赵宜萱，博士,人力资源管理系副教授。思谋会创始人现任秘书长。2004年毕业于美国密苏里大学圣路易斯分校工商管理专业；2008-2009在美国南加州大学攻读国际工商管理硕士学位；2013-2016在南京大学攻读工商管理博士学位；2016年11月-2021年1月在南京大学商学院担任助理研究员一职。她目前的研究着重与新生代员工管理、人工智能型人力资源管理，以及工作特征与创新绩效的关系。先后主持国家自然科学基金青年基金项目1项、面上项目一项，参与重点项目2项，她在《管理世界》、《管理学报》、《改革》等国内CSSCI核心刊物上独立作者和第一作者署名发表十五篇以上学术论文。并在国际SSCI核心刊物上发表文章，如《亚太商业评论》、《国际人力杂志》、《中国管理研究》等。获得江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖、第二届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖，以及连续四年获得全国百优案例奖。目前，她担任《Chinese Management Studies》的副主编，以及《中国人力资源开发》特刊编辑。

人力资源管理、组织行为学、人工智能型人力资源管理及其变革机制、新生代员工管理、员工幸福感、创新绩效

本科“组织与人力资源管理”本科“领导力与组织重构”本科“员工情绪智力与管理”研究生“Global HRM”MBA“人力资源管理”课程博士研究生“中外管理思想比较”课程

2017年全国百优案例奖《年轻的你到底要什么？——双童吸管新生代员工培养探索之路》2018江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖2018年获得全国百优案例奖，案例名称《从农民到产业工人，巴布洛“绿领”的培养之路》2019年获得全国百优案例奖，案例名称《现代“驿站”华彩蝶变——江苏交通控股高速服务区商业模式创新之路》2019年获中国人力资源论坛，曙明优秀论文奖三等奖2020年获得第二届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖,《基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究》2020年获得全国百优案例奖，案例名称《随战略而变-海澜之家的人力资源管理模式》2021年获得全国百优案例奖，案例名称《求同存异：海尔的跨文化整合之旅》2021年获得全国百优案例奖,案例名称《压力重重，如何应对？从海信收购Gorenje看外派人员的跨文化适应》2021年获得南京大学杜夏奖教金2022年获得全国百优案例奖,案例名称《远溯博索，另辟蹊径： 京博控股集团人力资源管理的数字化转型》

国家自然科学基金青年项目，“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角”，2018年1月—2020年12月，项目批准号：71702071， 资助金额：18万元。江苏省博士后科研资助计划，“新生代员工领导力实践”，2017年1月-2018年12月，项目编号：1701013B，资助金额：4万元。赵宜萱参与（主要成员）赵曙明主持的国家自然科学基金重点项目，“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究” 2019年1月—2023年12月，项目批准号：71832007，直接经费金额：240万元。国家自然科学基金面上项目，“人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究”，2021年1月—2024年12月，项目批准号：72072081， 资助金额：48万元。江苏省社会科学基金课题“江苏数字化背景下人力资源价值链变革与组织发展的互动机制研究”，2022年7月—2024年12月，项目批准号：22GLA006，资助金额：8万元。

Yixuan Zhao, Shuming Zhao. Managing Talents inthe Silk Road Cross-cultural Environment. The New Silk Road: China Meets Europein the Baltic Sea Region. World Scientific. 2017: 183-203.赵宜萱、赵曙明，“丝绸之路跨文化环境下的人才管理”在【法】让﹒保罗﹒拉尔松、李东红主编《“一带一路”当中国和欧洲邂逅在波罗的海》一书中，2017年，第149-174页。赵宜萱，《工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究》，南京大学出版社，2017年。吉恩·李普曼-布卢门 [著]，赵宜萱[译]，整合领导力：在多元化与互依共存的世界中取得成功。机械工业出版社,2018。

赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，周路路编著，《人才测评—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，唐春勇、敬永春编著，《薪酬管理—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，秦伟平编著，《绩效考核与管理——理论、方法、实务》人民邮电出版社，2018年。赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，白晓明编著，《人力资源管理—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张戌凡、张宏远编著，《招聘甄选与录用—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。赵曙明、赵宜萱主编，张戌凡、张宏远编著，《人力资源管理理论、方法、务实系列教材：招聘、甄选与录用理论、方法、务实》，人民邮电出版社，2020年。赵宜萱、瞿皎姣主编，《员工职业生涯管理》，南京大学出版社，2021年。

1、一流刊物：1)   赵宜萱、徐云飞,“新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究—基于工作特征与员工幸福感模型的比较”[J].管理世界，2016(6):176-177。2)    瞿皎姣，赵宜萱，赵曙明.国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释[J].管理世界，2021(8):143-160.  2、权威刊物：3)   白晓明、赵曙明、赵宜萱、席猛，全球经济一体化对企业可持续发展的影响——第八届（2014 南京）企业跨国经营国际研讨会综述[J], 经济管理，CSSCI,2014（10）：191-199。 3、核心刊物：4)    赵宜萱. 全球化条件下的品牌管理与员工职业生涯策应[J]. 改革, CSSCI, 2013 (12): 122-129. 5)    赵宜萱、 张正堂，服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究[J]. 南京社会科学, CSSCI,2014(4): 23-29. 6)    赵宜萱、白晓明、赵曙明，企业员工利他主义对团队凝聚力的影响：一种员工主动性的视角[J].管理学报, CSSCI,。2014（11）：1631-1639。 7)    赵宜萱、洛桑扎西。员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架。改革, CSSCI, 2015 (3): 110-118。 8)    赵曙明、白晓明、赵宜萱、吴婷，中国企业家慈善捐款行为模式及现状研究。南京社会科学, 2015 (1): 54-61。 9)    赵曙明、白晓明、赵宜萱。转型经济背景下我国企业家胜任素质分析[J]。南京大学学报。2015（2）：26-35。 10)  赵宜萱、赵曙明。全球化视野的中国企业发展要素：一个国际会议综述[J]。改革，2017（8）：141-148。 11)  唐春勇、马茂华、赵宜萱，基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究[J].管理学报, 2018（15）：201-208。 12)  曾颢、赵宜萱、赵曙明, 构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究, 中国人力资源开发, 2018，35(10)：124-135。 13)  赵宜萱, 赵曙明, 徐云飞. 基于 20 年成就方式数据的中国员工代际差异研究[J]. 管理学报, 2019, 16(12): 1751. 14)  赵曙明、张敏、赵宜萱*.人力资源管理百年：演变与发展.外国经济与管理,2019， 41(12). 15)  赵宜萱, 赵曙明, 栾佳锐. 基于人工智能的人力资源管理: 理论模型及研究展望[J]. 南京社会科学, 2020, 2: 36-43. 16)  瞿皎姣, 赵宜萱*, 赵曙明. 组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释[J]. 管理评论, 2020, 32(5): 217-232. 17)  唐春勇，倪佩玲，赵宜萱.发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理[J].改革，2020（6）：148-158. 18)  何光远,赵曙明,施杨,赵宜萱.VUCA环境下人力资源管理“四要素”理论模型分析[J].财贸研究,2020,31(11):65-76. 19)  魏丹霞,赵宜萱,赵曙明.人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势[J].管理学报,2021,18(02):171-179. 20)  蔡静雯，赵曙明, 赵宜萱*.全球投资、新技术与创新人力资源管理实践——第十届（2020年）企业跨国经营国际研讨会综述[J].改革，2021（4）：146-154. 21)  瞿皎姣,赵宜萱,赵曙明.国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释[J].管理世界,2021,37(08):143-162.  22)  张敏,赵宜萱*.机器学习在人力资源管理领域中的应用研究[J].中国人力资源开发,2022,39(01):71-83.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.1.005. 23)  罗文豪,霍伟伟,赵宜萱,王震.人工智能驱动的组织与人力资源管理变革:实践洞察与研究方向[J].中国人力资源开发,2022,39(01):4-16.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.1.001.   4、国际核心刊物： 24)   Zhao Y. ManagingChinese millennial employees and their impact on human resource managementtransformation: an empirical study[J]. Asia Pacific Business Review, 2018,24(4): 472-489. 25)   Heng C S, LinZ, Xu X, et al. Human Flesh Search: what did we find?[J]. Information &Management, 2019, 56(4): 476-492.26)   Xu Q, Zhao Y,Xi M, et al. Impact of benevolent leadership on follower taking charge[J].Chinese Management Studies, 2018, 12(4), 741-755.27)   Zhao Y, Xu Q.Understanding the achieving styles of Chinese millennials and implications onHRM policy[J]. International Journal of Manpower, 2019, 303-31728)   Xu Q, Zhao Y,Xi M, et al. Abusive supervision, high-performance work systems, andsubordinate silence[J]. Personnel Review, 2020.29)   Qu, J., Zhao,S., & Zhao, Y. (2021). Striving for inclusion: evidence from China using alatent profile approach. Chinese Management Studies.30)   Zhang, M.,& Zhao, Y. (2021). Job characteristics and millennial employees’ creativeperformance: a dual-process model. Chinese Management Studies.31)   Cao M, Zhao Y,Zhao S. How CEOs’ inclusive leadership fuels employees’ well-being: athree-level model[J]. The International Journal of Human Resource Management,2022: 1-26.32)   Zhao Y, Zhou K,Liu WX. Why and When Narcissistic Employees Are More Creative in the Workplace?A Social Cognitive Perspective [J]. Management and Organization Review,2023:1-27.

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