毛伊娜

南京大学管理学院人力资源管理系副教授。香港中文大学管理学博士(2010),硕士(2007),中国人民大学管理学学士(2004)。香港中文大学及香港大学博士后(2011-2012)。主要从事情绪、领导、关系及师徒制方面的研究。

研究方向

  1. 情绪
  2. 领导
  3. 关系
  4. 师徒制

教学方向

  1. 管理学研究方法
  2. 组织行为学
  3. 人力资源管理
进入教师园地>>

联系方式

联系电话:025-83621067

电子邮箱:yinamao@nju.edu.cn

通讯地址:江苏省南京市鼓楼区金银街16号南京大学商学院人力资源管理学系(邮编:210093)

所获科研奖励

  1. 毛伊娜, 2015, 杜厦奖教金, 南京大学
  2. 毛伊娜, 2014, 商学院本科教学三等奖, 南京大学商学院

主持和参与科研项目

  1. 李虎(主持), 2016.1-2019.12, 相对领导—成员交换关系对员工行为和心理的多重影响:基于相对剥夺的视角, 国家自然科学基金委员会, 编号:71572076

公开发表论文

  1. Mao, Y., Kwan, H. K., Chiu, R. K., & Zhang, X., 2015, The impact of mentorship quality on mentors’ personal learning and work-to-family interface., Asia Pacific Journal of Human Resources, 79(10):78-97
  2. Mao, Y., Wong, C. S., & Peng, K. Z., 2013, Breaking institutionalized corruption: Is the experience of the Hong Kong Independent Commission Against Corruption generalizable? , Asia Pacific Journal of Management, 30(4): 1115-1124.
  3. Mao, Y., Peng, K. Z., & Wong, C. S. , 2013, Indigenous research on Asia: In search of the emic components of guanxi, Asia Pacific Journal of Management, 86(4): 564-584.
  4. Liu, J., Kwan, H. K., & Mao, Y., 2012, Mentorship quality and protégés’ work-to-family positive spillover, career satisfaction, and voice behavior in China, International Journal of Human Resource Management, 23: 4110-4128.
  5. Kwan, H. K., Mao, Y.*, & Zhang, H., 2010, The Impact of Role Modeling on Protégés‘ Personal Learning and Work-to-Family Enrichment., Journal of Vocational Behavior, 77(2):313-322.

浏览方式