贾良定

安徽合肥人,管理学博士,教授,工商管理系主任。1987-1991年在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教,1991-1993年在安徽省教育学院进修学习,1993-1996年在南京大学学习,获经济学硕士,1996年至今在南京大学工商管理系任教,其间2001年获管理学博士(南京大学),2001-2003在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。在Academy of Management Journal (AMJ), Journal of Applied Psychology (JAP), Journal of Management (JM), Human Resource Management (HRM), Management and Organization Review (MOR), Global Strategy Journal (GSJ), Asia Pacific Journal of Management (APJM), Frontiers of Business Research in China, 《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》、《经济学(季刊)》上发表论文22篇,共发表论文60余篇,出版学术专著2部,译著3本。主持国家自然科学基金项目面上四项(70202007;70572049;70872045;71272109)和重点项目一项(71632005)、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。曾荣获南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(2000)、南京大学优秀博士学位论文(2003)、江苏省优秀博士学位论文(2004)、南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(2004)、江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005)、南京大学五四奖章(2008)、中国管理学会最佳论文(2008)、美国管理学会最佳论文(2009年年会和2011年年会两次)、南京大学杜厦奖教金(2011)、Emerald集团“杰出引用”论文奖(2015)、第七届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)贰等奖(2015)、江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象(2016)、政府特殊津贴(2016)等。并曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)、澳大利亚墨尔本大学(2015)进行学习交流。曾担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012-2014),目前担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员,Management and Organization Review和Journal of Business Research编委成员,《南大商学评论》执行主编、《管理学季刊》领域主编。

研究方向

  1. 企业家与高层领导行为
  2. 多元化战略与企业绩效
  3. 雇佣关系
  4. 乡镇企业集群成长

教学方向

  1. 管理学
  2. 企业战略管理
  3. 管理学研究方法
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联系方式

南京大学商学院工商管理系(南京市汉口路22#,210093) TEL: 86-25-83593515,83621097(O);FAX:86-25-83317769 Email:jldyxlzs@nju.edu.cn

所获教学奖励

  1. 陈传明,杨忠,贾良定,龙静, 2005, 江苏省精品课程, 江苏省教育厅
  2. 陈传明,杨忠,贾良定,龙静, 2005, 南京大学精品课程, 南京大学

出版教材

  1. 周三多、贾良定主编, 2005, 《管理学(第二版)习题与案例》 , 高等教育出版社
  2. 周三多主编、陈传明副主编,贾良定参编, 2005, 《管理学(第二版)》 , 高等教育出版社
  3. 周三多主编、贾良定副主编, 2004, 《管理学教与学导引》 , 复旦大学出版社
  4. 周三多、陈传明、鲁明泓主编,贾良定参编, 2003, 《管理学:原理与方法》(第4版) , 复旦大学出版社

所获科研奖励

  1. 贾良定 (Liangding Jia), Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2016, 江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖, 江苏省人民政府
  2. 贾良定(教师)、赵可汗(学生), 2016, 江苏省优秀硕士学位论文指导教师, 江苏省学位委员会、江苏省教育厅
  3. 贾良定(教师)、蔡亚华(学生), 2016, 南京大学优秀博士学位论文指导教师, 南京大学
  4. 贾良定, 2016, 政府特殊津贴, 人力资源社会保障部
  5. 贾良定, 2016, 江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象, 江苏省
  6. 贾良定(Jia, L. D.), 尤树洋(You Shuyang), 杜运周(Du, Y. Z.), 2015, 2015年度Emerald集团“杰出引用”论文, Emerald出版集团
  7. 贾良定(Jia, L. D.), 尤树洋(You Shuyang), 杜运周(Du, Y. Z.), 2015, 第七届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)、二等奖, 中华人民共和国教育部
  8. 贾良定, 2012, 江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人, 江苏省教育厅
  9. 贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤, 2012, 江苏高校第八届哲学社会科学研究优秀成果奖叁等奖, 江苏省教育厅
  10. 贾良定, 2011.12, 南京大学杜厦教育奖励基金奖教金, 南京大学
  11. 贾良定,Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, 美国管理学学会最佳论文
  12. 贾良定, Peggy Lee, Henry Moon, Li Lan, 2009, Me or We: The influence of CEO values on organizational performance, 美国管理学学会最佳论文
  13. 贾良定, 2008.5, 五四奖章, 南京大学
  14. 贾良定 唐翌 李宗卉 乐军军 朱宏俊, 2005, 江苏省第九届哲学社会科学优秀成果贰等奖(论文“愿景型领导:中国企业家的实证研究及其启示”,《管理世界》2004年第2期第84-96页), 江苏省人民政府
  15. 贾良定, 2004, 江苏省优秀博士论文, 江苏省教育厅
  16. 贾良定, 2004, 第四届南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(著作《专业化、协调与企业战略》), 南京大学
  17. 贾良定, 2003, 南京大学优秀博士论文, 南京大学
  18. 贾良定, 2000, 荣获第二届南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(论文《试论国有企业工资体制的改革》,《南京大学学报》1998年第4期), 南京大学

主持和参与科研项目

  1. 贾良定(主持), 鲁倩(参与), 2017.1-2021.12, 中国企业专业化管理研究, 国家自然科学基金委, 编号:71632005, 220万元
  2. 贾良定、陈昭全、Charles Heckscher, 张正堂、刘黎安、朱洪泉、刘海建、火栋、鲁倩、徐森, 2017.01-2021.12, 中国企业专业化管理研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71632005, 220万元
  3. 贾良定、周三多、尤树洋、万国光、鲁倩, 2013.1-2016.12, 制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71272109, 54万元
  4. 贾良定、尤树洋、杜运周、蔡亚华, 2010.7-2011.5, 管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究, 复旦管理学奖励基金会, 5万元
  5. 贾良定、徐淑英(Anne Tsui)、Jason Shaw、孙俊华, 2009.1-2011.12, 岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70872045, 23万元
  6. 贾良定、苏文兵、邹宜民, 2006.1-2008.12, 多元化动机、战略与绩效的关系:中国企业的实证研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70572049, 14万元
  7. 贾良定, 2005-2007, 管理学研究方法与研究设计, 南京大学研究生核心课程建设, 2万元
  8. 贾良定, 2005-2007, 企业战略管理, 南京大学研究生核心课程建设, 2万元
  9. 贾良定, 2005- 2006, 管理学, 南京大学“985工程”二期双语教学课程建设项目, 1万元
  10. 周三多 陈传明 贾良定, 2004-2005, 管理学, “高等教育百门精品课程教材建设计划”立项研究项目, 10万元
  11. 贾良定,João Guimarães, 2004, Interactions between cluster and value chain governance and their implications for industrial upgrading strategies: a case study of China, 南京大学中荷工商管理研究中心, 16万元
  12. 贾良定、徐淑英、仲理峰, 2003.1-2005.12, 雇佣关系、职权结构与激励机制:基于双向价值的选择, 国家自然科学基金委员会, 编号:70202007, 14.6万元
  13. 贾良定, 2002-2004, 雇佣关系、职权结构与激励机制:基于双向价值的选择, 国家博士后基金, 1万元
  14. 贾良定, 2002-2003, 中小企业生存及发展机制研究, 江苏省哲学社会科学规划项目, 编号:E3-052, 1万元
  15. 贾良定, 2001-2002, 企业战略管理, 南京大学商学院课程规划项目, 2万元
  16. 贾良定, 2000-2002, 西方企业战略管理思想史, 南京大学社会科学基金项目, 0.6万元
  17. 周三多 贾良定, 1998-2001, 中国企业战略管理理论研究, 国家教委文科博士点研究课题
  18. 贾良定 何旭强, 1997-1999, 江苏省企业集团化建设的条件和途径研究, 世川良一优秀青年教师基金项目, 0.5万元

出版专著

  1. 周三多、陈传明、贾良定, 2014, 管理学——原理与方法(第六版), 复旦大学出版社
  2. 张志学、贾良定, 2014, 《美国管理学会评论》优秀论文集萃, 北京大学出版社
  3. 贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤, 2011, 企业多元化的本土研究:理论与方法, 商务印书馆
  4. 贾良定、范秀云编译, 2009, 《管理学》,M·希特、S·布莱克、L·波特著 , 高等教育出版社
  5. 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的销售智慧》,杰拉德•A•迈克尔森、斯蒂芬•W•迈克尔森著, 高等教育出版社
  6. 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德•A•迈克尔森、斯蒂芬•W•迈克尔森著, 高等教育出版社
  7. 贾良定, 2002, 专业化、协调与企业战略, 南京大学出版社

公开发表论文

  1. 刘畅唱、贾良定、杨椅伊, 2016, “文化智力”与“全球心智”:概念及实证研究分殊, 南大商学评论, 第13卷,第3期,第140-158页
  2. Jia, L. D. (贾良定), Li, S. L., Tallman, S., Zheng, Y. Q (郑雅琴), 2016, Catch-up via agglomeration: A study of township clusters, Global Strategy Journal, In press
  3. 程聪、贾良定, 2016, 我国企业跨国并购驱动机制研究——基于清晰集的定性比较分析, 南开管理评论, 第19卷,第6期,第113-121页。
  4. 蒋文凯、贾良定、刘德鹏, 2016, 领导成员交换关系: 中庸思维和高承诺工作系统的影响研究, 珞珈管理评论, No.1: 1-17 第1期,第1-17页
  5. 贾良定, 2016, 为什么看不到陈明哲了?——评《学术创业:动态竞争理论从无到有的历程》, 管理学季刊, 第1卷,第1期,第17-22页
  6. Cai, Y. H. (蔡亚华), Jia, L. D. (贾良定), Li, J. X. (李珏兴), 2016, Dual-level transformational leadership and team information elaboration: the mediating role of relationship conflict and moderating role of middle-way thinking, Asia Pacific Journal of Management, In press
  7. 刘畅唱、贾良定、李珏兴、刘德鹏、杨椅伊, 2016, 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制, 心理学报, 48(10): 1326-1337.
  8. 刘德鹏、贾良定、孙雀密、蔡亚华、杨椅伊, 2015, 工作场所同情:一个多层次的动态整合模型, 管理世界, 第12期,第106-120页
  9. 蔡亚华、贾良定、万国光, 2015, 变革型领导与员工创造力:压力的中介作用, 科研管理, 第36卷,第8期,第112-119页
  10. 刘德鹏、贾良定、杨椅伊, 2015, 下属如何评价上司的领导行为?社会竞争和关系规范理论的视角, 《经济管理》, 37 (4): 177-188页
  11. 贾良定、尤树洋、刘德鹏、郑祎、李珏兴, 2015, 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论, 《管理世界》, 第1期,第99-117页
  12. 龙静、贾良定、孙佩, 2014, 技术创新驱动要素协同与能力构建:基于10家高科技企业典型事件分析法的案例研究, 《经济管理》, 36(5): 55-69.
  13. Chang, S., Jia, L.D. (贾良定), Takeuchi, R., & Cai, Y. (蔡亚华), 2014, Do high commitment work systems promote employee creativity? A Combinational Approach to Employee Creativity, Journal of Applied Psychology, 99 (4): 665-680. 2012 Five-Year Impact Factor: 7.313, 2 out of 72 in “Psychology, Applied”
  14. 赵可汗、贾良定、蔡亚华、王秀月、李珏兴, 2014, 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究, 《管理世界》, 第3期,第119-130页。
  15. 郑雅琴、贾良定、尤树洋, 2014, 灵活性人力资源管理系统与心理契约满足:员工个体学习目标导向和适应性的调节作用, 《经济管理》, 36 (1): 67-76.
  16. 贾良定(Jia, L. D.), Shaw, J. D., Tsui, A. S., & Park, T-Y., 2014, A Social-structural Perspective on Employee-organization Relationships and Team Creativity, Academy of Management Journal, 57 (3): 869-891.
  17. 蔡亚华、贾良定、尤树洋、张祎、陈艳露, 2013, 差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释, 《心理学报》, 45 (5): 585-598.
  18. 郑雅琴、贾良定、尤树洋、蔡亚华, 2013, 中国管理与组织的情境化研究——基于 10 篇高度中国情境化研究论文的分析, 《管理学报》, 10 (11): 1561-1566
  19. 尤树洋、贾良定、蔡亚华, 2013, 主管支持感差异性、知识分享与创造力:基于团队层面的研究, 《经济管理》, 35(1): 70-79.
  20. 杨鑫、贾良定、蔡亚华、尤树洋, 2013, 团队认知多样性和个体创造力的关系研究:基于社会网络和关系性人口学视角, 《科学学与科学技术管理》, 34 (6): 152-162.
  21. Chang, S., Gong, Y., Way, S., & Jia, L (Jia Liangding)., 2013, Flexibility-oriented HRM systems, absorptive capacity, market responsiveness and firm innovativeness, Journal of Management,, Vol.39 No.7, 1924-1951. ISI Journal Citation Reports, 2012: Two-Year Impact Factor: 4.595. Ranking: 4/166 (Management), 4/113 (Business), 1/72 (Psychology, Applied); Five-Year Impact Factor: 6.810, Ranking: 6/166 (Management), 4/113 (Business), 2/72 (Psychology, Applied)
  22. Anne S. Tsui, Liangding Jia, 2013, Editorial: Calling for Humanistic Scholarship in China, Management and Organization Review, 9 (1): 1-15.
  23. 吕新闻、尤树洋、贾良定, 2012, 网络零售商的品牌个性、享乐性购物价值与关系质量:理论模型与实证检验, 《南大商学评论》, 2012 第18辑
  24. Jia Liangding, You Shuyang, Du Yunzhou, 2012, Chinese context and theoretical contributions to management and organization research: A three-decade review, Management and Organization Review, Vol.8, Issue 1: 173-209 Impact Factor: 2.806, ISI Journal Citation Reports Ranking: 2011: 29/166 (Management)
  25. 尤树洋、贾良定、蔡亚华, 2011, 中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变, 华南师范大学学报( 社会科学版), 2011 (4) 第4期,第86-94页
  26. 贾良定、周婕妤、陈永霞、万国光、鲁倩, 2011, 中国企业有“闲钱”就多元化吗?兼谈第一大股东的治理作用, 珞珈管理评论, 2011 第2期,第42-69页
  27. JIA Liangding, WAN Guoguang, ZHOU Jieyu, LU Qian, 2010, Do Continuous and Categorical Measures Capture the Same Construct of Diversity? Evidence from China, Frontiers of Business Research in China, Vol.4, No.3: 423-450 Vol.4, No.3: 423-450.
  28. 孙俊华、贾良定, 2009, 高层管理团队与企业战略关系研究述评, 《科技进步与对策》, 9: 150-155.
  29. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2009, 国外多元化测量方法适于本土研究吗?中国上市公司的证据, 《战略管理》, Vol.1, Issue 1 1 (1)(创刊号): 85-110
  30. 鲁倩、贾良定, 2009, 高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略, 科学学与科学技术管理, 2009(5) 第5期,第181-187页。
  31. 鲁倩、贾良定, 2009, 多元化测量方法的内涵和理论视角:对内容效度的考查, 南大商学评论, 15 第15辑,第103-115页。
  32. 杨迤、贾良定、陈永霞, 2009, 认知学派:战略管理理论发展前沿, 南大商学评论, 15 第15辑,第178-194页。
  33. 万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系:一个多视角的分析框架, 经济管理, 第8期, 第4-9页。
  34. Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Liangding Jia, 2008, How Do I Trust Thee? The Employee-Organization Relationship, Supervisory Support and Middle Managers’ Trust in the Organization, Human Resource Management, Vol.47, No.1,pp.111-132. (Impact Factor: 1.516, ISI Journal Citation Reports Ranking: 2011: 30/72 (Psychology Applied); 61/166 (Management), 45 Finanical Times Journals)
  35. 贾良定, 2008, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 中国大学教学, 第2期,第32-33,34页。
  36. 贾良定、崔荣军, 2007, 簇群升级与工业化发展:以江苏省三个簇群为例, 《南京理工大学学报》(社会科学版),, 第20卷第2期,第50-55页。 簇群 工业化 集体效率 升级战略
  37. 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2007, 领导风格与员工工作态度:互惠和信任的中介作用的实证研究, 《中大管理评论》(广州),, 第2卷第1期,第13-45页。 领导风格、互惠、组织信任、组织承诺、离职意愿
  38. 贾良定, 2007, 有中生无,无中生有, 北大商业评论, 第9期,第91页。 特约评论
  39. JIA Liangding, SONG Jiwen, LI Chaoping, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Leadership and Job-related Attitudes of Employees: An Empirical Study of Managers under Chinese Context on the Mediating Effects of Reciprocity and Trust, Frontiers of Business Research in China, 1(4): 574-605.
  40. JIA Liangding, ZHANG Junjun, QIAN Haiyan, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Why, When, and How to Diversify? The Differences of the Cognitions between Western Theories and Chinese Enterprises, Fronters of Business Research in China, 1(1)(创刊号): 102-122.
  41. 贾良定、周三多, 2006, 论企业家精神及其五项修炼, 《南京社会科学》(南京), 第9期,第29-35页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2006年第11期)
  42. 贾良定、陈永霞、宋继文、李超平、张君君, 2006, 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺:中国情景下企业管理者的实证研究, 《东南大学学报》(南京), 第6期,第59-67页。
  43. Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, Lynda Jiwen Song, 2006, The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context, Management and Organization Review, Volume 2, Issue 3, 377-402.
  44. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究, 《管理世界》, 第1期,aa 第96-105页,144页。 变革型领导 心理授权 组织承诺
  45. 贾良定、João Guimarães、周玲、陈永霞, 2006, 集体效率、全球价值链与簇群的升级战略:大新镇五金簇群和陈埭镇鞋业簇群的案例研究及其启示, 《南大商学评论》, 第10辑,第106-121页。 簇群 全球价值链 升级战略 集体效率 控制关系
  46. 陈永霞、贾良定、张君君, 2005, 所有权与进入权分离:国企改制的性质与效率分析, 《南京大学学报》(南京), 第2期,第80-87页。
  47. 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2005, 企业多元化的动机、时机和产业选择:西方理论和中国企业认识的异同研究, 《管理世界》, 第8期,第94-104页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2005年第11期) 多元化 动机 时机 产业选择
  48. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, 愿景型领导:中国企业家的实证研究及其启示, 《管理世界》, 第2期,第84-96页。 全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第5期,第128-140页;部分转载于《新华文摘》2004年第10期,第49-50页
  49. 贾良定、陈秋霖, 2004, 人力资本、进入权与企业层级结构, 《南京大学学报》, 第4期,第86-92页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第10期)
  50. 贾良定, 2002, 企业产品最优品种数量确定及其生产方式的历史考察, 《经济学(季刊)》, 第1卷第3期,第723-740页。
  51. 贾良定, 2002, 导、读、写、议:研究生教学方法新探, 《高教研究与探索》(南京), 第3期。
  52. 贾良定, 2001, 从现代工商企业的发展看我国企业如何做大做强, 《世界经济与政治论坛》, 第4期。
  53. 贾良定、陈秋霖, 2001, 消费行为模型及其政策含义, 《经济研究》, 第3期,第86-92页。 消费行为 信贷消费 消费信贷
  54. 贾良定, 2001, 交易分工经济的涌现及其自组织机制研究, 《预测》, 第1期。
  55. 贾良定, 2001, 企业是什么?--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质, 《南京大学学报》, 第4期,第140-147页。
  56. 贾良定, 2000, 个人理性与群体理性的冲突及其解决机制研究, 《经济与管理科学》, 第1期。 个体理性 群体理性 冲突
  57. 贾良定, 1999, 《孙子兵法》的战略思想体系研究及其在现代企业战略管理中的运用, 《经济与管理科学》, 第1期。
  58. 贾良定, 1999, 人的革命, 《伦理研究》, 第1期。
  59. 何旭强、贾良定, 1998, 国有企业购并过程中的政府功能及角色定位, 《管理现代化》, 第5期。
  60. 贾良定, 1998, 试论国有企业工资体制的改革, 《南京大学学报》, 第4期,第117-125页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1998年第12期)
  61. 贾良定, 1998, 关于交易概念的思考──兼评斯密与康芒斯的交易理论, 《经济与管理科学》, 第1期。
  62. 贾良定、余秀兰, 1997, 高等教育质量下降原因及其对策分析, 《上海高教研究》, 第12期。(全文转载于人大复印资料《高等教育》1998年第2期)
  63. 贾良定, 1997, 企业资金结构化与银行不良债权消化途径分析, 《经济与管理科学》, 第3期。
  64. 贾良定, 1997, 大市场营销--企业竞争思想的革命, 《营销管理》, 第3期。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1997年第10期)

会议论文与工作论文

  1. Liangding Jia, Sali Li, Stephen Tallman, Zheng Yaqin, 2013, Agglomeration and inter-firm competition and cooperation: A study of Chinese Township clusters, The Presentation Paper of the 73nd Annual Meeting of the Academy of Management, Aug 9-13, Orlando, FL.
  2. Chang Song, Liangding Jia, Cai Yahua, 2013, Do high commitment work systems affect creativity? A multi-level combinational approach to employee creativity, The Presentation Paper of the 73nd Annual Meeting of the Academy of Management, Aug 9-13, Orlando, FL.
  3. 1. Liangding Jia, Pingping Fu, Peegy Lee, Victor Lidz., 2012, CEOs’ personal values and organizational outcomes: The mediating effect of organizational culture, The Presentation Paper of the 72nd Annual Meeting of the Academy of Management, Aug 3-7, Boston, CA.
  4. 尤树洋、贾良定、杜运周, 2011, The theoretical contributions of Chinese context in management and organization research: A three-decade review, The Presentation Paper of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas.
  5. 贾良定, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas (荣获美国管理学会年会最佳论文)
  6. 周婕妤、贾良定、陈永霞、万国光、鲁倩, 2009, 第一大股东的治理作用:资源冗余与企业多元化的关系视角, 第四届中国管理学大会,北京,2009年11月14-15日
  7. 蔡亚华、贾良定、万国光, 2009, 雇佣关系对员工创造性的作用机制:一个整合框架, 第四届中国管理学大会,北京,2009年11月14-15日
  8. 贾良定, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li, 2009, Me or we: The influence of CEO values on organizational performance through innovativeness and stakeholder consideration, The 69th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7 to 11, Chicago, IL The Best Paper Proceedings
  9. 周婕妤、贾良定, 2008, 资源冗余与企业多元化:第一大股东类型、持股比例的调节作用, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日,长沙
  10. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗?中国上市公司的证据, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日,长沙 优秀论文
  11. 周婕妤、贾良定, 2008, 企业多元化的动因:基于演化经济学视角的解释, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research,中国管理学研究国际学会,广州) 2008年6月19-22日
  12. 万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系:一个多视角的分析框架, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research,中国管理学研究国际学会,广州) 2008年6月19-22日
  13. 鲁倩、贾良定, 2008, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research,中国管理学研究国际学会,广州) 2008年6月19-22日
  14. 贾良定, 2008, Agglomeration in Chinese Township Industrial Cluster: Implications for Innovation and Performance, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research,中国管理学研究国际学会,广州) 6月19-22日
  15. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗?中国上市公司的证据, 第三届中国管理学大会(长沙) 2008年11月1-2日 荣获大会优秀论文
  16. 鲁倩、贾良定, 2007, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
  17. 万国光、贾良定, 2007, 企业多元化战略与财务决策的关系:一个多视角的分析框架, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
  18. 周婕妤、贾良定, 2007, 企业多元化的动因:基于演化经济学视角的解释, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
  19. 贾良定, 2007, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 首届中国经济管理基础课程教学高层论坛(北京) 2007年11月10-11日
  20. 贾良定, 2007, 复制与创新:中国战略管理研究的思考, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
  21. 贾良定, 2007, 复制与创新:中国战略管理研究的思考, 北京大学光华管理学院举办的“国际化下的中国企业战略管理学发展:方向与路径”研讨会 2007年7月2-3日
  22. 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2006, 领导风格与员工工作态度:互惠和信任的中介作用的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日
  23. 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2006, A Study on the Similarities and the Differences between the Cognitions of Western Theories and Chinese Enterprises on Motivations, Timing and Industrial Choice of Enterprises’ Diversification, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会,南京) 2006年6月15-18日
  24. 贾良定、唐翌, 2006, They Are both Born and Made, But not Self-made: A Cluster Analysis of Visionary Leadership of Chinese Entrepreneurs, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会,南京) 2006年6月15-18日
  25. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research,中国管理学研究国际学会,南京) 2006年6月15-18日
  26. Anne S. Tsui (Arizona State U.); Yan Zhang (Peking U.); Atira Cherise Charles (Arizona State U.); Chaoping Li (Renmin U.); Liangding Jia (Nanjing U.), 2006, Retaining Chinese Middle Managers:The Motivational potential of Employee-Organization Relationship, AOM Coference
  27. 张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞, 2006, 雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿:中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research,中国管理学研究国际学会,南京) 2006年6月15-18日
  28. Joshua B Wu (University of Miami); Peter Hom (Arizona State U.); Jiwen Song (Renmin U. of China); Lynn Shore (San Diego State U.); Lois Tetrick (George Mason U.); Chaoping Li (Renmin U.); Liangding Jia (Nanjing U.), 2006, The Norm of Reciprocity: Construct Validation of a Chinese Scale, AOM Coference
  29. 贾良定, 2006, 集聚效应、产业升级与经济绩效:乡镇产业簇群竞争力的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日
  30. 杨迤、陈永霞、贾良定, 2005, A Literature Review of the Cognitive School in Strategic Management, 第四届跨国经营国际研讨会 (南京) 2005年5月28-30日
  31. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: An Empirical Study of Chinese Entrepreneurs, IACMR创立大会(中国管理学研究国际学会,北京) 2004年6月
  32. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: An Empirical Study of Chinese Entrepreneurs, 第五届管理学大会(澳门) 2004年5月

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