公开发表论文—会议论文

  1. 汪潇, 杨东涛, 2016年11月, 变革型领导对员工创造力的影响机制研究, 第五届中国人力资源管理论坛,地点:华中科技大学
  2. Sung, S. Y., & Liu, N. , 2016, August, To invest or not to invest: Firm-level processes leading to strategic decisions in human resource development. , Academy of Management, Anaheim, California, U.S.
  3. 刘海建,吕秀芹, 2016, 是否皆为利己主义?转型经济中企业家政治联系的双重角色, IACMR年会杭州会议,杭州
  4. Lin, Z., Zhang, Y., Tan, Y., 2016, An Investigation of Free Product Sampling and Rating Bias in E-Commerce, 37th International Conference on Information Systems Dublin, Ireland, December 11-14
  5. Lin, Z., Wu, Z., 2016, Crowdfunding Platforms: The Role of Information Providers, 15th Workshop on e-Business Dublin, Ireland, December 10
  6. Huo, D., Motohashi, K. & Gong, H., 2016, Towards a better measure of category-based index: The role of relatedness in categorization systems, Pre-AMCIS MISQ Author Workshop, San Diego
  7. Huo, D., & Motohashi, K., 2016, When relatedness flies under the measurement radar, 36th Annual Conference of Strategic Management Society, Berlin
  8. 詹小慧, 杨东涛,栾贞增, 2015年12月, 工作价值观对员工建言的影响:基于组织支持感的调节效应, 第四届中国人力资源管理论坛,地点: 华南理工大学
  9. 刘鑫, 杨东涛, 2015年12月, 提高工作自主性就一定能提升员工敬业度么?, 第四届中国人力资源管理论坛,地点: 华南理工大学
  10. Fan Wang, Lutao Ning, Lifang Shi*, 2015.9, FDI pace, rhythm and host region technological upgrading: Intra- and Interregional Evidence from Chinese Cities , 第六届“转型与发展”双年会:产业升级与中国经济的未来:人口转型、金融市场与产业政策(中国,上海 )
  11. Sung, S. Y., Lee, J. E., Rhee, Y. W., & Choi, J. N., 2015, August, Multilevel antecedents of feedback-seeking behavior: Linear and curvilinear effects on creativity. , Academy of Management, Vancouver, Canada.
  12. Sung, S. Y. , 2015, August, Effects of group diversity on group creativity: Mediating role of status differential and knowledge sharing. , Academy of Management, Vancouver, Canada.
  13. Jia Shi, Yu Jiang, 2015, Risk Analysis of the Third-party Payment in China, International Conference on Economics and Management May, 2015 , CPCI
  14. Zhang, Y., Goh, K.Y., Lin, Z., 2015, An Empirical Analysis of Sales Spillover Effects of Online Product Sampling on E-Commerce Platforms, Workshop on Business Processes and Services Fort Worth, USA, December 12
  15. 刘海建,吕秀芹, 2015, 工具性动机还是社会性动机?政治关系对企业绩效的作用:一个有调节的中介模型, 中国管理学年会2015年年会
  16. Liu, H.J., & Yang, J.Y., 2015, Sinner or saint? The roles of politcal ties in China: a moderated mediation model, Submitted to AOM
  17. 杨波 张艺凡, 2015, 企业社会责任与互联网保险创新, 保险新探索——2015年江苏保险应用课题成果集
  18. 杨波 方芳, 2015, 基于TAM、TPB理论的互联网保险消费意愿研究, 保险新探索——2015年江苏保险应用课题成果集
  19. Li, H., Liu, C. L., Feng, Z. Y., Li, J. J., Wu, J., Cheng, D. J., & Ying, T. F., 2015, Why Group Size Makes a Difference for Leader-Member Exchange?, Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 7-11, in Vancouver, British Columbia, Canada.
  20. Huachao Gao, Yiren Dong, 2015, Consuming to Make Me Feel Good about Myself: The Effect of Self-Threat on Preferences for Socially Responsible Products , Association for Consumer Research North American Conference 2015
  21. 李群,杨东涛,任华亮, 2014年6月, 城镇化进程中指导关系对新生代农民工离职意向影响的实证研究, 第三届中国人力资源管理论坛,地点:南京大学
  22. 任华亮,杨东涛,茆巍, 李群, 2014年6月, 心理契约破裂、整体公平感对组织公民行为的影响, 第三届中国人力资源管理论坛,地点:南京大学
  23. 汪潇;,杨东涛,褚庆鑫, 2014年6月, 工作嵌入视角下大学生村官离职意向影响的实证研究, 第三届中国人力资源管理论坛,地点:南京大学
  24. 王聪颖, 杨东涛, 2014年6月, Analysis of popularity of Plastic Surgery among New Female Generation in China, 第8届跨国经营国际研讨会,地点:南京大学
  25. 杨东涛、吴杲、刘鑫、詹小慧, 2014年3月, 工作机会、家庭和朋友:职外因素对农民工离职的影响, 第十届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会,地点:台南大学
  26. 吴杲, 杨东涛, 2014年10月, 战略人力资源管理:作用于组织间关系, 第十届社会网及关系管理研究年会,地点:南京理工大学