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程德俊博士生导师

联系电话:025-83621115

通讯地址: 南京市汉口路22号南京大学商学院人力资源管理学系 邮编:210093

电子邮件 :djcheng@nju.edu.cn

系所 :人力资源管理学系

个人简介

人力资源管理学系教授,博士生导师。1998年获电子科技大学工学学士学位,2001年和2004年于南京大学商学院分别获得企业管理硕士和博士学位。美国康奈尔大学工业与劳动关系学院(School of Industrial and Labor Relation, Cornell University)(2008.09-2009.08)和瑞典斯德哥尔摩大学访问学者,南京大学人文社会科学高级研究院驻院学者(2011.09—2012.08)。曾参加美国哈佛商学院(HBS,Harvard University)参与者为中心的教学方法师资培训项目。现为中国管理现代化OBHRM分会常务理事、江苏省委组织部和人社厅咨询专家、江苏企业人才发展研究基地执行主任,国家自然科学基金管理科学部十四五规划专家组成员,以及数家上市公司的独立董事和咨询顾问。除外,还担任《南开管理评论》、《管理学报》、《南方经济》等杂志匿名审稿人。曾在《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等权威期刊上发表五十余篇论文。目前主要从事战略人力资本、组织经济学、企业成长和组织双元性等课题的研究工作。

研究方向

战略人力资源管理创新和创业组织经济学

教学方向

人力资源管理 谈判与冲突管理组织与战略的基础理论《个人与组织的未来》经典阅读课程

教学奖励

1.赵曙明、张正堂、程德俊,2021,首届全国优秀教材奖,一等奖,教育部2.程德俊,2018,南京大学魅力导师奖,南京大学3.程德俊, 2013,南京大学京英奖教金, 南京大学 4. 赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕, 2011, 基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式,江苏省高等教育教学成果奖,一等奖, 江苏省教育厅 

科研奖励

1.滕休攀、程德俊、曾子心,2020,第十五届中国管理学年会优秀论文奖,中国管理现代化学会2.黄杰、程德俊,2020,中国企业管理研究会管理哲学优秀论文奖,中国企业管理研究会管理哲学专委会3.张少峰; 李菲菲; 程德俊,2018,第十三届中国管理学年会优秀论文奖, 中国管理现代化学会4.程德俊,2016, 江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果奖,三等奖, 江苏省人民政府 5.邓莉元、刘磊、李婷、程德俊, 2016, 第十一届中国管理学年会优秀论文奖, 中国管理现代化学会 6.程德俊, 2011, 江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果奖,三等级, 江苏省人民政府 7.程德俊, 2010, 江苏高校第七届哲学社会科学研究优秀成果奖,三等奖, 江苏省教育厅 8.程德俊、赵曙明,  2008, 江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖,三等奖, 江苏省教育厅 9.程德俊, 2007, 第六届南京大学人文社科研究成果奖,二等奖, 南京大学 10.程德俊, 2006, 南京大学商学院科研新星奖,南京大学商学院 11.程德俊, 2005, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖,二等奖,, 南京大学 12.程德俊, 2005, 第五届江苏省优秀博士学位论文奖, 江苏省学位委员会,江苏省教育厅 13.程德俊, 2004, 南京大学优秀博士论文奖,南京大学 14.程德俊, 2002, 第三届江苏省优秀硕士学位论文奖, 江苏省学位委员会,江苏省教育厅

科研项目

1. 程德俊、王翔、白锋等, 2021.01—2014.12, 高绩效工作系统对个体双元的作用机理:战略人力资本的跨层次涌现, 国家自然科学基金委员会, 编号:72072084, 48万元2. 程德俊、陶向南、唐翌等, 2016.01—2019.12, 高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制, 国家自然科学基金委员会, 编号:71572077, 50万元 3. 程德俊 武志伟 唐翌等, 2012.01—2015.12, 中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制, 国家自然科学基金项目, 编号:71172061, 43万元 4. 程德俊、刘海建, 2009.01-2011.12, 中国情景下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响, 教育部人文社会科学基金,青年项目, 编号:08JC6300395. 程德俊, 2008.01—2009.12, 中国情景下的企业高绩效人力资源实践研究, 南京大学人文社科重点研究基地重大项目, 4万元 6. 程德俊 蒋春燕 张捷 蒋建武 王艳艳 , 2008.01-2010.12, 基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70702004, 19万元 7. 蒋春燕 程德俊, 2007.01-2009.12, 中国新兴企业知识与社会资本的绩效影响研究:技术与市场学习的中介作用, 国家自然科学基金委员会, 编号:70602010, 17万元 8. 程德俊, 2005.01-2007.12, 动态环境下雇佣战略对企业绩效的影响, 南京大学文科规划项目, 0.5万元 9. 赵曙明 程德俊 刘永安等, 2003.09-2004.01, 美的集团空调事业部人力资源咨询项目, 美的集团

出版专著

1. 程德俊等,2019,组织中地位竞争与领导方式变革,南京大学出版社2. 程德俊,2018,高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新,南京大学出版社3. 程德俊, 2014, 高参与组织中的信任问题研究, 南京大学出版社4. 赵曙明、张正堂、程德俊, 2011年, 中国式企业管理研究丛书:人力资源管理, 机械工业出版社  5. 程德俊, 2009, 动态环境下人力资源柔性战略, 南京大学出版社 6. 赵曙明, JoelGlassman,刘洪 陶向南 程德俊, 2005, 《转型经济下人力资源管理与开发》, 南京大学出版社 

出版教材

1.赵曙明、张正堂、程德俊,人力资源管理与开发(第二版),高等教育出版社,2018年2.伊万切维奇、赵曙明、程德俊著, 2016, 人力资源管理, 机械工业出版社                       3.纳哈雯蒂著,刘永强、程德俊译, 2016, 纳哈雯蒂领导学(原书第7版), 中国人民大学出版社  4.列维奇著,程德俊译, 2016, 商务谈判, 机械工业出版社  5.罗伊 J. 列维奇等著,程德俊译, 2012, 商务谈判, 机械工业出版社  6.伊万切维奇、赵曙明、程德俊著, 2011, 人力资源管理, 机械工业出版社  7.彼得·道林等著,赵曙明、程德俊改编 , 2010, 国际人力资源管理, 中国人民大学出版社  8.安弗莎妮·纳哈雯蒂著,程德俊、徐森译, 2009, 纳哈雯蒂领导学(原书第5版), 中国人民大学出版社  9.弗雷德·卢森斯、乔纳森 P.多著,赵曙明、程德俊译, 2009, 国际企业管理:文化、战略与行为(原书第7版), 机械工业出版社  10.赵曙明、张正堂、程德俊, 2009, 人力资源管理与开发, 高等教育出版社  11.赵曙明、程德俊编著, 2006, 人力资源管理与开发案例精选, 北京师范大学出版社  12.理查德•M•霍杰茨、弗雷德•卢森斯著,赵曙明、程德俊主译, 2006, 《国际管理:文化、战略与行为》, 中国人民大学出版社

发表论文

张少峰、程德俊、李菲菲、龙静,2019,创造性团队中地位关注动机、竞争行为及其对知识共享的影响,《经济管理》,9期,pp92-108Su F, Cheng D and Wen S. 2019. Multilevel Impacts of Transformational Leadership on Service Quality: Evidence From China. Frontiers in Psychology.10:1252.张少峰、程德俊、张捷.2018,作为地位竞争的组织象征性奖励系统及其设计要素.《管理现代化》,38(06):51-53程德俊、吴金璇、张如凯,2018,创造性团队中的地位冲突及其对知识共享的影响,《经济管理》,10,pp106-121(中国人民大学复印资料《企业管理研究》2019年1期53-66页全文转载.)  张如凯、程德俊、任桐,2017,团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制,《中国人力资源开发》, 12,pp 6-18龙静、程德俊, 2015, 知识型团队专业技能认知一致性对创新的影响, 《科研管理》, 8,68-76   葛晓永、程德俊、赵曙明, 2015, 高绩效工作系统对学习战略的影响:组织信任的调节作用, 《南京社会科学》, 11,pp24-31   程德俊、马丽丽, 2014, 高绩效工作系统、学习战略与组织市场绩效的关系, 《南大商学评论》, 25,P129-143   程德俊, 2014, 员工忠诚是不合时宜的提法吗, 《实效管理》, 11,p40-43   程德俊, 2014, 弹性福利的选择越多越好吗, 《实效管理》, 12,p43-45   Hu Li, Zhiyu Feng, Chunlin Liu, and Dejun Cheng, 2014,the ImpactOf Relative Leader-member Exchange On Employees’ Work Behaviors As Mediated ByPsychologicalContract Fulfillment, Social Behavior and Personality,  Vol42, No 1, 79-88  Su ZhongFen, Ahlstrom David, Li Jia, Cheng DeJun, 2013,KnowledgeCreation Capability, Absorptive Capacity, and Product Innovativeness,R & DManagement,  5, P473-485   丁明智  张正堂 程德俊, 2013, 薪酬制度分选效应研究综述 , 《外国经济与管理》,  7期,P54-62   程德俊、李虎, 2013, 组织中的关系协调机制及其人力资源实践构建, 《南京社会科学》,  6期, P30-36   颜文杰、程德俊, 2012年, 关系型自我理论及其在组织中的应用, 《人力资源管理评论》,  P92-100   Dejun Cheng, Xiupan Teng, Zhe Song, 2012, ChinesePerception of Justicein Intergrative Negotiation in Stranger and AcquaintanceContexts , SocialBehavior and Personality ,  Vol 40, No 5, P845-854,SSCI   龙静  程德俊 陈洁, 2012, 多样化外部联系对创业团队创新绩效的影响:一个跨案例研究, 《科学学与科学技术管理》,  12期, P127-135   程德俊 龙静赵曙明, 2011, 高参与工作系统与组织创新绩效:社会资本的中介作用, 《经济理论与经济管理》,  9期,P66-76   龙静 程德俊王陵峰, 2011, 企业并购情境下的威胁感知与员工创造力:工作负担和挑战性的调节效应, 《经济科学》,  4期,P119-128  程德俊 滕修攀赵曙明, 2011, 熟人谈判未必有效——关系情境对谈判收益影响的研究, 《中国社会科学报》,  07月07日,203期,11版   程德俊 王蓓蓓, 2011, 高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用, 《管理学报》,  5期,P727-733   程德俊 赵勇, 2011, 高绩效工作系统对企业绩效的作用机制研究:组织信任的中介作用, 《软科学》,  4期,P96-99  课题组成员, 2010, 中国高校领导者胜任特征模型研究 , 《管理世界》,  06期,P74-82   程德俊, 2010, 组织中的认知信任和情感信任及其构建机制, 《南京社会科学》,  11期,pp 57-63   程德俊, 2010, 论学习战略、组织结构与人力资源管理系统的选择 , 《外国经济与管理》,  5期,pp 40-47   程德俊,宋哲,王蓓蓓, 2010, 认知信任还是情感信任:高参与工作系统对组织创新绩效的影响, 《经济管理》,  11期,pp 81-90   程德俊, 2008, 我国国企雇佣关系的合法性特征及其改革路径, 《经济管理》,  第13期,pp12-16   程德俊, 2007, 专用知识视角下的人力资源内部化和外部化战略, 《科研管理》,  第3期  程德俊 蒋春燕戴万稳, 2006, 所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角, 《南大商学评论》,  第8期,P61-74  程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍, 《中国工业经济》, 2006, NO.12: 90-97.  第12期,第90-97页。   程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响, 《管理世界》,  第3期,第86-91页(中国人民大学复印资料《劳动经济与劳动关系》2006年5期50-59页全文转载.)   柯翔 程德俊, 2006, 国有企业高层经营管理者任职资格体系研究, 《江海学刊》,  第3期,第85-88页  白锋、程德俊, 2006, 团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响, 《经济科学》,  第6期,第118-128页  胥克家 程德俊, 2005, 企业模仿壁垒的构建及其管理, 《经济管理》,  第19期,第36-40页(中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2005,12全文转载)  程德俊, 2005, 网络组织的适用条件及其绩效分析, 《科研管理》,  第6期,第80-86页  程德俊, 2005, 信息结构、决策权结构与高参与型组织的变革, 《中国工业经济》,  第11期,第111-117页  程德俊 赵曙明唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择, 《中国工业经济》, No. 1, 2004 第1期  程德俊 赵曙明, 2004, 资源基础理论视角下的战略人力资源管理, 《科研管理》,  第5期, 第52-59页   .程德俊, 2004, 美日企业管理模式比较:知识与决策权的视角, 《经济管理》,  第4期,第33-39页(中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004,第6期,第160-166页全文转载)  程德俊 赵曙明唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择, 《中国工业经济》,  第1期,第63-69页(中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004,第5期,第52-58页全文转载)  程德俊, 2004, 基于专用知识的网络组织特性分析, 《科学学与科学技术管理》,  第2期,第121-124页   程德俊, 2004, 不同战略范式下的战略人力资源管理理论综述与比较, 《管理科学》,  第6期,第81-86页  赵曙明 程德俊, 2003, 产业集群与南京软件业的发展, 《科技与经济》,  第15期,第50-52页   程德俊, 2003, 专有知识视角下的人力资源内部化战略, 《经济管理》,  第16期,第50-54页   金光 程德俊 , 2003, 知识的增长与组织结构的变革, 《生产力研究》,  第3期,第42-44页   姜方放 李海霞程德俊, 2003, 组织中心理契约违背理论的研究, 《心理科学》,  第5期,第953-954页   陈晓波 程德俊, 2003, MBO实施中的融资风险, 《经济导刊》,  第3期,第36-37页   赵曙明 程德俊, 2002, 产业集群与南京软件业发展, 《科技与经济》, No. 15, 2002 第15期  程德俊 赵曙明, 2002, 人力资源管理角色的界定, 《人力资源管理研究新进展》(赵曙明、冯芷艳主编),  南京大学出版社   程德俊 孔继红, 2002, 组织分权的知识动因分析, 《中国工业经济》 ,  第4期,第68-73页   姜方放 李海霞程德俊, 2002, 心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用, 《管理现代化》,  第5期,第34-36页  吴冬华 程德俊, 2002, 员工持股计划的本质及其在实践中的错位, 《现代管理科学》,  第3期,第16-18页   程德俊 陶向南, 2001, 知识的分布与组织结构的变革, 《南开管理评论》,  第3期,第28-32页   程德俊 蒋春燕陶向南, 2001, 知识的分布与组织的集权与分权, 《外国经济与管理》,  第3期,第7-10页   程德俊 王皓, 2000, 利润中心、Hr部门新角色,《中国人力资源开发》,  第9期,第11-12页   程德俊, 2000, 高科技企业员工高流失率的原因及对策研究, 《江苏企业管理》,  第7-1期,第40-42页  程德俊, 2000, 如何与跨国公司进行竞争――成长型公司的生存之道, 《现代企业导刊》,  第12期,第52-54页

会议与工作论文

程德俊、宋哲、王蓓蓓、赵勇, 2010, 认知信任还是情感信任:高参与工作系统对组织创新绩效的影响,   第七届海峡两岸人力资源与组织行为研讨会,台湾中正大学,11月    Chunyan Jiang,Dejun Cheng & Wanwen Dai, 2008, Impact of Internalization and Externalization Employment Mode Alignment on Performance Based on Strategic Flexibility,   The 3th IACMR Conference    Dejun Cheng, 2006, High Involvement Work System and Organizational Performance: The Effect of Human Capital Specific and Dynamic Of Environment, ICAMR 2th conference June, Nanjing     程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响, 首届中国管理学大会年会 12月8日到10日,北京    Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng,Nanjing University Press    Shuming Zhao Dejun Cheng, 2005, From “Iron-Rice-Bowl” To “Xiagang”: Employment Modes Transitions Of Chinese Manufacturing Firms, The Academy Of Management Annual Meeting  Honolulu, Hawaii,August 1-5    Wanwen Dai & Dejun Cheng, 2004, Cross-Culture Challenge To Dutch-Based Multination Company Doing Business In China, Management Sciences and Global Strategies In The 21st Century, Proceedings of the 5th International Conference On Management,  Welfare Printing Co., Ltd. Macao, May, 第1908-1917页    Chunyan Jiang Dejun Cheng, 2004, The Alignment of Internalization and Externalization Employment Mode on Performance: The Case of Manufacturing Firms in the People’s Republic of China, the Fourth Asia Academy of Management Conference December 16-18, Shanghai, China    Dai Wanwen, Cheng Dejun, 2004, Cross-cultural Challenges to Dutch-based MNCs Doing Business in China, 5th International Conference of Management May 3-5, Macau    Chunyan Jiang & Dejun Cheng, 2002,, Organizational Citizenship Behavior and The Creation of Social Capital: A Functional Approach, The Third Asian Academy of Management Dec.12-14, Bangkok, Thailand