南京大学管理学博士，南京大学商学院市场营销系副教授和澳门科技大学商学院兼职教授。主持和参与多项国家自然科学基金研究工作。在《管理世家》、《Southern Economics》等国内外学术杂志发表论文40余篇，发表学术专著2部，管理评论文章40余篇。并曾担任香港航空人力资源总经理，以及多家上市公司独立董事。获得国家精品课程一等奖、国家优质课程二等奖、江苏省精品课程一等奖、江苏省优质课程一等奖等多项省部级奖励。在南京大学、澳门科技大学、中山大学、中国人民大学、清华大学、北京大学、浙江大学等一流大学的EMBA、EDP项目中担任《企业战略管理》、《组织行为学》等课程讲师。

《组织行为学》、《战略管理学》

 战略管理 组织行为

1、2009年1月-2011年12月，主持国家自然科学基金面上研究项目：“流动农民工群体策略与情感承诺之间的关系研究”。2、2002年参与国家自然科学基金重点课题“我国企业人力资源开发基础理论及其管理对策研究”, 本人参与“我国人力资源管理现状调查及其比较研究”子课题研究。3、2000年参与科技部课题“我国高科技企业人才流动态势及其对策研究” 参与主报告撰写工作。

1、陶向南：《管理的过去与现代》，南京大学出版社，pp.1-3212016年12月。2、陶向南：《跨国公司海外子公司管理人员本土化配置研究》，南京大学出版社，pp.1-385。2013年11月。

1.     陶向南，赵曙明，邹亚军：法约尔管理思想及其在管理学史中的地位，《经济与管理研究》，12期，pp105-112，2016/12/6。CSSCI. 《新华文摘》2017年8月号刊印。2.     Yina Mao；Chi-Sun Wong；XiangnanTao and Chunyan Jiang: Impact of effect on the organizational justiceperception：A test of affect infusion model. Journal of Management &Organization.2016/12. 已经网上出版，通讯作者，SSCI。3.     Li，Xin；Chen，Hsing Hung；Tao，Xiangnan：Pricing and capacity allocation in renewable energy, Applied Energy, Vol 179, pp1097-1105,2016/10/1  通讯作者，SSCI（A）4.     陶向南；赵曙明；邹亚军：传统与现代的融合：日本企业人力资源管理制度的演变，《经济与管理研究》，03期，pp94-101，2016/2/6.  CSSCI。5.     Qiao，Sen；Tao，Xiangnan；Ma，Rufei；Xu，Xin-long；Chen，Hsing Hung, A Conceptual Model to minimize operational cost for freeshuttle buses：a case study in Macau, International Journal of Heavy Vehicle System, 23(1),pp49-59.2016  通讯作者，SSCI。6.     陶向南，邹亚军，赵曙明；德鲁克管理思想中的政治与社会渊源，《管理学报》。06期，pp801-807，2014；CSSCI。中国人大复印资料刊印。7.     陶向南，兰俊棒，蒋春燕，李雪峰；企业文化、战略人力资源管理与绩效：南通市通州区企业的实证研究，《南大管理评论》，pp.125-137，第10卷2013（3）。CSSCI。8.     陶向南，邹亚军，陈耀，科学名义下的车间控制权争夺：泰勒《科学管理原理》新阐释，《学海》，2013年（1），pp.118-126. CSSCI。中国人大复印资料刊印。9.     9、赵曙明，陶向南，经济转型下人力资源管理研究的新趋势——第五届企业跨国经营研讨会综述，《改革》，pp.126-128。2005（6）。CSSCI。10.   Tao Xiangnan(2005) Tentative Empirical Study on Relationbetween Strategic Roles and Control Mechanism of MNC’s Subsudiaries[J], HumanResource Management and Developemnt in Transitional Economy. Edited byZhao,Shuming, pp.351-357.11.   陶向南（2005）国际企业人力资源管理研究述评[J], 外国经济管理，2005年2月12.   赵曙明，陶向南（2005）经济转型下企业人力资源管理研究的新趋势[J]，改革，2005年6月。13.   陶向南（2004）跨国公司管理人员本土化配置分析模型设计[J]，中华管理资讯系统（3），2004年12月。14.   陶向南 （2004）在完全垄断条件下跨国公司母子公司权力配置研究[J]，中华管理资讯系统（3），2004年6月。15.   Tao Xiangnan, Zhao Shuming(2004) An Empirical Study onRelation between the Management Power Distribution and the StrategicOrientation of MNCs’ Subsidiaries in China[J], Management Sciences and GlobalStrategies in the 21th Century. Vol.II, pp.1950-1959. May. 2004.16.   陶向南, 赵曙明(2003) 跨国公司海外子公司角色, 绩效与其人力资源本土化配置研究[J] 管理世界，2003年8月17.   George Zestos, Tao Xiangnan (2002) Trade And GDP GrowthRelations in the United States and Canada. Southern Economic Journal,68(4), 859-874.（通讯作者SSCI）18.   陶向南（2002）对国有企业经营者激励与约束机制有效性的思考[J]，管理现代化 2002.1119.   陶向南（2001）民营企业组织与人力资源管理[J]，江苏企业管理 2001.12.20.   陶向南, 赵曙明（2000）创新模式与高科技企业组织与人力资源管理[J]，外国经济与管理 2000.10 (人大复印资料转引)21.   陶向南（2000）论中小企业组织规范化管理[J]，外国经济与政治评论 2000.12.22.   Tao Xiangnan, George Zestos (1999) Source of Economic Growthin Japan and Korea: A Causality Test. Journal of international EconomicStudy, 13, 117 ~132, 1999.（通讯作者）23.   Tao Xiangnan, Li Youyi (1999) The Reform and Prospect ofStated owned Enterprise＇s Personnel System in China. The InternationalSymposium on Multinational Business Management  The 21st Century Corporation Nanjing. 1999.12.24.   陶向南（1998）对21世纪我校教学改革的思考江南学院学报。1998.1.25.   Tao Xiangnan Sang O. Park (1997) Comparative Analysis ofChina, Japan and Korean Economic Growth.The 1997＇s Conference of American EastEconomic Society, Washington D.C., 1997.3.26.   Tao Xiangnan, Wang Peide (1991) Decision model of EnterpriseEnergy Programming Proceedings of International Symposium on IndustrialManagement, Beijing 1991. 10.