英文发表：
28. Zhu,D. H., Jia, L.D. (贾良定), & Li, F. 2022. Too much on the plate? How executive job demands harm firm innovation and reduce share of exploratory innovations. Academy of Management Journal, 65 (2): 606-633.
2022_AMJ_Zhu, Jia, & Li_Executive Job Demands and Firm Innovation.pdf
27. Jia,L.D. (贾良定), Shaw, J. D., Tsui, A. S., & Park, T-Y. 2014. A social-structural perspective on employee-organization relationships and team creativity. Academy of Management Journal, 57 (3): 869-891. 2014_AMJ_Jia, Shaw, Tsui & Park_A social-structural perspective on employee-organization relationships and team creativity.pdf
26. Chang,S., Jia, L.D. (贾良定), Takeuchi, R., & Cai, Y. (蔡亚华) 2014. Do high commitment work systems promote employee creativity? A combinational approach to employee creativity. Journal of Applied Psychology, 99 (4): 665-680. 2014_JAP_Chang, Jia, Takeuchi, & Cai_Do High-Commitment Work Systems Affect Creativity.pdf
25. Jia,L.D. (贾良定), You S.Y.(尤树洋), & Du Y.Z. (杜运周) 2012. Chinese context and theoretical contributions to management and organization research: A three-decade review. Management and Organization Review, 8 (1): 173-209. 2012_MOR_Chinese context and theoretical contributions - 无封面.pdf
24. Chang,S., Gong, Y., Way, S., & Jia, L.D. (贾良定) 2013. Flexibility-oriented HRM systems, absorptive capacity, market responsiveness and firm innovativeness. Journal of Management, 39 (7):1924-1951. 2013_JOM_Flexibility-Oriented HRM Systems.pdf
23. Lu, F. M., You, S. Y., & Jia, L. D. 2025. CEO Humility and firm reputation in China: The mediating role of organizational virtuousness and government intermediary connection as a boundary condition. Management and Organization Review, 21(2): 483–512. doi:10.1017/mor.2025.17
22. Du, Y.Z., Sun, Y., Su, Y.Y., Kim, P., & Jia, L.D. 2024. Editorial: QCA methodology and causal complexity of management studies in China. Chinese Management Studies, 18 (5): 1293–1301.
https://doi.org/10.1108/CMS-10-2024-801
21. Ning, P., Geng, L.X., & Jia, L.D. 2024. Employee stock ownership plans and within-firm income inequality: evidence from China. Chinese Management Studies, 18 (5): 1446–1473. https://doi.org/10.1108/CMS-12-2022-0479
20. Yin, N.W., Wang, R.Z, & Jia, L.D. 2025. Slowing down in the final lap: investigating the effect of CEO career horizon on green innovation in China. Chinese Management Studies, 19 (3): 807–839. https://doi.org/10.1108/CMS-01-2024-0073
19. Ning, P., Lu, F.M., Wan, G.G., & Jia, L. D. 2024. Catch One and Lose Another? Executive Compensation Restriction and Corporate Social Responsibility in State-Owned Enterprises. Management and Organization Review, 20(5): 804–849. doi:10.1017/mor.2024.47
18. You, S.Y., Jia, L.D., Wang, Y., Liu, C.X., & Yin, N.W. 2024. Chinese Context and Theoretical Contributions to Management and Organization Research: A Replication and Extension. Management and Organization Review, 20(6), 875–904. doi:10.1017/mor.2024.69
17. Tsui, A.S. & Jia, L.D. 2024. Editorial: Reflections on the Founding and Aspirations of Management and Organization Review. Management and Organization Review, 20(6): 905–918. doi:10.1017/mor.2024.38
16. Lu, F.M., You, S., & Jia, L.D. 2025. CEO Humility and Firm Reputation in China: The Mediating Role of Organizational Virtuousness and Government Intermediary Connection as a Boundary Condition. Management and Organization Review, 21(3): 483–512. doi:10.1017/mor.2025.17
15. Wang, X., Xiao, M. M., & Jia, L. D (贾良定). 2024. Tackling organizational wicked problems: a heuristics study based on a qualitative comparative analysis approach. Chinese Management Studies, 18(5): 1352-1373.
14. You, S. Y., Li, Z. Y., Jia, L. D. (贾良定), & Cai, Y. H. 2023. CEO narcissism and innovation ambidexterity: The moderating roles of CEO power and firm reputation. Journal of Product Innovation Management, 40(2): 175-194. DOI: 10.1111/jpim.12653.
13. Zhou, J. Y., Bu, M. M.(卜濛濛), & Jia, L. D. (贾良定) 2022. Leader humility and inter-firm collaboration: the moderating role of firm status and environmental uncertainty. Leadership & Organization Development Journal, 43(6): 953-977. DOI 10.1108/LODJ-12-2021-0538
12. Tsui,A. S., & Jia, L.D. (贾良定) 2013. Calling for humanistic scholarship in China. Management and Organization Review, 9 (1): 1-15.
11. You,S. Y. (尤树洋), Zhou, A. J., Zhou, S. S., Jia, L. D.(贾良定), & Wang, C. Q. 2021.Organizational learning under institutional complexity: Evidence from township clustersin China. Management and Organization Review, 17(4): 726-754. doi: 10.1017/mor.2021.16
10. He,G. (何刚), Zhang, S. J. (张书军), Cai, Y. H. (蔡亚华), & Jia, L. D. (贾良定) 2022. A self-categorization perspective on individual-teammates congruence in leader-member exchange quality and individual performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(1): 89-101. DOI:10.1080/1359432X.2021.1931131
9. You,S.Y. (尤树洋), Zhou, K. Z., & Jia, L. D. (贾良定) 2021. How does human capital foster product innovation? The contingent roles of industry cluster features. Journal of Business Research, 130: 335–347. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.03.046
8. Jia,L. D. (贾良定), Li, S. L., Tallman, S., Zheng, Y. Q (郑雅琴) 2017. Catch-up via agglomeration: A study of township clusters. Global Strategy Journal,7(2): 193–211.
7. Li,J. X.(李珏兴), Jia, L. D.(贾良定), Cai, Y. H.(蔡亚华), Kwan, H.K. (关浩光), & You, S. Y. (尤树洋) 2020. Employee–organization relationships and team performance: Role of team collective efficacy. Frontiers in Psychology, 11: 206. doi:10.3389/fpsyg.2020.00206
6. Cai,Y. H. (蔡亚华), Jia, L. D. (贾良定), & Li, J. X. (李珏兴) 2017. Dual-level transformational leadership and team information elaboration: The mediating role of relationship conflict and moderating role of middle-way thinking. Asia Pacific Journal of Management, 34(2): 399–421.
5. Jia, L.D. (贾良定), Wan, G.G. (万国光), Zhou, J.Y. (周婕妤), & Lu, Q. (鲁倩) 2010. Do continuous and categorical measures capture the same constructof diversity? Evidence from China. Frontiers of Business Research in China, 4(3): 423-450.
4. Zhang,Y., Tsui, A. S., Song, L.J., Li, C.P., & Jia, L.D. (贾良定) 2008. How do I trust thee? The employee-organization relationship, supervisory support and middle managers’ trust in the organization. Human Resource Management, 47(1): 111-132.
3. Jia,L.D. (贾良定), Song, L.J., Li, C.P., Cui, R.J., & Chen, Y.X. 2007. Leadershipand job-related attitudes of employees: An empirical study of managers under Chinese context on the mediating effects of reciprocity and trust. Frontiers of Business Research in China, 1(4): 574-605.
2. Jia, L.D. (贾良定), Zhang, J.J., Qian, H.Y., Cui, R.J., & Chen, Y.X. 2007. Why, when,and how to diversify? The differences of the cognitions between western theories and Chinese enterprises. Frontiers of Business Research in China, 1(1): 102-122.
1. Wu,J. B., Hom, P. W., Tetrick, L.E., Shore, L.M., Jia, L.D. (贾良定), Li, C.P., & Song, L.J. 2006.The norm of reciprocity: Scale development and validation in the Chinese context. Management and Organization Review, 2(3): 377-402.
中文发表：
95. 黄菲菲、肖咪咪、贾良定、陈传明，2025，策略性模糊在突破技术双重锁定中的作用机制——基于康尼机电的纵向案例研究，《管理世界》，第12期，第144-162页。
94. 贾良定、林泽民、王涛、卜濛濛、何刚，2024，P值之争与管理学研究：先验概率的意义，《管理科学学报》，第27卷第3期，第1-14页。DOI:10.19920/j.cnki.jmsc.2024.03.001.
93. 肖咪咪、卢芳妹、贾良定，2022，中国科技体制改革中的组织身份变革，《管理世界》，第3期，第106-125页。
92. 井润田、贾良定、张玉利，2021，中国特色的企业管理理论及其关键科学问题，《管理科学学报》，第24卷第8期，第76-83页。
91. 刘德鹏、贾良定、刘畅唱、蔡亚华、郑雅琴，2017，从自利到德行：商业组织的制度逻辑变革研究，《管理世界》，第11期，第94-111页。
90. 杜运周、贾良定，2017，组态视角与定性比较分析（QCA）：管理学研究的一条新道路，《管理世界》，第6期，第115-167页。
89. 刘德鹏、贾良定、孙雀密、蔡亚华、杨椅伊, 2015, 工作场所同情：一个多层次的动态整合模型, 《管理世界》, 第12期，第106-120页
88. 贾良定、尤树洋、刘德鹏、郑祎、李珏兴, 2015, 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论, 《管理世界》, 第1期，第99-117页
87. 赵可汗、贾良定、蔡亚华、王秀月、李珏兴, 2014, 抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究, 《管理世界》, 第3期，第119-130页。
86. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究, 《管理世界》, 第1期，第96－105页，144页。
85. 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2005, 企业多元化的动机、时机和产业选择：西方理论和中国企业认识的异同研究, 《管理世界》, 第8期，第94-104页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2005年第11期)
84. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, 愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示, 《管理世界》, 第2期，第84－96页。全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第5期，第128－140页；部分转载于《新华文摘》2004年第10期，第49－50页
83. 贾良定、陈秋霖, 2001, 消费行为模型及其政策含义, 《经济研究》, 第3期，第86-92页。
82. 李路云、贾良定、张熠婕、魏良玉，2023，身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程，《心理学报》，第55卷第12期，第2035-2058页。
81. 刘畅唱、贾良定、李珏兴、刘德鹏、杨椅伊, 2016, 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制, 《心理学报》, 48(10): 1326-1337.
80. 蔡亚华、贾良定、尤树洋、张祎、陈艳露, 2013, 差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释, 《心理学报》, 45 (5): 585-598.
79. 汪洋、贾良定，2025，动态竞争研究：一个整合性理论框架与展望，《外国经济与管理》，47(10): 39-56. DOI:10.16538/j.cnki.fem.20250428.101.
78. 张熠婕、贾良定，2025，本土化视域下的组织美学研究：鉴本启真、道器合一与熔古铸今，《江淮论坛》，2025年第5期，第109-116+193页。DOI:10.16064/j.cnki.cn34-1003/g0.2025.05.018.
77. 王彦、贾良定、王涛，2025，“激活”和“领航”制度矛盾：注册会计师职业合法性形成的过程模型(1918-1937)，《中国注册会计师》，2025年第8期，第122-127页。DOI:10.16292/j.cnki.issn1009-6345.2025.08.019.
76. 何刚、李智、贾良定、卢芳妹，2025，自我验证追求对员工创造力的影响机制研究，《管理学报》，22(08): 1451-1460.
75. 王彦、贾良定、王涛，2024，新技术扩散中的争议与专业逻辑构建——以民国时期上海地区复式记账法应用为例，《南大商学评论》，2024年第1期，第118-135页。
74. 蔡莉、贾良定、李涌、李海洋，2024，面向未来，拥抱时代，继续前进，《管理学季刊》，9(4): 1-9.
73. 李路云、张生军、何刚、蔡亚华、贾良定，2024，领导越真诚，下属越帮助?——一个授人以渔的模型，《管理学季刊》，9(3): 95-117+148-149.
72. 肖咪咪、黄菲菲、贾良定，2024，国有企业如何管理组织身份模糊？——基于南星的纵向案例研究，《管理评论》，第36卷第7期，第261-274页。DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2024.07.016.
71. 王彦、贾良定、王涛，2024，多元信用文化、价值工作与专业价值观构建——以20世纪初上海地区会计诚信观的形成为例，《山东大学学报(哲学社会科学版)》，第3期，第38-48页。DOI:10.19836/j.cnki.37-1100/c.2024.03.004.
70. 尤树洋、白景坤、贾良定，2023，集群企业知识地方性创新过程研究——吸收能力和制度复杂性的整合视角，《南大商学评论》，第1期，第17-36页。
69. 尤树洋、卢芳妹、贾良定，2023，组织德行如何驱动探索式创新——基于中国情境的实证研究，《经济管理》，第45卷第10期，第27-48页。DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2023.10.002.
68. 杨雪、贾良定、施其勇、张倩、丁思雨，2022，网络股权众筹项目绩效研究：领投人模式的信号效应，《南大商学评论》，第4期，第71-91页。
67. 张熠婕、贾良定，2022，组织美学：概念范畴、研究框架与未来展望，《外国经济与管理》，网络首发[2024-03-05]。https://doi.org/10.16538/j.cnki.fem.20230302.101.
66. 王彦、贾良定，2023，制度工作与地位流动：以1905—1937年会计师专业地位获得为例，《学海》，第5期，第186-202页。DOI:10.16091/j.cnki.cn32-1308/c.2023.05.021.
65. 薛美琴、贾良定，2022，专业治理与政社关系调适：基于行业协会脱钩改革的多案例比较分析，《中国非营利评论》，第29卷第1期，第67-87页。
64. 程聪、贺易宁、严璐璐、贾良定，2022，组织时间管理如何作用于企业国际化速度？《外国经济与管理》，第44卷，第1期，第35-49页。DOI:10.16538/j.cnki.fem.20210714.101.
63. 贾良定、杨椅伊、刘德鹏，2022，感知深层次差异与个体创造力——基于资源保存理论的研究，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》，第75卷第3期，第104-114页。
62. 贾良定、万国光，2022，开发中国元素，建立全球性管理理论——读李家涛《从中国元素到全球管理理论——中国管理研究回顾与展望》有感，《管理学季刊》，第1期，第47-40页。
61. 贾良定，2021，管理研究作为一项志业，《管理学季刊》，第6卷，第4期，第33-37+151页。
60. 刘德鹏、赖小鹏、贾良定、郑雅琴、何刚，2021，关系的人口学特征研究：三十年发展述评，《外国经济与管理》，第43卷，第11期，第104-121页。DOI:10.16538/j.cnki.fem.20210718.302.
59. 贾良定，2021，关于当前我国组织管理研究的思考，《南大商学评论》，第2期，第138-146页。
58. 刘畅唱、贾良定、杨椅伊，2020，工作场景中的跨文化对话：从分歧到合作的意义建构过程，《南大商学评论》，第2期，第79-101页。
57. Jhony Choon Yeong Ng,徐淑雅、贾良定，2020，模仿型和试错型造假模式：一项经典扎根理论的比较研究，《南大商学评论》，第1期，第120-141页。
56. 尤树洋、蔡亚华、贾良定，2020，CEO兼具自恋和谦卑特质与组织双元性的关系研究，《经济管理》，第5期，第71-87页。
55. 贾良定，南京大学“中国企业专业化管理研究”课题团队，2020，我们为什么需要专业主义？《上海商学院学报》，第1期，第4-13页。
54. 王彦、贾良定、宁鹏，2020，专业价值观的构建：历史、实践与理论，《中南大学学报》，26(2): 87-96, 107. DOI: 10.11817/j.issn. 1672-3104. 2020. 02. 010
53. 刘畅唱、贾良定、杨椅伊，2020，不仅是“入乡随俗”：外派经理的跨文化“三环学习”，《外国经济与管理》，42(3): 74-91. DOI: 10.16538/j.cnki.fem.20191210.002
52. 周俊、张艳婷、贾良定，2020，新型政商关系能促进企业创新吗?——基于中国上市公司的经验数据，《外国经济与管理》，42(5): 74-89, 104. DOI: 10.16538/j.cnki.fem.20191107.003
51. 王彦、贾良定、宁鹏，2019，专业场域制度变革的辩证模型——基于专业知识与管辖权间矛盾的视角，《南京大学学报》, 第2期，第64-74页。
50. 刘德鹏、郑雅琴、贾良定、赵广军，2019，团队成员地位动态变化研究述评与展望，《外国经济与管理》，41(8): 58-72. DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2019.08.005
49. 贾良定，2018，求真观妙ꎬ择善固执——评《负责任的商业和管理研究愿景》，《管理学季刊》，第4期，第21-31页。
48. 尤树洋、贾良定，2018，制度创业中的社会认同及其情感机制：H镇产业集群的质性研究，《外国经济与管理》，40(9): 3-17.DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2018.09.001
47. JhonyChoon Yeong Ng、郑佳、贾良定、谭清美, 2018, 利他主义与利他行为：三个年龄群体的扎根理论研究, 《中国青年研究》, 第7期，第40-48页
46. JhonyChoon Yeong Ng、邵丹慧、贾良定、谭清美, 2018, 一群去专业化的人：斜杠青年的事业发展研究, 《中国人力资源开发》, 35(6): 109-120.
45. 贾良定、郑雅琴、尤树洋、李珏兴，2017，如何在组织和管理研究中探讨调节作用？模式和证据，《管理学季刊》，第2期，第15-40
44. 杨椅伊、贾良定、刘德鹏，2017，感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究，《经济管理》，第39卷，第4期，第97-112页
43. 刘畅唱、贾良定、杨椅伊, 2016, “文化智力”与“全球心智”：概念及实证研究分殊, 《南大商学评论》, 第13卷，第3期，第140-158页
42. 程聪、贾良定, 2016, 我国企业跨国并购驱动机制研究——基于清晰集的定性比较分析, 《南开管理评论》, 第19卷，第6期，第113-121页。
41. 蒋文凯、贾良定、刘德鹏, 2016, 领导成员交换关系: 中庸思维和高承诺工作系统的影响研究, 《珞珈管理评论》, No.1: 1-17 第1期，第1-17页
40. 贾良定, 2016, 为什么看不到陈明哲了?——评《学术创业：动态竞争理论从无到有的历程》, 《管理学季刊》, 第1卷，第3期，第17-22页
39. 蔡亚华、贾良定、万国光, 2015, 变革型领导与员工创造力：压力的中介作用, 《科研管理》, 第36卷，第8期，第112-119页
38. 刘德鹏、贾良定、杨椅伊, 2015, 下属如何评价上司的领导行为？社会竞争和关系规范理论的视角, 《经济管理》, 37 (4): 177-188页
37. 龙静、贾良定、孙佩, 2014, 技术创新驱动要素协同与能力构建：基于10家高科技企业典型事件分析法的案例研究, 《经济管理》, 36(5): 55-69.
36. 郑雅琴、贾良定、尤树洋, 2014, 灵活性人力资源管理系统与心理契约满足：员工个体学习目标导向和适应性的调节作用, 《经济管理》, 36 (1): 67-76.
35. 郑雅琴、贾良定、尤树洋、蔡亚华, 2013, 中国管理与组织的情境化研究——基于 10 篇高度中国情境化研究论文的分析, 《管理学报》, 10 (11): 1561-1566
34. 尤树洋、贾良定、蔡亚华, 2013, 主管支持感差异性、知识分享与创造力：基于团队层面的研究, 《经济管理》, 35(1): 70-79.
33. 杨鑫、贾良定、蔡亚华、尤树洋, 2013, 团队认知多样性和个体创造力的关系研究：基于社会网络和关系性人口学视角, 《科学学与科学技术管理》, 34 (6): 152-162.
32. 吕新闻、尤树洋、贾良定, 2012, 网络零售商的品牌个性、享乐性购物价值与关系质量：理论模型与实证检验, 《南大商学评论》, 2012 第18辑
31. 尤树洋、贾良定、蔡亚华, 2011, 中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变, 《华南师范大学学报(社会科学版)》, 2011 (4) 第4期，第86-94页
30. 贾良定、周婕妤、陈永霞、万国光、鲁倩, 2011, 中国企业有“闲钱”就多元化吗？兼谈第一大股东的治理作用, 《珞珈管理评论》, 2011 第2期，第42-69页
29. 孙俊华、贾良定, 2009, 高层管理团队与企业战略关系研究述评, 《科技进步与对策》, 9: 150-155.
28. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2009, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 《战略管理》, Vol.1, Issue 1 1 (1)（创刊号）: 85-110
27. 鲁倩、贾良定, 2009, 高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略, 《科学学与科学技术管理》, 2009(5) 第5期，第181-187页。
26. 鲁倩、贾良定, 2009, 多元化测量方法的内涵和理论视角：对内容效度的考查, 《南大商学评论》, 15 第15辑，第103-115页。
25. 杨迤、贾良定、陈永霞, 2009, 认知学派：战略管理理论发展前沿, 《南大商学评论》, 15 第15辑，第178-194页。
24. 万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 《经济管理》, 第8期, 第4-9页。
23. 贾良定, 2008, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 《中国大学教学》, 第2期，第32-33，34页。
22. 贾良定、崔荣军, 2007, 簇群升级与工业化发展：以江苏省三个簇群为例, 《南京理工大学学报》(社会科学版), 第20卷第2期，第50－55页。簇群工业化集体效率升级战略
21. 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2007, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 《中大管理评论》, 第2卷第1期，第13-45页。领导风格、互惠、组织信任、组织承诺、离职意愿
20. 贾良定, 2007, 有中生无，无中生有, 《北大商业评论》, 第9期，第91页。特约评论
19. 贾良定、周三多, 2006, 论企业家精神及其五项修炼, 《南京社会科学》, 第9期，第29-35页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2006年第11期)
18. 贾良定、陈永霞、宋继文、李超平、张君君, 2006, 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺：中国情景下企业管理者的实证研究, 《东南大学学报》, 第6期，第59－67页。
17. 贾良定、João Guimarães、周玲、陈永霞, 2006, 集体效率、全球价值链与簇群的升级战略：大新镇五金簇群和陈埭镇鞋业簇群的案例研究及其启示, 《南大商学评论》, 第10辑,第106-121页。
16. 陈永霞、贾良定、张君君, 2005, 所有权与进入权分离：国企改制的性质与效率分析, 《南京大学学报》, 第2期，第80-87页。
15. 贾良定、陈秋霖, 2004, 人力资本、进入权与企业层级结构, 《南京大学学报》, 第4期，第86－92页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第10期)
14. 贾良定, 2002, 企业产品最优品种数量确定及其生产方式的历史考察, 《经济学（季刊）》, 第1卷第3期，第723-740页。
13. 贾良定, 2002, 导、读、写、议：研究生教学方法新探, 《高教研究与探索》(南京), 第3期。
12. 贾良定, 2001, 从现代工商企业的发展看我国企业如何做大做强, 《世界经济与政治论坛》, 第4期。
11. 贾良定, 2001, 交易分工经济的涌现及其自组织机制研究, 《预测》, 第1期。
10. 贾良定, 2001, 企业是什么？--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质, 《南京大学学报》, 第4期，第140-147页。
9. 贾良定, 2000, 个人理性与群体理性的冲突及其解决机制研究, 《经济与管理科学》, 第1期。
8. 贾良定, 1999, 《孙子兵法》的战略思想体系研究及其在现代企业战略管理中的运用, 《经济与管理科学》, 第1期。
7. 贾良定, 1999, 人的革命, 《伦理研究》, 第1期。
6. 何旭强、贾良定, 1998, 国有企业购并过程中的政府功能及角色定位, 《管理现代化》, 第5期。
5. 贾良定, 1998, 试论国有企业工资体制的改革, 《南京大学学报》, 第4期，第117-125页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1998年第12期)
4. 贾良定, 1998, 关于交易概念的思考──兼评斯密与康芒斯的交易理论, 《经济与管理科学》, 第1期。
3. 贾良定、余秀兰, 1997, 高等教育质量下降原因及其对策分析, 《上海高教研究》, 第12期。(全文转载于人大复印资料《高等教育》1998年第2期)
2. 贾良定, 1997, 企业资金结构化与银行不良债权消化途径分析, 《经济与管理科学》, 第3期。
1. 贾良定, 1997, 大市场营销--企业竞争思想的革命, 《营销管理》, 第3期。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1997年第10期)