刘春林，博士，教授，博士生导师，南京大学商学院党委书记和院长。哈佛大学肯尼迪政府学院访问学者（2009－2010），国内外发表核心期刊论文100多篇，曾获中国高校科学技术进步奖一等奖，国家统计局优秀成果二等奖，东南大学优秀博士论文， 南京大学优秀博士后等奖项和荣誉称号；主持多项国家级和省部级项目，研究方向涉及战略管理、公司治理、企业社会责任、供应链管理等。

战略管理、公司治理、企业社会责任、供应链管理

运营管理；战略管理；创新与新创企业

1. 杨东涛，刘春林，郑称德，徐志坚，徐小林, 2007, 运营管理，国家精品课程, 教育部

一、国家级项目：国家自然科学基金（面上项目）,72572081,核心企业绿色引领与供应链成员策略性响应：环境行为结构失衡的解耦研究,2026-01-01 至 2029-12-31，主持人国家自然科学基金（面上项目）,72072085, 制度抗拒与代际断裂：新生代高管对企业社会责任行为的影响研究, 2021-01-01 至 2024-12-31，主持人国家自然科学基金（面上项目）,71572075，基本社会责任履行对战略慈善的影响研究：利益相关者认知冲突的视角2016-01-01至2019-12-31，主持人国家自然科学基金（面上项目）,71072038, 突发事件情境下冗余资源与公司绩效的关系研究2011-01-01至2013-12-31，主持人国家自然科学基金（面上项目）,71272108, 企业危机的溢出效应与制度防御：基于社会网络视角的研究2013-01-01至2016-12-31，主持人国家自然科学基金（面上项目）,70872046，基于不同决策模式的应急供应问题建模与协调机制研究2009-01-01至2011-12-31，主持人国家自然科学基金（面上项目）,70671054, 应对突发事件的应急互助契约问题研究2007-01-01至2009-12-31，主持人国家自然科学基金（青年项目）,70101003，基于供应链系统的应急管理方法研究2002-01- 2004-12，主持人二、省级项目：江苏省社科基金（一般项目）,25ZHB005，江苏推动高新园区和高等院校双高协同创新发展研究，2025-08至 2028-09，主持人江苏省社科基金（一般项目）, 20GLB004, 政府规制驱动环境创新的微观机理与宏观政策效应, 2020-09 至 2022-12, 主持人

Hang, D., Dong, Y., & Liu, C. L. (2026). When does corporate social responsibility backfire? Intentional crises and the insurance value of CSR. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 35, 117–131.Xia, J., Yao, F. K., Li, J., Liu, C. L., Wang, F., Ding, W. W., & Zhang, H. (2025). Bridging the divide: How dual-background leaders unlock returnee innovation in politically connected Chinese firms. Journal of Management Studies. https://doi.org/10.1111/joms.13278Yang, L. C., Song, S. J., & Liu, C. L. (2024). Green signals: The impact of environmental protection support policies on firms’ green innovation. Business Strategy and the Environment, 33(4), 3258–3278. https://doi.org/10.1002/bse.3258刘春林，石睿. (2024). 交易所问询是否影响管理层语调？—— 基于上市公司年报的文本分析. 管理科学学报, 27(11), 119–135. https://doi.org/10.19920/j.cnki.jmsc.2024.11.008朱赛林，刘春林. (2024). 企业 “言多行少” 的创新策略对创新补助获取的影响研究. 管理学报, 21(8), 1182–1190.朱赛林，刘春林. (2024). 国有企业战略投资与 CEO 薪酬的非对称设计. 中国软科学, (5), 122–131.田玲，刘春林，石睿. (2024). 走向资本市场对企业环境行为选择的影响研究. 经济评论, (1), 136–152. https://doi.org/10.19361/j.er.2024.01.09杨立成，刘春林，田玲. (2023). 取消环保 “一票否决” 制对企业绿色创新的影响. 管理学报, 20(12), 1800–1808.刘春林，郭柯利，李姜锦. (2023). 网络沉迷与幸福感知：认知失调引发的入侵及其路径. 社会科学战线, (8), 208–221.李姜锦，刘春林，李虎. (2023). 领导 “积极” 的挑战性压力为何对员工创造力产生 “消极” 的影响？. 管理评论, 35(7), 199–208. https://doi.org/10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2023.07.001张丹妮，刘春林. (2022). 违规事件下企业社会责任水平对投资者市场反应的影响研究. 管理学报, 19(9), 1288–1296.张丹妮，刘春林，刘夏怡. (2022). 期望绩效反馈与企业风险决策关系研究 —— 企业行为理论与代理理论的整合视角. 研究与发展管理, 34(1), 133–145. https://doi.org/10.13581/j.cnki.rdm.20201264李姜锦，刘春林，李珏兴. (2022). 代际视角下领导对员工创造力的自证预言. 科研管理, 43(6), 194–201. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2022.06.021田玲，刘春林. (2021). “同伴” 制度压力与企业绿色创新 —— 环境试点政策的溢出效应. 经济管理, 43(6), 156–172. https://doi.org/10.19616/j.cnki.bmj.2021.06.010刘春林，田玲. (2021). 人才政策 “背书” 能否促进企业创新. 中国工业经济, (3), 156–173. https://doi.org/10.19581/j.cnki.ciejournal.2021.03.009李姜锦，刘春林. (2021). 应对辱虐，有计可施？深层调节如何降低辱虐管理对员工建言行为的负面影响. 心理科学, 44(1), 111–117. https://doi.org/10.16719/j.cnki.1671-6981.20210116石睿，刘春林. (2020). 基于制度抗拒视角的新生代董事与企业社会责任绩效的研究. 管理学报, 17(8), 1218–1227.张丹妮，刘春林. (2020). 分析师推荐评级与股价崩盘风险 —— 基于期望违背压力视角的思考. 中国经济问题, (3), 90–104. https://doi.org/10.19365/j.issn1000-4181.2020.02.07张庆垒，刘春林，郑莹. (2020). 组织游移对创新绩效的影响研究. 管理学报, 17(1), 76–84.李晓翔，刘春林. (2013). 困难情境下组织冗余作用研究：兼谈市场搜索强度的调节作用. 南开管理评论, 16(3), 140–148+160.刘春林，张宁. (2012). 上市公司传闻的澄清效果研究 —— 来自中国证券市场的证据. 管理科学学报, 15(5), 42–54.段云龙，赵明元，刘春林，陈明，刘昱岗. (2011). 企业持续创新过程重大机遇管理策略及机制研究. 管理世界, (9), 180–181. https://doi.org/10.19744/j.cnki.11-1235/f.2011.09.022李晓翔，刘春林. (2011). 冗余资源与企业绩效关系的情境研究 —— 兼谈冗余资源的数量变化. 南开管理评论, 14(3), 4–14.李晓翔，刘春林. (2010). 高流动性冗余资源还是低流动性冗余资源 —— 一项关于组织冗余结构的经验研究. 中国工业经济, (7), 94–103. https://doi.org/10.19581/j.cnki.ciejournal.2010.07.010陈华友，盛昭瀚，刘春林. (2006). 基于向量夹角余弦的组合预测模型的性质研究. 管理科学学报, (2), 1–8.刘春林，陈华友. (2006). 区间数计划网络的关键路问题研究. 管理科学学报, (1), 27–32.陈华友，刘春林，盛昭瀚. (2004). IOWHA 算子及其在组合预测中的应用. 中国管理科学, (5), 36–41. https://doi.org/10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2004.05.007刘春林. (2004). 基于协作的供应链优化模型. 管理科学学报, (4), 9–13.刘春林,施建军,尤海燕. (2003). 连续需求条件下供应链紧急状态识别与优化方案求解(英文).自动化学报,(05), 689-694. https://doi.org/10.16383/j.aas.2003.05.007.唐宏祥，何建敏，刘春林. (2003). 一类供应链的线性转移支付激励机制研究. 中国管理科学, (6), 30–35. https://doi.org/10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2003.06.007刘春林，沈厚才. (2003). 一类离散应急供应系统的两目标优化模型. 中国管理科学, (4), 28–32. https://doi.org/10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2003.04.006刘春林，何建敏，施建军. (2002). 供应链的协作供应问题研究. 管理科学学报, (2), 29–33+82.刘春林，何建敏，施建军. (2001). 一类应急物资调度的优化模型研究. 中国管理科学, (3), 30–37. https://doi.org/10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2001.03.005刘春林，施建军. (2001). 打造人力资源管理新模式 —— 来自国企的案例分析. 管理世界, (3), 171–175+189. https://doi.org/10.19744/j.cnki.11-1235/f.2001.03.024刘春林,何建敏,盛昭瀚. (2000). 应急模糊网络系统最大满意度路径的选取.自动化学报,(05),609-615. https://doi.org/10.16383/j.aas.2000.05.003.