刘洪

刘洪,博士,人力资源管理学系教授、博士生导师。1982年南京机器制造学校(现南京工程学院)自动控制专业毕业,1989年合肥工业大学管理工程专业研究生毕业、获硕士学位,1996年武汉汽车工业大学(原武汉工学院、现武汉理工大学)管理科学与工程专业研究生毕业、获博士学位,2000年南京大学工商管理博士后。1982-2001年,合肥工业大学助教、副教授、教授、博士生导师,获教育部“高等学校骨干教师资助计划”、机械工业部“部属院校跨世纪学科带头人培养计划”;2002年至今,南京大学商学院教授、博士生导师,先后任工商管理系主任、商学院副院长、管理学院院长,获江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师、中青年学术带头人,江苏省“333工程”第三、二层次培养对象,教育部新世纪优秀人才计划,获国务院政府特殊津贴。

先后主持国家自然科学基金项目6项、国家社会科学基金项目2项,江苏省、安徽省、教育部和企业咨询项目若干。在《中国工业经济》、《管理科学学报》、《管理世界》、《自然辩证法研究》、《自然杂志》、《科学学研究》、《中国软科学》等重要学术期刊发表论文百余篇,多篇在《新华文摘》、《人大报刊复印资料》全文转载;出版《组织复杂性管理》、《薪酬管理》等著作与教材,获国家规划教材、国家精品教材,江苏省科技进步二等奖、江苏省社会科学优秀成果一等奖、二等奖、三等奖,教育部社科优秀成果三等奖;研究成果2次以《成果要报》形式上报党和国家领导人参阅、《光明日报》2次报道介绍;应邀出席“香山科学会议”、“中法双边科学家复杂性科学论坛”、“中德演化经济学论坛”等重要学术活动,先后在哈佛大学商学院、康柰尔大学管理学院、以色列TAU学习、访问教授,参加香港科技大学恒隆组织研究中心第二届管理研究方法研讨班、中加西安交通大学第四期博士班学习。现为本科学、研究生、EMBA、MBA、EDP讲授《人力资源管理》、《管理学原理》、《组织变革与发展》、《组织复杂性管理》、《薪酬管理》等。

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研究方向

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1.人力资源管理

2.组织复杂性管理

3.组织变革与创新

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教学方向

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1.人力资源管理(包括薪酬管理、绩效管理、领导力理论与实践)

2.组织变革与发展

3.学习型组织

4.管理学原理

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所获科研奖励

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1.《组织复杂性管理》,获教育部社科优秀成果三等奖,2015(独立)

2.《组织复杂性管理》,获江苏省社科优秀成果一等奖,2012(独立)

3.《经济系统预测的混沌理论原理与方法》,获江苏省社科优秀成果三等奖,2012(独立)

4.《经济混沌管理理论方法应用》,获江苏省社科优秀成果二等奖,2012(独立)

5.《薪酬管理》,国家规划教材(2007)、国家精品教材(2007)(第一)

6.“江苏省企业经营者任职资格测评体系研究”,获江苏省科技进步奖二等奖,2004(参加)

7.江苏省“333工程”第二层次培养对象,2012

8.江苏省“333工程”第三层次培养对象,2011

9.国务院政府特殊津贴获得者,2011

10.教育部新世纪优秀人才支持计划,2005

11.江苏省高校“青蓝工程”学术带头人培养计划,2005

12.江苏省高校“青蓝工程”第二期首批优秀青年骨 干教师培养计划,2002

13.教育部“高等学校骨干教师资助计划”,2000

14.原机械工业部“部属院校跨世纪学科带头人培养计划”,1998

15.江苏省人事厅表彰“优秀博士后研究人员”,2004

16.湖北省学位委员会、教育委员会评定为“优秀博士论文获得者”,1998

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主持的科研项目

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1.国家自然科学基金项目,远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究,编号:71572074

2.国家自然科学基金项目,相互渗透情境下的工作与非工作边界及其管理问题研究, 编号:71272103

3.国家自然科学基金项目,组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究,编号:70872041

4.国家自然科学基金项目,组织变革的复杂适应系统理论研究,编号:70572047

5.国家自然科学基金项目,网络环境下多智能体组织沟通的复杂性研究,编号:70172012

6.国家自然科学基金青年项目,企业系统演化及管理混沌理论的研究,编号:79700008

7.国家社会科学基金项目,经济预测的混沌理论原理与方法,编号:00BJY012

8.国家社会科学基金项目,促进科技成果向现实生产力转化的对研究,编号: 98BJY026

9.江苏省333工程培养资金资助项目,Web2.0工作环境下的员工管理问题研究,编号:BRA2015331

10.江苏省软科学项目,企业竞争优势形成机制与对策研究”,编号:BR2008043

11.教育部教育部人文社会科学研究(博士点基金)项目,复杂适应组织的沟通问题研究,编号:03JB630015

12.江苏省哲学社会科学研究“十五”规划基金项目,促进就业目标、机制及政策研究,编号:04EYB014

13.国家自然科学基金国际合作交流项目(70510207019,2005.8.5-2005.8.10):第56届世界管理学会年会

14.国家自然科学基金国际合作交流项目(70111250409,2001.9.19-2001.9.22):中法复杂性科学双边研讨会

15.教育部首届《高等学校骨干教师资助计划》项目(2000-2002),预测的非线性系统理论范式与方法论研究(12万元)

16.教育部新世纪优秀人才计划项目(批准经费50万)

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著作与教材

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1.刘洪. 组织复杂性管理. 商务印书馆,2011年1月(获教育部社科优秀成果三等奖,江苏省优秀社科成果一等奖)

2.刘洪. 经济系统预测的混沌理论原理与方法. 科学出版社,2003年(获江苏省优秀社科成果三等奖)

3.刘洪. 经济混沌管理理论方法应用. 中国发展出版社,2001年7月(获江苏省优秀社科成果二等奖)

4.刘洪,钱焱. 薪酬管理. 北京师范大学出版社,2007年1月(国家规划教材、国家精品教材)

5.刘洪,韦慧民编译. 理查德•I•亨德森. 薪酬管理. 北京师范大学出版社,2013年1月

6.赵曙明,刘洪,李乾文. CEO人力资源管理与开发. 北京大学出版社,2011年

7.赵曙明,冯芷艳,刘洪. 人力资源管理研究新进展. 南京大学出版社,2002年

8.Siwei CHEN, Chak-wan LIU, Shuming ZHAO, Haijun HUANG, Hong LIU. Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century. Welfare Printing Limited. 2004

9.赵曙明,刘洪. 人力资源管理. 高等教育出版社,2002年7月

10.赵曙明,刘洪. 企业人力资源管理研究——新发展、复杂性与绩效管理. 南京大学出版社,2014年

11.赵曙明,杨忠,刘洪. 新经济下的企业跨国经营管理. 南京大学出版社,2003(英文)

12.李后强,黄登仕. 《社会现象中的混沌》,东北师范大学出版社,1999(参写第七章、第十一章)

13.吴慈生,刘洪,肖承勇. 追求卓越. 北京: 经济日报出版社, 1997

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发表论文(部分)

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1.王三银,刘洪,林彦梅.工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节.南开管理评论,2016,(6):

2.刘洪,林彦梅*,刘润刚.工作与非工作相互渗透的不对称性对员工幸福感的影响.经济管理,2016,(12):89-99 *通讯作者

3.王三银,刘洪,林彦梅.工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用.科学学与科学与科学技术管理,2016,(5):120-128

4.齐昕,刘洪,林彦梅.员工远程工作意愿形成机制及其干预研究.华东经济管理,2016,(10):131-137

5.张晶晶,刘洪.不同专业大学毕业生的初次就业稳定性分析.现代大学教育,2016(4):70-77

2015年及以前

1.林彦梅, 刘洪, 王三银. 工作边界强度与工作压力的关系——基于个人—环境匹配理论, 中国工业经济,2015,3

2.陶厚永, 刘洪. 何种用工制度更具适应性效率?——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究. 中国工业经济,2009,1

3.侯赟慧,刘洪. 企业网络适应性的NK模型分析,中国工业经济,2009,4

4.吕鸿江,陈明,刘洪. 知识经济时代知识与权力的匹配对组织的影响,中国工业经济,2008,3

5.陶厚永,刘洪,吕鸿江. 组织管理的集权度、分权模式与组织绩效的关系. 中国工业经济,2008,4

6.陶厚永,刘洪. 企业的关系边界及关系模式的影响.中国工业经济,2007,9

7.吕鸿江; 程明; 刘洪.中国情境下的战略复杂性驱动因素研究:管理者认知视角的分析. 管理工程学报,2013,2

8.江兵,夏晖,刘洪. 企业信息技术外包的策略分析. 管理工程学报,2002, 16(2): 38-41

9.吕鸿江,刘洪.转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用. 管理工程学报,2011,1

10.白少布,刘洪. EPR制度意义下制造商和零售商激励契约研究.中国管理科学,2012,3

11.吕鸿江,刘洪. 转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究. 管理科学学报,2010,7

12.刘洪,郭志勇. 企业系统演化及管理混沌理论研究概述. 管理科学学报,1998,4

13.赵曙明,刘洪:我国企业员工个人与组织成就方式调查报告. 管理世界,2002,9

14.张龙,刘洪. 高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响. 管理世界,2009,4

15.刘洪. 未来的经济组织形态:多智能体组织. 自然杂志,2004,4

16.刘洪. 经济系统预测的混沌理论研究评述. 自然杂志,2000,6

17.Liu Hong, Ma Lu, Huang Panpan. When organizational complexity help corporation improve its performance? Journal of Management Development, 2015,Vol34, No3

18.吕鸿江,刘洪. 转型背景下企业有效应对复杂性的机理研究. 南开管理评论,2009,6

19.张龙,刘洪. 上市公司经营者继任的绩效意义. 南开管理评论,2006,4

20.刘洪,赵曙明. 企业发展演化与人力资源管理,南开管理评论,2002,2

21.刘洪. 组织结构变革的复杂适应系统观. 南开管理评论, 2004,4

22.刘洪. 科学发展的自然增长分形论. 科学学研究, 1998, 4

23.孟晓飞,刘洪,吴红梅.网络环境下知识扩散的多智能体模型研究.科学学研究,2003, 6

24.刘洪,张竺. 混沌理论与企业管理相结合的研究. 自然辩证法研究,1998年,14,11

25.刘洪. 混沌理论与战略观. 自然辩证法研究, 1995,7

26.刘洪. 在经济数中寻找混沌. 统计研究, 1997,6

27.刘洪,姚立. 经济系统演化的基本原理. 数量经济技术经济研究,2000,12

28.刘洪, 佘金凤, 张丽立.影响科技园区持续发展的因素分析.中国软科学,1999,1

29.刘洪, 周玲. 成长性企业的复杂适应性分析. 中国软科学,2007,12

30.刘洪,赵曙明. 企业家薪酬确定原则、模式与方法. 中国软科学,2000,6

31.刘洪, 周玲. 公司成长的复杂性分析. 中国软科学,2004,11

32.胡恩华,刘洪,张龙.中国科技投入经济效果的实证分析:1991-2003.科研管理,2006, 4

33.白少布,刘洪.面向供应链融资的企业无风险收益合约研究.科研管理,2011,3

34.陶厚永,刘洪. 知识共享机制对群体绩效的影响研究.科研管理,2008,2

35.李卫东,刘洪. 研发团队成员信任与知识共享意愿的关系研究,管理评论,2014,3

36.白少布,刘洪. 基于EPR制度的闭环供应链协调机制研究. 管理评论,2011,12

37.刘洪,周玲. 组织变革的复杂性增长路径. 管理评论,2003,12

38.李卫东, 刘洪. 不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究. 管理学报,2011,11

39.刘洪. 论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战. 管理学报, 2009,5

40.刘洪. 组织复杂性:动因、控制与利用. 经济管理, 2007,1

41.刘洪. 组织变革的复杂适应系统理论. 经济管理, 2006,9

42.林彦梅,刘洪. 远程工作计划实施的影响因素与分析模型. 南京社会科学,2014,9

43.

刘洪, 韦慧民. 员工工作-非工作角色关系研究评述与展望. 南京社会科学,2013,2

44.刘洪,马璐.用工“双规制”存续的潜在危机及并轨路径与策略.南京社会科学,2011,8

45.刘洪. 创新战略、能力建设与组织变革.南京社会科学,2010,1

46.韦慧民,刘洪. 员工可信行为与管理者对员工信任发展:组织控制的跨层次影响. 南京大学学报,2012年

47.韦慧民,刘洪.工作-非工作边界渗透及其管理.科学学与科学技术管理,2013,5

48.刘洪.组织能力的整体性重构——寻找转型变革期企业的出路.清华管理评论,2014,7/8

49.刘洪.莫让薪酬变“心愁”. 清华管理评论,2011,6

50.刘洪.群体决策中的微妙. 中欧商业评论,2010,4

51.刘洪.战略与能力的不匹配. 北大商业评论,2009,1

52.Zhang, Long, Liu, Hong, Hu, En-Hua and Yue, Meng-Xi(2009) 'The relationship between size and growth: the case of Chinese listed companies', Applied Economics Letters, 16: 18, 1849 — 1853, First published on: 14 March 2008

53.姚立,刘洪. 复杂适应组织变革中的变革体应用. 系统科学学报,2006,4

54.刘洪. 从人才流动看世界经济体的发展. 当代世界,2007,11

55.Hong Liu, Kurt A. Richardson. Chaos Principles of Forecasting. Managing Organizational Complexity: Philosophy, Theory and Application (Edited by Kurt Richardson). A Volume in I.S.C.E. Books Series: Managing the Complex. Information Age Publishing Inc., ISBN I-59311-318-8, 2005: 167-182

56.刘洪,王玉峰. 复杂适应组织的特征. 复杂系统与复杂性科学,2006,3

57.侯赟慧,刘洪.基于社会网络的城市群结构定量化分析.复杂系统与复杂性科学,2006, 2

58.张龙,刘洪. 组织内收入偏好分布与主体激励——模型构建和模拟. 复杂系统与复杂性科学,2006,1

59.刘洪,胡恩华.多智能体组织运作的环境. 复杂系统与复杂性科学, 2005,3

60.刘洪,张龙. 群体沟通意见模式涌现的影响影响分析. 复杂系统与复杂性科学,2004,4

61.张龙,刘洪. 多智能体组织中个体行为的影响因素研究. 复杂系统与复杂性科学,2004,4

62.刘洪. 经济研究的范式转换. 南京社会科学, 2004年第3期: 20-25

63.刘洪,姚立. 管理复杂适应组织的策略.,系统辩证学学报,2004, 12(2): 42-47

64.刘洪. 预测的混沌理论原理. 科技导报,2004年第2期13-17

65.刘洪. 涌现与组织管理. 研究与发展管理,2002年,14(4期):40-45

66.孟晓飞, 刘洪, 宋智斌. 设计的性质、范式及其结构. 机械设计, 2001, 8

67.李佑颐,赵曙明,刘洪. 人力资源管理研究述评. 南京大学学报, 2001,4

68.孟晓飞,刘洪. 组织知识的特征、发展模式及其学习.研究与发展管理,2001,1

69.刘洪,胡以文. 组织变革的方向建立学习型组织.合肥工业大学学报,2000,1

70.刘洪. 非线性系统理论与预测研究新范式. 预测, 1999, 1

71.刘洪,郭志勇,徐晟. 生产过程中混沌的控制. 工业工程,1998,3

72.刘洪, 郭志勇. 预测的混沌范式. 系统辩证学学报,1998,4

73.刘洪. 预测的混沌范式及动力学方法. 系统工程与电子技术, 1998,2

74.刘洪. 经济混沌管理的基本原理. 系统辩证学学报, 1998, 1

75.刘洪, 张竺. 分形增长曲线预测法. 合肥工业大学学报, 1998,1

76.刘洪, 李必强.经济系统的混沌理论及其在管理中应用研究概述.系统工程理论方法应用,1997,4

77.刘洪. 企业R&D投入与产出之间的非线性分析. 科研管理, 1997,5

78.刘洪, 李必强. 基于混沌吸引子的时间序列预测.系统工程与电子技术,1997,2

79.刘洪, 李必强. 论整体优化的宏观经济调控观. 系统辩证学学报, 1997,2

80.刘洪. 现代企业制度中产权代理者激励方案设计. 工业技术经济, 1997,2

81.刘洪. 管理变革. 中外科技政策与管理, 1996, (11): 59-61

82.刘洪. 自然增长分形规律的研究与应用. 科技导报, 1996,10

83.刘洪, 李必强. 混沌时间序列预测. 系统辩证学学报, 1996,1

84.刘洪. 现代管理新导向企业内部市场化. 中外管理, 1995,12

85.刘洪, 李必强. 混沌理论的未来观. 科技导报, 1995,12

86.刘洪. 混沌经济学的发展与展望. 当代经济科学, 1995,5

87.刘洪. 经济混沌的动因与预测. 合肥工业大学学报(自然版),1995,3

88.刘洪, 李必强. 一个基于投入产出分析的宏观经济管理DSS. 决策与决策支持系统, 1995,1

89.刘洪. 企业家激励报酬制度初探.改革与战略,1994,6

90.刘洪. 逻辑斯蒂增长过程的哲学启示. 系统辩证学学报, 1994,3

91.刘洪. 一个动态经济系统混沌的政策条件.系统工程理论方法应用, 1993,3

92.刘洪. 基于神经网络的回归分析. 预测, 1993,4

93.刘洪,丁耀仁等. 应用数据包络分析的农村能源项目建设综合效益. 合肥工业大学学报(自然科学版),1992,2

94.刘洪.模糊线性规划EXPETONS法及其应用. 合肥工业大学学报(自然科学版), 1991,1

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研究方向

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