龙静

龙静,博士,工商管理系教授,博士生导师。2001毕业于南京大学工商管理系,获管理学博士学位,2003年10月至2005年3月赴日本名古屋大学大学院经济学研究科从事博士后研究。曾赴台湾中央大学(1999年)、美国哈佛大学(2008年)、新加坡南洋理工大学(2009年)等学校访问和学习。现为中国管理研究国际学会会员、中国社会学会社会网与社会资本研究学会会员、国家自然科学基金委通讯评议专家、《南开管理评论》等刊物的匿名审稿人。在《经济科学》、《中国行政管理》、《科研管理》、《经济管理》等权威期刊上发表论文多篇,主持国家自然科学基金、教育部留学回国人员科研基金、江苏省科技厅软科学基金等多项课题的研究。

研究方向

  1. 创业与创新管理
  2. 关系与社会网研究
  3. 知识共享与组织学习

教学方向

  1. 管理学
  2. 组织行为学
  3. 组织理论与设计
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联系方式

办公电话:025-83621081(0)

电子信箱:longjing@nju.edu.cn

联系方式:江苏省南京市鼓楼区金银街16号南京大学商学院工商管理系(邮编210093)

所获教学奖励

  1. 龙静, 2013, 南京大学商学院MBA教学奖,
  2. 陈传明,贾良定,龙静等, 2013, 国家精品视频公开课, 教育部
  3. 龙静, 2007, 南京大学商学院青年骨干教师, 商学院
  4. 陈传明,杨忠,贾良定,龙静, 2005, 国家精品课程, 教育部
  5. 陈传明,杨忠,贾良定,龙静, 2005, 江苏省精品课程, 江苏省教育厅
  6. 陈传明,杨忠,贾良定,龙静, 2005, 南京大学精品课程, 南京大学

主持和参与科研项目

  1. 龙静等, 2017.1-2020.12, 个体认知、团队动态对创业机会识别的影响:基于新颖性和有用性权衡的视角 , 国家自然科学基金委, 编号:71672080
  2. 龙静等, 2013.1-2016.12, 创业团队社会网络和团队动态机制对创新绩效的影响:基于创业演化阶段的纵向研究, 国家自然科学基金委, 编号:71272096
  3. 龙静等, 2011.1-2013.12, 创业团队内、外社会网络特征影响团队创造力的互动机制研究, 国家自然科学基金委, 编号:71072041
  4. 龙静, 2011.1-2011.12, 从个人知识到组织知识:以通灵翠钻的组织知识管理为例, 南京大学商学院案例中心
  5. 龙静, 2010.1-2012.12, 产学研合作中经纪人的权力与知识转移及创新绩效的关系, 南京大学商学院青年基金, 编号:2009-03
  6. 龙静, 2008.6-2008.12, 基于价值创造的现代煤矿精益管理模式研究——皖北煤电集团精益管理模式的探索与实践, 皖北煤电集团
  7. 龙静等, 2008.10-2009.12, 新产品研发过程中的创意形成与决策制定研究, 江苏省科技厅, 编号:BR2008052
  8. 龙静, 2006-2009, 企业知识创造的网络机制研究, 教育部留学基金委
  9. 龙静, 2002.4-2004.3, 企业知识创新及其管理研究, 南京大学人才引进科研启动基金

出版专著

  1. 龙静, 2011. 7, 企业知识创新及其管理研究, 知识产权出版社
  2. 凯瑟琳•巴特尔,玛格丽特•泰因,格雷汉姆•马休,比什努•沙马著,龙静译著, 2009.3, 管理学, 南京大学出版社
  3. 刘松博,龙静,王凤彬, 2009. 5, 组织理论与设计, 中国人民大学出版社

公开发表论文

  1. 龙静, 2016, 创业关系网络与新创企业绩效——基于创业发展阶段的分析, 经济管理, 5
  2. S. Zhong, Y. Liu, B. Li and J. Long , 2015, Query-oriented unsupervised multi-document summarization via deep learning model, Expert Systems with Applications, 42, 21: 8146-55 SSCI
  3. 龙静,程德俊, 2015, 知识型团队专业技能认知一致性对创新的影响, 科研管理, 8
  4. 龙静, 2015, 创业团队内、外社会网络的互动效应对创新绩效的影响, 科学学与科学技术管理, 5
  5. Jing Long, Zhimei Zang, Chuanming Chen, 2014, The Benefits of Repeated Collaboration on Team Performance in a Chinese Context, Social Behavior and Personality, 10 SSCI
  6. 龙静,贾良定,孙佩, 2014, 技术创新驱动要素协同与能力构建:基于10家高科技企业典型事件分析法的案例研究, 经济管理, 5
  7. 龙静,李嘉,祝凤灵, 2013, 裁员幸存者的威胁感知与资源获取对创新的影响, 科研管理, 2013 4
  8. 叶明,龙静, 2013, 创新型组织人才幸福管理研究, 科学管理研究, 2
  9. 龙静,陈传明, 2013, 服务性中介的权力依赖对中小企业创新的影响:基于社会 网络的视角, 科研管理, 5
  10. 龙静,冯帆,杨忠, 2012, 企业知识共享的促进、阻碍与管理举措——以江苏通灵翠钻有限公司“组织智慧”构建为例, 经济管理, 2012 7
  11. 刘海建,龙静,黄婷静, 2012, 组织结构惰性与战略演化陷阱:一个效率与适应悖论的解释, 财经科学, 2012 1
  12. 龙静,黄勋敬,余志杨, 2012, 政府支持行为对中小企业创新绩效的影响:服务性中介机构的作用, 科学学研究, 2012 5
  13. 汪丽,茅宁,龙静, 2012, 管理者决策偏好、环境不确定性与创新强度——基于中国企业的实证研究, 科学学研究, 2012 7
  14. 龙静,刘海建, 2012, 政府机构的权力运用方式对中小企业创新绩效的影响:基于企业与政府关系的视角, 科学学与科学技术管理, 2012 5
  15. 龙静,程德俊,陈洁, 2012, 多样化外部联系对创业团队创新绩效的影响:一个跨案例研究, 科学学与科学技术管理, 2012 12
  16. 程德俊,龙静,赵曙明, 2011, 高参与工作系统与组织创新绩效:社会资本的中介作用, 经济理论与经济管理, 2011 9
  17. 王陵峰,龙静,刘海建, 2011, 并购中组织的LMX、TMX对员工创新影响的实证研究——基于威胁刚性理论的视角, 科学学与科学技术管理, 2011 6
  18. 王陵峰,龙静,黄勋敬, 2011, 员工创造力影响因素新探, 软科学, 2011 10
  19. 龙静,汪丽, 2011, 并购后威胁感知与心理安全对员工创新的影响:基于高科技企业的实证研究, 科学学研究, 2011 9
  20. 龙静,王陵峰,陈洁, 2011, 团队辅导模式探究——以西安杨森销售团队为例, 管理案例研究与评论, 2011 5
  21. 黄勋敬,龙静, 2011, 基于胜任力的人力资源管理体系创新, 中国行政管理, 2011 4
  22. 龙静, 程德俊, 王陵峰, 2011, 企业并购情境下的威胁感知与员工创造力——工作负担和挑战性的调节效应, 经济科学, 2011 4
  23. 龙静等, 2011, 企业并购情境下的威胁感知与员工创造力:工作负担和挑战性的调节效应, 企业管理研究(人大复印资料), 11
  24. 龙静, 2010, 新产品研发过程中的创造性与决策制定:基于社会网络视角, 云南社会科学, 2010 9
  25. 尚润芝,龙静, 2010, 高科技企业研究型团队绩效管理:团队网络结构、变革型领导对团队创新绩效的影响, 科学管理研究, 2010 10
  26. 刘海建,周小虎,龙静, 2009, 组织结构惯性、战略变革与企业绩效的关系:基于动态演化视角的实证研究, 管理评论, 2009 11
  27. 龙静,刘海建, 2009, 联盟、网络与竞争:产业集群竞争分析, 软科学, 2009 2
  28. 龙静, 2008, 产业集群知识转化的网络机制:丰田案例的分析与启示, 生产力研究, 2008 17
  29. 龙静, 2008, 组织学习与知识管理理论的整合与评述, 科技管理研究, 2008 12
  30. 龙静, 2007, 基于社会学习视角的组织学习理论, 华中师范大学学报, 2007 2
  31. 龙静, 2006, 基于网络视角的企业知识创造与管理, 科学学与科学技术管理, 2006 7
  32. Jing Long, 2005, Factors Affecting Knowledge Transfer within Multinational Corporations, East Asian Economic Review, 2

会议论文与工作论文

  1. Jing Long, 2014, The Effect of the External Social Networks of Entrepreneurial Teams on Innovation and Performance: The Moderating Role of Learning Orientation, AOM(Academy of Management,美国管理学年会)Philadelphia, USA
  2. Marina McCarthy, Chao C. Chen, Jing Long, 2014, The Trade-off between Novelty and Usefulness and Effects of Cultural Differences in Cognition on Creativity, Management and Organization Review Inaugural Research Frontiers Conference Pre-Conference Paper Development Workshop, HongKong
  3. 龙静, 2012, 服务性中介机构的权力依赖对中小企业创新绩效的作用机制::基于企业与服务性中介机构关系的视角, IACMR(The International Association for Chinese Management Research)Annual meeting,Hongkong
  4. Jing Long, 2012, Threat Perception and Employee Creativity after Downsizing: Moderating Effects of Working Pressure, AAOM(Asia Academy of Management)Annual meeting ,Seoul,Korea
  5. Lingfeng Wang, Jing Long, Sheng Li, 2011, Employee Innovation in Mergers and Acquisitions: Interactive Effects of Threat Perception, LMX and TMX, 第七届企业跨国经营国际研讨会,《转型经济中与后金融危机时代企业管理》,江苏南京
  6. 龙静,尚润芝, 2010, 团队辅导的理论与实践:基于西安杨森制药有限公司的案例研究, 首届中国企业管理案例共享国际论坛,云南昆明

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