龙静，教授、博士生导师。2001年毕业于南京大学工商管理系，获管理学博士学位，2003年10月至2005年3月赴日本名古屋大学大学院经济学研究科从事博士后研究。曾赴台湾中央大学、美国哈佛大学、新加坡南洋理工大学等学校访问和学习。现为国家自然科学基金委通讯评议专家，《经济管理》期刊匿名审稿人。在European Journal of Innovation Management,Chinese Management Studies等SSCI期刊，以及《中国行政管理》、《经济管理》、《科研管理》等中文权威期刊上发表论文数十篇，主持国家自然科学基金项目、各类省部级项目和企业项目等十余个项目的研究。南京市鼓楼区第三届人大代表。

创业与创新研究关系与社会网研究知识共享与组织学习

管理学组织行为学组织理论与设计经典悦读《变革的力量》企业管理研究工具与方法创业与创新研究

龙静，2024，南京大学商学院“菲尼克斯”奖教金一等奖龙静，2023，南京大学商学院本科教学三等奖陈传明，杨忠，贾良定，龙静等，2021，江苏省教育厅首批江苏省高校课程思政示范课程（“管理学”）陈传明，杨忠，贾良定，龙静，李嘉，2020，教育部首批国家级一流本科课程(“管理学”)陈传明，杨忠，贾良定，龙静等，2020，南京大学第二批课程思政案例入选课程（“管理学”）龙静，2020，毅伟商学院国际案例大赛“优秀导师奖”龙静，2019，南京大学“魅力导师奖”龙静，2017，南京大学商学院“菲尼克斯”奖教金陈传明，贾良定，龙静等，2013，教育部国家精品视频公开课（“管理思维”）龙静，2013，南京大学商学院MBA教学三等奖龙静，2007，南京大学商学院青年骨干教师陈传明，杨忠，贾良定，龙静，2005，教育部国家精品课程（“管理学”）

龙静等, 2021.1－2024.12, “德不配位”与“怀才不遇”：地位不一致情境下创业团队成员的应对行为及其匹配对创新绩效的影响，国家自然科学基金，编号：72072086龙静，2019.11-2021.10，企业R&D人员激励、薪酬制度研究，苏州博古特公司龙静等, 2017.1－2020.12, 个体认知、团队动态对创业机会识别的影响：基于新颖性和有用性权衡的视角 , 国家自然科学基金委, 编号:71672080龙静等, 2013.1－2016.12, 创业团队社会网络和团队动态机制对创新绩效的影响：基于创业演化阶段的纵向研究, 国家自然科学基金委, 编号:71272096龙静等, 2011.1-2013.12, 创业团队内、外社会网络特征影响团队创造力的互动机制研究, 国家自然科学基金委, 编号:71072041龙静, 2011.1-2011.12, 从个人知识到组织知识:以通灵翠钻的组织知识管理为例, 南京大学商学院案例中心龙静, 2010.1-2012.12, 产学研合作中经纪人的权力与知识转移及创新绩效的关系, 南京大学商学院青年基金, 编号:2009-03龙静, 2008.6－2008.12, 基于价值创造的现代煤矿精益管理模式研究——皖北煤电集团精益管理模式的探索与实践, 皖北煤电集团龙静等, 2008.10-2009.12, 新产品研发过程中的创意形成与决策制定研究, 江苏省科技厅, 编号:BR2008052龙静, 2006-2009, 企业知识创造的网络机制研究, 教育部留学基金委龙静, 2002.4－2004.3, 企业知识创新及其管理研究, 南京大学人才引进科研启动基金

陈传明，龙静，2019年3月，《管理学学习指南与练习》，高等教育出版社龙静，2011年7月，《企业知识创新及其管理研究》，知识产权出版社凯瑟琳•巴特尔，玛格丽特•泰因，格雷汉姆•马休，比什努•沙马著，龙静译著，2009年3月，《管理学》，南京大学出版刘松博，龙静，王凤彬，2009年5月，《组织理论与设计》（第一版），中国人民大学出版社

龙静，刘龙均，2024，“企业数字研发平台战略匹配度与研发创新”，经济管理，11刘龙均，龙静，柳汝泓，万文海，2024，“创造力自我效能感及心理安全感组合对员工越轨创新行为的影响机制研究”，管理评论，4王泽民，龙静，张吉昌，2024，“如何讲好你的创业故事？——基于创业叙事微观层面论点的fsQCA分析”，科学学与科学技术管理，5张吉昌，龙静，王泽民，2024，“制度组态视角下数字生态激发创业活跃度的多元路径——基于NCA与fsQCA的研究”，研究与发展管理，2刘龙均，龙静，柳汝泓，2024，“数字平台能力一定会助力企业战略创业吗？”，科学学与科学技术管理，9刘龙均，龙静，万文海，2024，“认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究”,管理学报，1Liu, R., Long, J., Liu, L., 2024, Power-status inconsistency and knowledge sharing behavior: the mediating role of self-efficacy and negative emotion, Current Psychology, SSCI, 43: 23484–23504.龙静，柳汝泓，刘龙均，2023,“低权高位者为何不能“知无不言”？——知识隐藏的认知和情感双路径研究”，经济管理，3龙静，张吉昌，王泽民，2023，“董事长地位不一致与企业创新：基于资源保存理论”,南大商学评论Liu, L., Long, J., Liu, R., Fan, Q., &Wan, W., 2023, Examining how and when digital platform capabilities drive technological innovation: a strategic information perspective, Journal ofEnterprise Information Management, SSCI, 36(2):553-582. 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