？, 《当代经理人》 第11期
163. 赵曙明 张文明, 2004, 基于 ’3C’ 模型的企业高层团队不和谐探因, 《中国人力资源开发》 第11期
164. 程德俊 赵曙明 唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择, 《中国工业经济》 第1期,第63-69页（中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004，第5期，第52-58页全文转载）
165. 赵曙明 戴万稳, 2004, 欧洲的人力资源管理, 人才掺望 No.5
166. 陶向南、赵曙明, 2003, 跨国公司子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置, 管理世界 第8期
167. Shuming Zhao，Kathy Monks ，Fredrick E. Schuster Karen E. Dunning, Linda Wheeler, 2003 , A Cross-cultural Study of Organization Culture in Four National Cultures, USA-China Business Review May No.5, Vol.3
168. 赵曙明, 2003, 论企业家成长与企业家创新精神培育, 江苏企业管理 No.10, 2003 第10期
169. Shuming Zhao， Jeffrey Sanchez-Burks, Fiona Lee, Incheol Choi, Richard Nisbett, Jasook Koo, 2003, Conversing Across Cultures: East-West Communication Styles in Work and Nonworking Contexts, Journal of Personality and Social Psychology Vol. 85 No. 2, pp. 263-372. SSCI
170. 赵曙明, 2003, 中国企业集团文化建设与凝聚力研究, 江苏行政学院学报 No. 2 第2期
171. 赵曙明, 2003, 中国企业集团人力资源管理现状调查研究（四）―人力资源管理部门的影响和权利分析, 中国人力资源开发 No.5 第5期
172. 赵曙明, 2003, 人力资源经理职业化的发展, 南开管理评论 No. 5, 2003 第5期
173. 赵曙明, 2003, 管理诊断, 企业研究 No. 6 2003 第6期
174. 赵曙明, 2003, 中国企业集团人力资源管理现状调查研究（三）―酬薪制度与劳资关系分析, 中国人力资源开发 No. 4, 2003 第4期
175. 赵曙明, 2003, 中国企业集团人力资源管理现状调查研究（二）―人力资源培训与开发、绩效考核体系分析, 中国人力资源开发 No. 3, 2003 第3期
176. 赵曙明, 2003, 中国企业集团人力资源管理现状调查研究（一）―调查方案设计、人力资源管理政策分析, 中国人力资源开发 No. 2, 2003 第2期
177. 赵曙明, 2003, 新经济下的企业经营管理：现状、挑战与思考―第四届企业跨国经营国际研讨会主题发言评述, 管理科学学报 No. 4, 2003 第4期
178. 赵曙明, 2003, 人力资源经理的职业化, 人事管理 No.7, 2003 第7期
179. 赵曙明, 2003, 变化中的人力资源管理, 新资本 No. 4, 2003 第4期
180. 赵曙明, 2003, 人力资源管理理论辨析, 中国人力资源开发 No.1, 2003 第1期
181. 赵曙明 郑称德, 2003, 面向中断风险防范的准事制供应链――后成本时期供应链管理研究, 生产力研究 No. 6, 2003 第6期
182. 赵曙明 郑称德, 2003, 面向价值创造和竞争优势的供应链重构――后成本时期供应链管理研究, 生产力研究 No. 5, 2003 第5期
183. 赵曙明 郑称德, 2003, 基于冲突理论的第三方供应链管理机制研究――后成本时期供应链管理研究, 生产力研究 No.4, 2003 第4期
184. 赵曙明 郑称德, 2003, 供应链管理发展及其面临的困境――后成本时期供应链管理研究, 生产力研究 No. 3, 2003 第3期
185. 赵曙明 唐翌, 2003, 人力资源类型及其策略选择――基于知识的角度, 现代管理科学 No.2, 2003 第8期
186. 赵曙明, 2003, 管理者的职业化、市场化和国际化（下）, 21世纪人才报（第7版.方法/专栏） 7th Edition, 2003
187. 赵曙明, 2003, 管理者的职业化、市场化和国际化（上）, 21世纪人才报（第7版.方法/专栏） 7th Edition, 2003
188. 赵曙明 陶向南, 2003, 子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置, 管理世界 No.8, 2003 第8期
189. 赵曙明 苏方国, 2003, 系统化人力资源实践与企业竞争优势, 外国经济与管理 第2期
190. 赵曙明 程德俊, 2003, 产业集群与南京软件业的发展, 《科技与经济》 第15期,第50-52页
191. 赵曙明 程德俊, 2002, 产业集群与南京软件业发展, 《科技与经济》 No. 15, 2002 第15期
192. 赵曙明 赵薇, 2002, 知识经济条件下员工影响模式研究, 研究与发展管理 No. 4, 2002 第4期
193. 赵曙明 刘洪, 2002, 企业的发展演化与人力资源管理, 南开管理评论 No.2, 2002 第2期
194. 赵曙明, 2002, 管理是一个复杂的课题, 企业研究 No. 5, 2002 第5期
195. 赵曙明, 2002, MBA教育与中国企业职业经理人培养, 高等教育研究 No. 3, 2002 第3期
196. 赵曙明 张弘, 2002, 人力资源管理的演变, 中国人力资源开发 No. 3, 2002 第3期
197. 赵曙明 刘洪, 2002, 我国企业员工个人与组织成就方式调查报告, 管理世界 No. 9, 2002 第9期
198. 赵曙明 吴慈生 徐军, 2002, 企业集团成长与人力资源管理的关系研究, 中国软科学 No. 11, 2002 第9期
199. 赵曙明 吴慈生 徐军, 2002, 复杂环境下战略人力资源管理的选择原理, 预测 No. 6, 2002 第6期
200. 赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No. 12, 2002 第12期
201. 赵曙明 赵薇, 2002, 我国企业集团及其发展历程研究, 生产力研究 No. 3, 2002 第3期
202. 赵曙明, 2002, 21世纪企业人力资源管理的变革趋势与角色定位, 唯实 No. 3, 2002 第3期
203. 赵曙明 武博, 2002, 美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究, 外国经济与管理 No. 11, 2002 第11期
204. 赵曙明 张弘, 2002, 合肥美菱：人力资源管理提升企业绩效, 企业研究 No. 16, 2002 第16期
205. 赵曙明, 2002, 新经济下的企业经营管理：现状、发展与挑战, 国际学术动态 2002 第4期
206. 赵曙明, 2002, 人力资源与核心竞争力关系论, 现代经济探讨 No. 12, 2002 第12期
207. 赵曙明, 2002, 人力资源管理发展的新趋势, 中国人才 No. 11, 2002 第12期
208. 赵曙明, 2002, 新经济时代人力资源管理面临的挑战, 中国人才 No. 8, 2002 第8期
209. 赵曙明, 2002, 入世与私营企业的发展战略, 南京社会科学 No. 7, 2002 第7期
210. 赵曙明, 2002, 新经济时代的人力资源管理, 南京大学学报：哲学.人文科学.社会科学 第3期
211. 赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No.12
212. 蒋春燕 赵曙明 , 2001, 拷贝硅谷，能否成为中国高科技园区的发展之途, 生产力研究 No. 1, 2001 第1期
213. 蒋春燕 赵曙明 , 2001, 知识型员工流动的特点、原因与对策, 中国软科学 No.2, 2001 第2期
214. 赵曙明 李佑颐 刘洪, 2001, 人力资源管理的战略作用, 中国人力资源开发 No. 1, 2001 第1期
215. 赵曙明, 2001, 企业家的人力资本价值, 中国人力资源开发 No. 11, 2001 第11期
216. 赵曙明, 2001, 民营企业的组织与人力资源管理, 江苏企业管理 No. 11, 2001 第11期
217. 赵曙明, 2001, 入世与企业人才的管理与开发, 江苏经济 No. 9, 2001 第9期
218. 赵曙明, 2001, 企业家特殊人力资本的形成、产权归属与企业家年薪制, 生产力研究 No. 5, 2001 第5期
219. 赵曙明, 2001, 建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略, 中国人力资源开发 No. 5, 2001 第5期
220. 赵曙明 李佑颐 刘洪, 2001, 人力资源管理研究评述, 南京大学学报 No. 4, 2001 第4期
221. 赵曙明, 2001, 高科技人才国际争夺态势分析与对策, 南开管理评论 No. 5, 2001 第3期
222. Shuming Zhao, 2001, Human Resource Management in Chinese Corporation of Three Types of Ownership, USA-China Business Review 第12期
223. 赵曙明, 2001, 从战略性角度思考高素质领导人才的培养和开发, 党建导刊 第9期
224. 赵曙明 刘洪, 2001, 促进科技成果转化的新观念与政策体系, 科技进步与对策 第9期
225. 赵曙明, 2001, 如何撰写管理学博士论文, 学位与研究生教育 第9期
226. 赵曙明, 2001, Issues and Challenges of Human Resource Management in the 21st Century Global Corporation, 中国人力资源开发 第5期
227. 赵曙明, 2000, 经济学视角下的人力资源管理, 中国经营报 2000年4月11日
228. 赵曙明, 2000, 培育创新人才，提升创新竞争力, 新华日报 2000年4月17日
229. 赵曙明, 2000, 培养创新人才，提升创新竞争力, 新华日报 April 17, 2000 2000年4月17日
230. 赵曙明, 2000, 建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制, 南京大学学报 No. 4, 2000 第4期
231. 赵曙明, 2000, 浅析跨国公司全球化技术开发战略及启示, 国际经济合作 No. 1, 2000 第1期
232. 赵曙明, 2000, 论企业家职业化, 江苏企业管理 No. 2, 2000 第2期
233. 赵曙明, 2000, 21世纪全球企业的人力资源管理战略, 中国人力资源开发 No. 3, 2000 第3期
234. 赵曙明 陈兴淋, 2000, 改善人力资源外部环境，促进我国高科技企业成长, 生产力研究 No. 4, 2000 第4期
235. 赵曙明 刘洪, 2000, 企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案, 中国软科学 No.6, 2000 第6期
236. 赵曙明 张弘, 2000, 人才流动探析, 中国人力资源开发 No. 8, 2000 第8期
237. 赵曙明 陶向南, 2000, 创新模式与高科技企业的组织及人力资源管理, 外国经济与管理 No.9, 2000 第9期
238. 赵曙明 陈兴淋, 2000, 高科技企业创业模式刍议, 外国经济与管理 No.12, 2000 第12期
239. 赵曙明, 2000, 新世纪企业人力资源管理的再思考, 中国人力资源开发 增刊
240. 赵曙明, 2000, 加强合作、共同探索、创建有中国特色的现代企业文化, 江苏企业管理 第6期
241. 赵曙明, 2000, 论21世纪全球企业人力资源管理, 南京政治学院学报 第6期
242. 赵曙明, 2000, 经济学视角下的人力资源管理, 中国人力资源开发 第4期
243. 赵曙明, 1999, 德鲁克管理学说引进中国, 中华读书报 February 3, 1999 1999年2月3日
244. 赵曙明, 1999, 江苏企业发展战略研究, 南京大学学报 No. 1, 1999 第1期
245. 赵曙明, 1999, 知识企业创新的内在机制及其启示, 深圳特区报 April 27, 1999 第4期
246. 赵曙明, 1999, 论企业经理人员工资市场化的动因及对策, 中国人力资源开发 No. 9, 1999 第9期
247. 赵曙明, 1999, 现代管理宗师, 德鲁克文选（英文版）序 机械工业出版社
248. 赵曙明, 1999, 何为共同管理经济, 新华文摘 第1期
249. 赵曙明, 1998, 中国企业必须实现三个方面的转变, 深圳特区报 1998年3月26日
250. 赵曙明, 1998, 知识企业的人力资源管理, 新华日报 September 24, 1998 1998年9月24日
251. 赵曙明, 1998, 中国三种不同所有制企业人力资源管理研究, 中国工业经济 No. 10, 1998 第10期
252. 赵曙明, 1998, 共同管理经济与跨国公司竞争战略, 《世界经济》 No. 4 第10期
253. 赵曙明, 1998, 市场经济下政府与企业的关系, 生产力研究 No. 1, 1998 第1期
254. 赵曙明 翟俊生 覃有茂 荀和平, 1998, 国有企业人力资源管理战略研究, 管理世界 No. 3, 1998 第3期
255. 赵曙明 徐俊宇, 1998, 新加坡制造业的海外发展, 国际经济合作 No. 4, 1998 第4期
256. 赵曙明 覃有茂 翟俊生 黄胜端, 1998, 中国三资企业人力资源管理战略研究, 外国经济与管理 No. 9 & 10, 1998 第9、10期
257. 赵曙明 张燕, 1998, 合资企业中总经理附属性的决定因素及变化, 世界华商经济年鉴 北京：企业管理出版社
258. 赵曙明, 1998, 三资胜民营、民营优国企――百家企业人力资源管理的调查与分析, 江苏劳动 第5期
259. 赵曙明, 1998, 南京市民营科技企业家的调查剖析, 《南京社会科学》 第1期
260. 赵曙明 覃有茂, 1998, 试论国有企业发展与人力资本投资的关系, 《中国工业经济》 第1期
261. 赵曙明, 1998, 消费者购买外国商品的意向模型在中国的一次测试, 《消费经济》 第1期
262. 赵曙明, 1998, 企业扩张，管理创新应跟上, 《新华日报》 1月14日
263. Shuming Zhao, 1997, MBA Graduate Education in the People s Republic of China, Journal of the Australian and New Zealand Academy of Management No. 1
264. Shuming Zhao, 1997, Sino-North-American International Joint Ventures and Performance: A Case of Different Expectations, Proceedings of U. S. Academy of Management
265. Shuming Zhao, 1997, Current Status of Demand, Supply and Development of Executives and Middle Managers in China, Research Report on Doing Business in China Current Issues December
266. 赵曙明, 1997, 论国有企业发展与人力资本投资, 《光明日报》 12月12日
267. 赵曙明, 1997, 重构企业跨国经营战略, 《国际学术动态》 第5期
268. 赵曙明, 1997, 高技术企业行为变革――从人事作业到人力资源管理, 《科技日报》 11月20日
269. 赵曙明, 1997, 树立人力资本意识, 《新华日报》 第5期
270. 赵曙明 徐春阳, 1997, 九十年代国际银行业并购与重组浪潮的动因及启示, 《国际经济合作》 第5期
271. 赵曙明 陈天渔, 1997, 经济增长方式转型与人力资本投资, 《唯实》 No. 9 第4期
272. 赵曙明, 1997, 跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理, 《管理世界》 第3期
273. 赵曙明, 1997, 高科技企业发展及高级人才管理, 《中国人力资源开发》 第10期
274. 赵曙明, 1997, 高科技企业呼唤人性管理, 《中外科技政策与管理》 No. 2 第5期
275. 赵曙明, 1997, 企业管理组织极限理论研究, 《南京大学学报》 No. 1 第1期
276. 赵曙明, 1996, 江苏现代化进程中的人力资本投资论要――教育投资和科教兴省, 《唯实》 No. 5 第5期
277. 赵曙明 谈震球 陈华明, 1996, 中外合资企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 11 第11期
278. 赵曙明, 1996, 中国国有企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 11 第11期
279. 赵曙明, 1996, 中国企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 11 第11期
280. 赵曙明, 1996, 外国培训的新举措, 《人事管理》 No. 4 第9期
281. 赵曙明 张璐, 1996, 欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践, 《外国经济与政治》 No. 8 第8期
282. 赵曙明, 1996, 政府支持与中国跨国公司发展必要性与有效性研究, 《管理世界》 No. 3 第3期
283. 赵曙明, 1996, 论战略人力资源管理, 《中国工业经济》 No. 4 第4期
284. 赵曙明 王戈, 1996, 新加坡企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 4 第4期
285. 赵曙明 谈震球, 1996, 韩国企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 4 第4期
286. 赵曙明 倪伟, 1996, 日本企业人力资源的传统与改革, 《世界经济与政治》 No. 3 第3期
287. 赵曙明 张亚红, 1996, 台湾企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 3 第3期
288. 赵曙明 黄茂莉, 1996, 亚洲 四小龙 人力资源管理理论与实践, 《外国经济与管理》 No. 2 第2期
289. 赵曙明, 1996, 世界经济列车往哪儿开, 《江海侨声》 No. 6 第2期
290. 赵曙明 王戈, 1996, 美国企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 2 第2期
291. 赵曙明 周姝, 1996, 德国企业的人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 2 第2期
292. Shuming Zhao,Paul Guglielmino, 1996, A Preliminary Study of Self-Directed Learning Readiness in the P. R. China, Current Developments in Self-Directed Learning
293. 赵曙明, 1996, 人力资源开发的新趋势, 《经济论坛》 No.1 第1期
294. 赵曙明, 1996, 论以人为中心的企业管理, 《南京社会科学》 No. 1 第1期
295. Shuming Zhao,Yan Zhang, 1995, Research on Industrial Differences in Multinational Business, Advances in Global Business
296. 赵曙明, 1995, 中国的商品贸易管理, 《全球商品价格稳定性：贸易与发展》
297. 赵曙明, 1995, 江苏现代化进程中的人力资本投资研究, 《江苏社会科学》 No. 5 第5期
298. 赵曙明 黄茂莉, 1995, 跨国经营与亚洲经济发展, 《世界经济》 No. 10 第10期
299. 赵曙明 张燕, 1995, 试论小企业的竞争力和管理组织极限, 《江苏经济探讨》 No. 9 第9期
300. 赵曙明 戴红云, 1995, 消费者行为研究模式介说, 《销售与市场》 No. 9 第9期
301. 赵曙明 张燕, 1995, 广东人力资源开发, 《中国人力资源开发》 No. 5 第5期
302. 赵曙明 倪伟, 1995, 美日企业集团的兼并与中国企业发展战略, 《开放导报》 No.7 第7期
303. 赵曙明, 1995, 建立新型的企业工资分配制度, 《学海》 No. 4 第4期
304. 赵曙明, 1995, 中国现代化进程中的MBA教育, 《高等教育研究》 No. 4 第4期
305. 赵曙明 张燕, 1995, 《孙子兵法》中的用人思想与企业人力资源管理之比较, 《江苏社会科学》 No. 4 第4期
306. 赵曙明 戴红云, 1995, 国外消费者行为研究――多特性态度模式分析, 《消费经济》 No. 2 第4期
307. 赵曙明, 1995, 东西方文化与企业管理, 《沿海经济》 No. 1-10 第1期至第10期
308. 赵曙明 周三多 杨忠, 1995, 管理教育中国化：问题与前景, 《高教研究与探索》 No. 1 第1期
309. 赵曙明, 1995, 江苏现代化经济发展与人力资源开发, 《南京大学学报》专辑
310. Shuming Zhao, 1994, Human Resource Management in China, Asia Pacific Journal of Human Resources Vol. 32, No.2
311. 赵曙明, 1994, 面向世界、面向未来, 《世界经济与政治》 No. 8 第8期
312. 赵曙明, 1994, 战略联盟：跨国公司发展的新趋势, 《世界经济》 No. 8 第8期
313. 赵曙明, 1994, 中国企业国际化的战略思考, 《江苏社会科学》 No. 5 第5期
314. 赵曙明, 1994, Learning from the Experience of Japanese Multinational Business and Bettering Chinese Multinational Business Management, 《管理科学进展》 第389-391页
315. 赵曙明, 1994, 现代企业制度与人力资源管理, 《经贸导报》 April 30, 1994 4月30日
316. 赵曙明, 1994, 略谈经济管理学科中青年教师队伍的建设, 《高等教育研究》 No. 2 第2期
317. 赵曙明 余真平, 1994, 美国、日本、台湾和韩国企业跨国经营的比较研究, 《南京大学学报》 No. 2 第2期
318. 赵曙明 张燕 毛智勇, 1994, 中国三资企业劳资关系的权力结构, 《江海学刊》 No. 4 第4期
319. 赵曙明, 1994, 论市场经济条件下我国企业的人力资源管理制度的建立, 《经济与管理科学》 第1期
320. 赵曙明 王戈 周姝, 1994, 怎样与外商打交道, 《开发研究》 No. 2 and No. 3 第2期、3期
321. Shuming Zhao,Paul J. Gulielmino , 1993, A Preliminary Study of Self-Directed Learning Readiness n China， Hong Kong and The United States： Implications for Global Competition, Competitiveness Review No.1
322. Shuming Zhao, 1993, Cross-cultural Training for Multinational Companies： International Comparative Studies and A Model, Lock Haven International Review No.7
323. 赵曙明, 1993, 人才是跨国经营的关键, 《开放导报》 第5期
324. 赵曙明 毛智勇, 1993, 中美日欧企业文化与管理之比较及跨文化管理, 《管理世界》 No. 6 第6期
325. 赵曙明 朱农飞, 1993, 北美自由贸易区的建立对我国经济的影响以及应采取的对策, 《世界经济》 No. 11 第11期
326. 赵曙明 毛智勇 朱农飞, 1993, 企业国际化发展对中国经济的影响与中国的战略对策, 《国际经济合作》 No. 5 第5期
327. 赵曙明, 1993, 资本密集型项目的国际融资, 《世界经济》 No. 3 第3期
328. 赵曙明, 1993, 论我国企业跨国经营的人才问题, 《首钢研究与开发》 第5期
329. 赵曙明, 1993, 关于江苏企业国际化的战略思考, 《江苏对外经贸论坛》 No. 6 第6期
330. 赵曙明, 1993, 世界之争，谁将拥有21世纪？, 《经济与管理科学》 第3期
331. 赵曙明, 1993, 高等教育如何适应社会主义市场经济与国际竞争, 《高教研究与探索》 No. 2-3 第2―3期
332. 赵曙明, 1993, 澳大利亚投资环境, 《当代澳大利亚社会》（中英文本）
333. 赵曙明 鲁明泓 杨忠, 1993, 跨国经营与经济发展, 《国际学术动态》 No. 2 第2期
334. 赵曙明, 1993, 国外比较管理模式研究, 《经济发展与管理研究文集》 V. 1 第一卷
335. 赵曙明 吴克明, 1993, 联合国1992年世界投资情况报告――跨国公司是经济增长的动力报告综述, 《经济与管理研究》 No. 2 第2期
336. 赵曙明, 1992, 世界经济区域集团化与我国企业的跨国经营, 《南京大学学报》 No. 4 第4期
337. 赵曙明, 1992, 欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策, 《世界经济》 No. 7 第7期
338. 赵曙明, 1992, 东欧的变化与对东欧的投资的战略, 《经济与管理科学》 No. 3 第2期
339. Shuming Zhao, 1991, Current Joint Venture Environment in the P.R.C., International Business Review No.3
340. Shuming Zhao, 1991, Chinese Cultural Values and Human Resources Management, Lock Haven International Review Annually
341. 赵曙明, 1991, 西方决策管理模式, 《南京大学学报》 No. 1 第1期
342. 赵曙明, 1991, 美国比较管理学研究, 《西北教育管理研究》 No. 3 第1期
343. 赵曙明, 1991, 人力资源管理中的生涯发展, 《经济与管理科学》 No. 2 第2期
344. 赵曙明, 1991, 美国继续教育与人力资源开发, 《黑龙江高等教育研究》 No.4 第4期
345. Shuming Zhao, 1990, A Comparative Study on the Governance Structure of Chinese and American Universities, Lock Haven International Review Annually
346. 赵曙明, 1990, 九十年代美国高等教育, 《高教研究与探索》 NO. 3-4 第3~4期
347. 赵曙明, 1990, 中美企管学生成就方式比较研究, 《吉林教育科学――高教版》 No. 4 第4期
348. 赵曙明, 1990, 美国高等教育行政管理的考察及其启示, 《高教研究与探索》 No. 4 第4期
349. 赵曙明, 1989, 美国高等教育思想的起源与演变, 《高等研究与探索》 No. 4 第4期
350. 赵曙明, 1989, 美国高等教育管理中的战略计划, 《高等教育未来与发展》 No. 4 第4期
351. 赵曙明, 1989, 再论中国高等教育的国际化, 《Lock Haven 国际评论》 Issue 3 年刊
352. 赵曙明, 1989, 美国大学校长, 《高教研究与探索》 No.1 第1期
353. 赵曙明, 1988, 浅谈中国高等教育的国际化, 《高等教育研究》 No. 1 第1期
354. 赵曙明, 1988, 一九八八年全美高校评估透视, 《高教研究与探索》 No.4 第4期
355. 赵曙明, 1987, 美国高等教育行政管理初探, 《高教研究与探索》 No. 3 第3期
356. 赵曙明, 1987, 大学国际化――高等教育发展趋势, 《高等教育研究》 No. 4 第4期
357. 赵曙明, 1987, 舒斯特论高教行政管理”（分七篇）, 《高教研究与探索》 No. 1 第1期

会议论文与工作论文

1. 赵曙明, 2009, 以人为本，创建和谐的劳动关系, 新华日报 12月22日，第B7版
2. Zhao, Shuming, 2008, A Study on the Development of Global Competency Leadership, Proceedings of the International Conference on Chinese Enterprise Research Singapore: World Science Publishing
3. 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响, 首届中国管理学大会年会 12月8日到10日，北京