戴万稳

南京大学商学院市场营销系副教授,上海交通大学、澳门科技大学、深圳大学兼职教授,南京大学人文社科高级研究院驻院学者,曾赴台湾中山大学(1999)、德国波恩大学(2007)、美国康奈尔大学(2008)、韩国首尔国立大学(2009)、挪威奥斯陆大学(2012-2013)研修讲学。目前在南京大学MBA、上海交大ICCI、深圳大学MBA、澳门科技大学DBA(工商管理博士)等项目中担任“Management Essentials(in English)”、“从平庸到卓越:危机管理”和“国际企业管理”等课程主讲教授。主持完成国家自然科学基金面上项目“基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究(No.70772032)”以及国家教育部人文社会科学基金青年项目等多项省部级项目的研究,目前正在主持的国家自然科学基金面上项目为“文化距离、组织间经验学习与跨国经营绩效:基于复杂性视角的研究(No.71272105)”。担任《南开管理评论》、《管理学报》等学术期刊的匿名评审专家,国家自然科学基金委、浙江省自然科学基金委等国家和省部级项目外审专家。在国内外学术会议和Frontiers of Business Research in China、管理学报、外国经济与管理、中国软科学等核心学术期刊上发表论文30余篇。在实践上,1999年至今曾经担任荷兰Squarewise组织学习国际咨询机构、飞利浦集团、阿克苏诺贝尔等跨国公司中国区管理顾问以及南方航空、山东桃源集团、上海春宇供应链管理公司、江苏飞亚化学工业有限责任公司、江苏中电电气集团等国内企业的管理咨询顾问,并为扬子石化、南京军区总医院、千年翠钻(香港)、通灵翠钻、仪征化纤、江苏润和软件股份、中旭集团(深圳)等数十家公司提供过人力资源管理、危机管理、营销管理战略等方面的培训和管理咨询服务。

研究方向

  1. 人力资源管理
  2. 营销管理
  3. 危机管理
  4. 商业模式创新与设计
  5. 组织学习与学习型组织构建
  6. 系统动力学理论与应用

教学方向

  1. Management Essentials
  2. 国际市场营销学
  3. 全球营销决策
  4. International Business
  5. 人力资源管理
  6. 危机管理
  7. 商业模式创新与设计
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联系方式

(210093)南京市汉口路22号 南京大学商学院

电话/传真:0086-25-83621172

电子邮件:wwdai@nju.edu.cn

所获教学奖励

  1. 戴万稳, 2015.9, 南京大学本科教学杜厦奖教金, 南京大学
  2. 戴万稳, 2006.12, 开元奖教金二等奖, 南京大学商学院
  3. 戴万稳, 2000.07, 青年教师多媒体教学竞赛优秀奖, 山东科技大学

出版教材

  1. 戴万稳, 01/03/2012, 国际市场营销学 , 南开大学出版社

所获科研奖励

  1. 戴万稳, 2000.07, 省级优秀硕士论文(海峡两岸企业人力资源管理比较研究), 山东省教育厅

主持和参与科研项目

  1. 戴万稳,潘镇,蒋建武,张如凯,谢碧明,安晓光,岳林凯, 2013.1-2016.12, 文化距离、组织间经验学习与跨国经营绩效:基于复杂性视角的研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:No. 71272105, 54万元
  2. 戴万稳 蒋建武 王潇 李国彪 朱志敏, 2010.01-2012.12, 跨国公司海外子公司组织学习能力研究, 中国人民共和国教育部, 编号:09YJC630115, 5万元
  3. 程德俊、刘海建, 2009.01-2011.12, 中国情景下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响, 教育部人文社会科学基金,青年项目, 编号:08JC630039
  4. 戴万稳, 2005.12-2006.12, 跨文化组织学习能力研究, 南京大学, 编号:200512, 1万元

出版专著

  1. 赵曙明,戴万稳, 2009年8月, 人力资源战略规划, 北京师范大学出版社
  2. 戴万稳, 2007.08, 跨文化组织学习能力研究, 南京大学出版社

公开发表论文

  1. Xina Yuan, Sangyong Kim, Wanwen Dai, Jan Ketil Arnulf, 2014, How FIEs may sustain competitive advantage in China: Adapting marketing strategy by the use of Guanxi, Baltic Journal of Management, 9(1): 22-46 Issue 9, No. 1, pp.22-46
  2. 戴万稳, 2010, 人力资源资本化视角下的企业部门绩效评估模式研究, 管理学家(学术版), 第6期,pp.30-36.
  3. 戴万稳, 2010, 董事长、CEO、总裁、总经理, 管理学家, 第10期,pp.22-23.
  4. 戴万稳, 2010, “丰田召回”事件的启示, 管理学家, 第4期,pp.25-27
  5. 戴万稳, 2010, 人才,中小企业心中的痛, 管理学家, 第11期,p.93.
  6. 戴万稳,柴文, 2010, 知识型人才招聘过程的模糊综合评判研究, 管理学家(学术版), 第11期,pp.1-11.
  7. 戴万稳,将建武, 2010, 交互型领导与组织学习过程, 管理学报, 第7卷第9期
  8. 蒋建武,赵曙明,戴万稳, 2010, 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究, 管理学报, 第7卷第12期,pp.1779-1884.
  9. 戴万稳, 2010, 基于组织管理视角的社会文化理论分析架构与研究范式述评, 外国经济与管理, 第32卷第7期,pp.17-23.
  10. Dai Wanwen, Zhao Shuming, 2008, The Cross-cultural Impact on organizational learning: A conparative study between China and the Netherlands, Frontiers of Business Research in China, Volume 2, Number 3, September 2008
  11. 戴万稳 赵曙明 蒋建武 Bestrice I J. M. van der Heijden, 2007, 组织学习的跨文化效应:中国和荷兰的比较, 科学学研究, No.3
  12. 戴万稳 蒋建武, 2007, 跨国公司跨文化伦理能力研究, 安徽大学学报, No.1
  13. 戴万稳 蒋建武, 2007, 组织学习研究述评, 南大商学评论, No.4
  14. 程德俊 蒋春燕 戴万稳, 2006, 所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角, 《南大商学评论》, 第8期,P61-74
  15. 戴万稳 赵曙明, 2006, 企业部门绩效评估模式研究, 中国人力资源开发, No.12
  16. 戴万稳 赵曙明 蒋建武 Steve F Foster, 2006, 复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究, 中国软科学, No.6
  17. 戴万稳 蒋建武, 2006, 转型期中国企业人力资源管理外包风险及战略对策研究, 中国人力资源开发, No.10
  18. 戴万稳, 2005, 论组织学习过程, 现代管理科学, No.6
  19. 戴万稳 李宁, 2005, 荷属跨国公司在华投资探析, 现代管理科学, No.10
  20. 戴万稳 陈晓波, 2005, 国有企业管理层收购研究, 安徽大学工商管理评论, No.1
  21. 戴万稳, 2005, 认识荷兰:荷兰社会文化探析, 中国人力资源开发, No.5
  22. 赵曙明 戴万稳, 2004, 欧洲的人力资源管理, 人才掺望, No.5
  23. 赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理, No. 12, 2002 第12期
  24. 赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理, No.12
  25. 孙公圻 戴万稳, 2000, 风险投资与经济发展探析, 煤炭经济研究, No.8
  26. 戴万稳, 2000, 留学生滞外不归探析, 中国人力资源开发, No.3
  27. 戴万稳, 2000, 发展中国家留学生外流影响因素模型分析, 预测, No.2

会议论文与工作论文

  1. 戴万稳,岳林凯, 2010, 基于组织学习过程视角的市场导向理论再思考与系统整合, JMS中国营销科学学术年会 北京对外经贸大学,2010年8月
  2. 戴万稳, 2009, 组织学习过程的变革型领导与交易型领导比较研究, “近六十年海峡两岸人文社会科学研究的回顾与展望”学术研讨会 2009年10月,台湾大学
  3. Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng,Nanjing University Press
  4. 戴万稳, 2005, 复杂系统视角下的组织学习过程模型研究, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会 Dec. 22-23,深圳,中国
  5. Dai Wanwen, 2005, The Relationship between Organizational Learning Capabilities and Cultural Difference: An Empirical Study on the Real Dutch-based Multinational Companies in China, The 5th International Symposium on Multinational Business Management, Human Resource Management and Development in a Transitional Economy May 28-30, Nanjing, P. R. China
  6. Silvio De Bono, Steve Foster, Dai Wanwen, 2004, Antecedents and Components of Organizational Learning, OLEC annual seminar May 24-25, Dublin, Ireland
  7. Wanwen Dai & Dejun Cheng, 2004, Cross-Culture Challenge To Dutch-Based Multination Company Doing Business In China, Management Sciences and Global Strategies In The 21st Century, Proceedings of the 5th International Conference On Management, Welfare Printing Co., Ltd. Macao, May, 第1908-1917页
  8. Dai Wanwen, 2004, Role of Culture in Organizational Learning Capabilities, Case Studied on the Real-Dutch Based Multinational Companies in China, Thesis presented and public defended in Maastricht School of Management June 22, the Netherlands
  9. Dai Wanwen, Cheng Dejun, 2004, Cross-cultural Challenges to Dutch-based MNCs Doing Business in China, 5th International Conference of Management May 3-5, Macau
  10. Dai Wanwen, Liu Jun, 1999, A Comparative Study of Human Resource Management Between the Mainland and Taiwan, 10th International Comparative Conference of Management May 24-25, Kaohsiung, Taiwan

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