第五届中国人力资源管理论坛顺利召开

发布时间:2016-12-02 10:03:21 发布人:马骏

 2016112527日,由《管理学报》杂志社发起,南京大学商学院、中国管理现代化研究会人力资源管理和组织行为专业委员会、华中科技大学管理学院主办的第五届中国人力资源管理论坛在华中科技大学管理学院盛大召开。本次论坛以“开放、传承、快捷,中国人力资源管理的新机遇与新路径”为主题,以全球化、互联网为背景,以推动支援中国人力资源管理实践为使命,立足本土,开拓创新,力求推动学术界和实践领域的融合与进步。在为期一天半的会议中,共有来自172所高校的575位教师、学生和来自20多家单位的企业家参与会议,是历届论坛参会人数最多的一届会议。 

 教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会副主任、南京大学商学院名誉院长、论坛主席赵曙明教授;华中科技大学党委副书记、副校长马小洁;华中科技大学管理学院院长、华中领军学者、本次论坛执行主席王宗军教授;南京大学商学院党委书记、论坛副主席刘洪教授,以及论坛学术委员的各位委员一同出席本次会议。同时,出席本次论坛的还有部分企业界的嘉宾:楚天科技股份有限公司董事长唐岳,劲牌集团人力资源部部长尹亮,深圳六度人和科技有限公司华中大区负责人马超等。

 本次论坛开幕式由华中科技大学管理学院副院长龙立荣教授主持。首先,华中科技大学党委副书记、副校长马小洁致辞。马小洁对前来参与此次论坛的学界企业界代表表示了诚挚的欢迎。他用“事在人为,改革的蓝图最终是要靠人来落实”来鼓励大家要激烈的讨论,脚踏实地的实践,才能够真正加深和实现此次论坛的意义,才能让此次论坛对我国社会和经济转型产生深远的影响。

华中科技大学党委副书记马小洁同志致辞

 然后,本次论坛主席赵曙明教授致辞。赵曙明主席回顾了从2012年开始举办的五届论坛,表示论坛的活跃度和生命力愈来愈强,他指出这一切都离不开变化。他说:“现在一切都在变,唯一不变的就是变化。过去是知识驱动,未来是智慧驱动;过去是人变机器,未来是把机器变人;过去是以制造业为中心,而未来是以创造为中心。我们每位老师都要认识到移动互联网、大数据、云计算、人工智能等代表的共享经济时代即将来临。”他深度解析了此次会议的探讨方向,给大家以具有现实意义的启发,同时提出论坛的要求和希望,并为大会的圆满召开表达了真诚的祝贺。

论坛主席、南京大学商学院赵曙明教授致辞

 随后,华中科技大学管理学院院长王宗军教授致辞。王宗军首先提出,我们要追逐前沿趋势,就要立足本土实践,独立探索管理世界。他说道:“在全面深化改革和经济新常态的形势下,中国管理学者只有立足中国本土实践,努力探索管理研究成果与管理世界的连接路径,才能形成具有普遍影响、具有中国本土管理特色的方法。从而体现出中国管理学者对中国宏观和微观管理世界的贡献力,扩大中国管理研究群体在国际上的影响力和竞争力,才能在更广阔的世界舞台上,发出中国学者的‘学术好声音’。”

 王宗军还对管理学院的发展战略、师资力量、科研实力等方面进行了介绍。同时,他指出为了承办好本次会议,并使得会议能够立足于本土实践,华中科技大学管理学院特地邀请了来自业界的知名代表,特别举办企业家创新论坛,以期促进学界和业界的深度融合,共同体验中国人力资源企业的前沿与繁荣。种种努力,都展现了华中科技大学管理学院上下对于此次会议的高度重视和创新创意,王宗军在最后再次感谢赵曙明主席、龙立荣教授以及会议所有人员对本次论坛付出的辛勤努力,感谢学界和业界同仁对本次论坛的大力支持,并对本次会议的圆满完成表达了美好的祝愿。

华中科技大学管理学院院长王宗军教授致辞

 接下来,论坛进入主题报告阶段。第一场报告由南京大学商学院党委书记刘洪教授主持,他介绍此次讲座是围绕现代的经济体、互联网时代下的人力资源遇到的一些挑战而展开的。本场报告的汇报人分别是来自南京大学商学院赵曙明教授和来自清华大学经济管理学院的陈国权教授。

南京大学商学院刘洪教授主持论坛

 首先,赵曙明教授带来了关于“共享经济下企业人力资源管理”的学术报告。他谈到,国家十三五规划中专门提出了“共享”,外部环境对我们组织发展的影响变化很大。组织结构已经逐渐从过去的金字塔体系,逐步变成现在的扁平化、网络化、虚拟化的组织体系。人力资源管理迫切需要考虑外部环境变化对我们的影响。共享经济时代我们需要摒弃以往的管控理论,应当着力研究如何管理人、开发人、激励人、留住人等一系列问题。

 在消费者需求多元化、信息革命带来技术飞跃以及新型商业模式提供新动力的背景下,我们要运用新的平台、新的技术来创造价值。而共享经济的意义就在于提高资源利用率,并且从中获得回报;共享经济的理念则是共同拥有,而不是独占。

 赵曙明教授还指出,我们可以共享旅行、共享空间、共享资金价值、共享知识教育、共享医疗健康、共享技能等等。面对共享经济,我们也有了新思考,那就是从传统层级型向平台供给型转变;从成本控制型向投资共赢型转变;从保守封闭型向开放共创型转变。

 最后,赵曙明教授希望大家在新形势新机遇下抓住机遇,脚踏实地,创出又一片广阔的天地。

南京大学商学院赵曙明教授作主题报告

 紧接着,陈国权教授进行了主题为“领导和管理的时空理论”的学术报告。他从人力资源的基础开始讲解。本报告的目的就是为了引入时空观念,建立源于中国本土,又适用于全球的领导和管理理论,提高领导者和管理者整体把握和优化组织系统的能力。回顾管理理论,任何一种管理理论都是基于人们对管理的对象即组织的本质看法。我们认为的组织是什么,就决定了我们的领导方法、管理理论。譬如,自从有管理学可以来,人们对组织的发展,组织的认识都发展出了不同的看法。

 陈国权教授的时空理论即是基于这种比喻理论,将组织比喻成为一个时空系统,即任何组织都是一个时空的体系,包含时间和空间的因素。基于这个比喻,陈教授提出,领导者和管理者要从时空的视角来分析一个组织,要从“time”和“space”两个维度来同时分析和设计组织,领导者和管理者只有具有时空的思维,同时从动态和系统的角度来开展工作,才能够成功地领导和管理一个组织。

 随后陈国权教授给出了几张象形文字图片,从时间和空间维度上来解析领导和管理的时空理论。指出空间有两种不同的划分方式,即层次划分(个体、群体、组织、地区、国家、社会全球)与维度划分。他还用自己绘制的一幅画展示了他的人力资源管理理论,可谓是别出心裁,一目了然。

清华大学经济管理学院陈国权教授做主题报告

 经过短暂的茶歇之后,第二场精彩的主题报告紧接着开始了,该场主题报告由来自南开大学的崔勋教授主持。

南开大学崔勋教授主持论坛

 首先,来自香港浸会大学的黄旭教授带来一场题为“合作的科学:人力资源管理与领导研究中的应用”报告,他从合作的根源开始,运用人类进化的观点,认为人类社会存在认知革命和语言,并且人类能够“八卦”恰恰是一个优势。 黄旭教授指出,人类是一种社会动物,最重要的一点便是要弄清楚你的合作伙伴可不可信,这是我们这样的智人与其他类人最大的不同,我们会通过沟通和观察人与人之间的行为来产生合作,进而黄旭提出了合作与竞争理论,即合作目标,竞争目标与独立目标。从这些合作科学中,黄旭也引出以下几点启发:即使合作存在很大的益处,也存在许多的个体自私行为,即social dilemma;威慑型领导可以压制企业中下属的自私行为。每个人适不适合合作取决于公平,诚信公平推动大家对合作的勇气。最后,黄教授表示,如果研究HR对合作的影响,同时考虑自私行为的压制,这样对整个人类和组织团队的合作才能有更深入的探讨。 

香港浸会大学黄旭教授做主题报告

接着,来自华中科技大学的廖建桥教授带来一场题为“自恋型领导的形成、作用以及在中国的预警”报告。他从自恋人格的来源开始分析,并提出三个重要研究发现:正常人也有自恋人格、大多数领导存在自恋现象、有自恋人格的人更容易成为领导。成为领导之后,自恋的作用被放大了,自恋型领导既可能是高效率的,也可能会给组织带来灾难性后果。廖教授以风趣幽默的语言,运用我们熟知的企业家如马云、董明珠、乔布斯等例子,为我们阐述了自恋型领导的表现,并提出了自恋型领导测量的四种方法:自恋测量、NPI-16量表、自恋行为测量、自恋与签名。

廖建桥指出,自恋人格既可能带来一定的消极作用,也可能产生积极作用。在文章中,廖教授提出了两个假设,第一个假设是中国传统文化与自恋负相关,他认为“克己复礼”和“修身”与自恋是格格不入的,因此中国传统文化没有自恋生长的土壤。而廖教授提出的另一个假设:中国的政治体制与自恋领导负相关则是基于王登峰“中国政治体制不鼓励个人英雄、‘和、暖、慎’型人才更容易成功”的观点。

那么,什么才是自恋型领导最好的管理策略呢?廖教授提出了三个“剑桥原则”,即大学教授是自恋领导最好的高级幕僚、身边有一个无话不说的高级幕僚是上帝送给自恋领导最好的礼物、把妻子当成自己无话不说的幕僚是灾难来解答这个问题。

 华中科技大学廖建桥教授做主题报告

 在精彩的两个主题报告之后,紧接着,由南京大学张正堂教授主持的主题发布活动继续进行。

南京大学张正堂教授主持论坛

 首先由龙立荣教授带来“职场精英忠诚度调研大数据发布”,该调研对象为具有优秀的综合能力,较强的执行能力,丰富的工作经验,较高的可雇佣性,职业目标和职业追求的职场精英,以了解当前职场精英的忠诚度、满意度情况,从宏观上把握其职业价值取向,为企业人才管理活动提供决策参考作为调研目的。通过华科大专家设计和猎聘网获得数据,得出了职场精英的九大特征: “对内”忠诚度高于“对外”忠诚度、“发展性”满意度高于“保健型”满意度;“男主外”的模式依然明显;随着年龄和年资的增长,员工忠诚度上升;职业满意度影响员工对企业的忠诚度;员工的成家立业与婚姻与其忠诚度有关;员工学历越高,其忠诚度越低;升职有利于提高员工的忠诚度和满意度;国企光环褪去,国企员工的忠诚度和满意度在降低。“华中科技大学管理学院基于数据的信息,分析当前职场精英的行为,助力企业做出精准决策、管理升级。”龙立荣教授如是说道。

华中科技大学龙立荣教授作调研发布

 中国人力资源管理论坛现在已经成为中国人力资源管理领域最重要的学术交流平台,且与会人数逐年递增,经过委员会的讨论,决定由澳门科技大学承办下一届论坛。澳门科技大学商学院校长林志军教授也亲临本次论坛现场,带来一场精彩的下届论坛承办方宣讲。他简要阐述了澳门的城市背景、发展规模,澳门虽然占地面积不大,但是自回归祖国以来,经济发展迅猛,而澳门科技大学作为澳门回归后成立的第一所国际化私立研究型大学,在办学规模,办学成就方面也名列前茅。林志军教授也表示热烈欢迎各位去到美丽的澳门参加第六届中国人力资源管理论坛。

分论坛论文宣读

 1126日下午,第五届人力资源管理论坛分论坛论文宣读活动在华中科技大学管理学院八个教室先后举行。本次分论坛论文宣读活动共分为十五场,这十五场分论坛分别聚焦组织与团队创新、个体创新与驱动、领导成员交换关系、领导风格与类型、绩效管理、人力资源管理实践、员工积极行为、职场偏差行为、职场退出行为、职业发展与管理、新生代员工管理、中国式领导管理、组织团队管理、组织学习与变革与传统文化践履型企业研究。

分论坛部分会场报告现场

 每场分论坛都配有一位主持人和一位点评人,论坛上每篇论文宣读15分钟,提问交流5分钟。经过评选,最终《悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究——一个中国情景下整合模型的构建》、《变革型领导风格对员工创造力的影响机制研究》、《工作系统和绩效考评系统对员工注意力时空结构的交互影响》、《正式地位、领导成员交换和个体工作绩效》、《包容型领导对员工幸福感的影响研究:目标接受的中介作用》、《“时间就是金钱”让人短视?——时间定价对金钱跨期决策的影响》、《员工进谏策略及其有效性研究》、《不同雇佣关系模式下的员工敬业度研究——社会交换理论的视角》以及《时间领导与团队学习行为:一个连续双中介模型》等九篇文章被评为优秀论文。

喻园论道:东方遇到西方 

 1126日晚,主题为“东方遇到西方——困境与出路”的学术现场交流活动在管院报告厅举行。

 美国肯塔基大学黄智教授主持交流

 本次活动由美国肯塔基大学黄智教授担任主持,西安交通大学姚小涛教授、四川大学陈维政教授、南京大学张正堂教授、华南理工大学晁罡教授、武汉大学杜旌教授、中南财经政法大学韩翼教授作为对话嘉宾出席,众多资深教授知名学者参加本次学术交流活动。

 首先,黄智提出了与本次论坛相关的一系列问题“是不是真正有所谓的中国特色的研究问题?”以及“如果用中国情景,怎么向西方读者证明你的发现是有普遍性的?”。

 美国肯塔基大学黄智教授主持交流

 本次活动由美国肯塔基大学黄智教授担任主持,西安交通大学姚小涛教授、四川大学陈维政教授、南京大学张正堂教授、华南理工大学晁罡教授、武汉大学杜旌教授、中南财经政法大学韩翼教授作为对话嘉宾出席,众多资深教授知名学者参加本次学术交流活动。

 首先,黄智提出了与本次论坛相关的一系列问题“是不是真正有所谓的中国特色的研究问题?”以及“如果用中国情景,怎么向西方读者证明你的发现是有普遍性的?”。

华中科技大学廖建桥教授发言

 对话的最后,廖建桥教授从七个方面做了总结性发言,首先,中国毫无疑问是有特色的;其次,无论是在国内还是国外,高水平、有学术贡献是根本;第三,你的理论在国外的适用性较差,期刊没有理由发表你的文章;第四,关于国内偏爱以英文发表是有历史原因的,但现在开始会慢慢淡化;第五点是应该培养学生发现问题和创新研究的能力,而不是一味地借助工具;第六,管理学中问卷相比实验和社会调研更加行之有效;最后,在担任正教授之前,还是应该按科学的方法和规矩进行研究。”

 最后,黄智表示本次喻园论道的交流活动十分有价值有意义,并表示希望未来有更多这样的交流机会。

企业家创新论坛

  1127日上午,企业家创新论坛在华中科技大学管理学院报告厅成功举行。华中科技大学管理学院工商管理系廖建桥教授进行了主持人致辞及企业嘉宾代表介绍后,宣布本次企业家创新论坛正式开始。

华中科技大学刘智强教授主持“企业风采”环节

 首先,华中科技大学管理学院工商管理系刘智强教授主持“企业风采”环节。就“文化与人力资源管理”主题,楚天科技董事长唐岳进行了主题为“企业人岗匹配的思考与实践”的报告。他以“商场如战场”为喻,解答了如何合理利用利益牵引、压力传递、文化影响这三种机制来培养“打胜仗”的队伍。而劲牌酒业人力资源部部长尹亮则带来了题为“员工越幸福组织越高效:劲牌集团的员工关怀”的主题报告。她指出员工是企业最宝贵的财富,劲牌致力于从完善基础设施、细化关怀工作等多个方面,营造良好的职业环境,实现员工与企业的效率与和谐发展的统一。

华中科技大学杨治副教授主持“热点透视”环节

 以“互联网时代的人力资源管理”为主题,在“热点透视”环节,华中科技大学管理学院副院长杨治副教授有请嘉宾上台分享。猎聘网华南区总经理江莉分享了“85后员工的管理之道”,在分析了85后新生代员工的特征后,她以猎聘网为例展现了发挥互联网与大数据的优势,提供快速、高效、精准的人力资源全流程服务的新型管理模式;“两点十分”董事长王世勇则分享了“新IP公司的人力资源管理”,他通过构建一种“车轮式”管理模式,令组织中所有人都能够接触基层,使公司焕发活力;深圳“六度人和”科技华中大区负责人马超分享了“社交化时代的组织变革与员工赋能”。他指出随着社交形式的变化,社交化外部流程形成主流,运营招聘过程精细化和打造标杆的重要作用日趋体现。

“尖峰对话”嘉宾

 在短暂的茶歇过后,论坛进入“尖峰对话”环节,与会专家学者和企业家们就“HR人员的职业成长”展开了讨论。华南理工大学刘善仕教授,上海交通大学唐宁玉教授,武汉大学李燕萍教授和楚天科技董事长唐岳,猎聘网华南区总经理江莉,360科技湖北销售公司总经理李达,参与本次交流。他们就“商学院是否在提供企业需求的人才”,“如何提高人力资源在商学院和企业地位”以及“商学院和企业如何迎接互联网挑战”等问题进行了交流和对话。

 合影留念

  最后,在对周六下午分论坛论文宣读活动中评选出的优秀论文进行颁奖后,论坛主席、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授致闭幕辞。他向本次论坛主办方、参会嘉宾代表以及积极参与投稿的师生对本届论坛的支持表示感谢。至此,第五届中国人力资源管理论坛圆满落幕。

 

供稿人:郭恺