张正堂博士生导师
个人简介管理学博士（2002），博士后（2005），教授（2008）、博士生导师（2009），主要从事薪酬与激励、战略人力资源管理与转型、高管团队与组织创新等领域的研究。兼任《人力资源管理评论》执行主编，曾任人力资源管理学系主任、管理学院副院长；曾获（入选）教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2012）、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养计划（2013）、江苏省青蓝工程优秀教学团队（2023负责人）、江苏省社科英才（2024）、宝钢优秀教师（2025）、南京大学“五四”青年奖章。先后主持8项国家自然科学基金项目（含重点项目1项），以第一作者在《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《会计研究》和Academy of Management Journal(UTD24)、Human Resource Management(FT50)、Corporate Governance:An International Review(ABS3)等重要期刊发表论文多篇；出版《HR三支柱转型》和《HR共享服务》等著作5部、主编《HR共享服务》（“十四五”职业教育国家规划教材）和《薪酬管理》（省重点教材）等教材；科研曾获得教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖、“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖(3次）和三等奖（2次）、国家人事部全国人事人才研究优秀成果三等奖、天津市哲学社会科学优秀成果二等奖（参与）、江苏省高校人文社会科学优秀成果一等奖等。教学曾获国家教学成果二等奖（参与）、全国优秀教材一等奖（参与）、江苏省高等教育教学成果一等奖（参与）和二等奖（参与），兼任《管理学报》《中国人力资源开发》《安徽大学学报》（哲社版）《书报资料中心·人力资源开发与管理》等刊物编委、中国人力资源开发教学与实践研究会副会长、中国管理现代化研究会OBHRM专业委员会秘书长、中国人力资源管理论坛秘书长。关注实践，长期担任企业HR顾问，曾为中国大连高级经理学院、美的集团总部、白云机场、澳门航空、瑞声科技、华润雪花啤酒、协鑫集团等企业中高层管理者和HR条线提供培训。 Ph.D. in Management (2002), Postdoctoral Researcher (2005), Professor (2008). His research primarily focuses on compensation and incentives, strategic human resource management and transformation, TMT, and organizational innovation. He currently serves as Executive Editor of the *Review of Human Resource Management* and has previously served as Department Chair of the Department of Human Resource Management and Deputy Dean of the School of Management. He has been selected for or awarded several honors, including the Ministry of Education's New Century Excellent Talents Support Program (2012), Jiangsu Province's 333 High-Level Talent Cultivation Project (Second Tier, 2013), Jiangsu Provincial Qinglan Project Outstanding Teaching Team (Team Leader, 2023), Jiangsu Social Science Elite (2024), Baosteel Outstanding Teacher Award (2025), and Nanjing University's May Fourth Youth Medal. He has led eight National Natural Science Foundation of China projects (including one key project). As first author, he has published numerous articles in leading journals such as *Management World(in Chinese)*, *Journal of Management Science(in Chinese)*, *China Industrial Economics(in Chinese)*, *Accounting Research(in Chinese)*, *Academy of Management Journal* (UTD24), *Human Resource Management* (FT50), and *Corporate Governance: An International Review* (ABS3). He has authored five books, including *HR Three-Pillar Transformation* and *HR Shared Services*. He is also the editor-in-chief of textbooks such as *HR Shared Services* (a national planning textbook for vocational education during the 14th Five-Year Plan) and *Compensation Management* (a provincial key textbook). His research has received multiple awards, including the Second Prize of the Ministry of Education’s Outstanding Achievements in Humanities and Social Sciences, the Outstanding Paper Award from the Jiang Yiwei Enterprise Reform and Development Academic Fund, the Second Prize (three times) and Third Prize (twice) of the Jiangsu Provincial Philosophy and Social Sciences Outstanding Achievements, the Third Prize of the National Personnel Department’s National Personnel and Talent Research Excellence Award, the Second Prize of Tianjin Philosophy and Social Sciences Outstanding Achievements (as a participant), and the First Prize of Jiangsu Provincial Higher Education Humanities and Social Sciences Outstanding Achievements. His teaching achievements include the Second Prize of the National Teaching Achievement Award (as a participant), the First Prize of the National Outstanding Textbook Award (as a participant), and the First and Second Prizes of Jiangsu Provincial Higher Education Teaching Achievement Awards (both as a participant). He serves on editorial boards for journals including *Journal of Management*, *China Human Resource Development*, *Anhui University Journal* (Philosophy and Social Sciences Edition), and *Book and Newspaper Materials Center: Human Resource Development and Management*. He is Vice President of the China Society for Teaching and Practice Research in Human Resource Development, Secretary-General of the OBHRM Professional Committee of the Chinese Association for Management Modernization, and Secretary-General of the China Human Resource Management Forum. With strong practical orientation, he has long served as an HR consultant, providing training to mid-to-senior-level managers and HR professionals at institutions such as the Dalian Advanced Manager College, Midea Group Headquarters, Guangzhou Baiyun Airport, Macau Airlines, AAC Technologies, China Resources Snow Breweries, and GCL Group. 教育经历研究方向1. 薪酬与激励(涉及管理学一手调研、经济学二手数据的交叉研究） 2. 战略人力资源与组织管理（涉及战略人力资源管理研究、数智时代/AI时代的人力资源管理与组织转型） 3. 高管团队/高管薪酬与组织创新（涉及战略与公司治理的交叉研究） 教学方向绩效与薪酬管理（本科）；人力资源管理专题研讨（博士生）；人力资源管理实务、非人力资源经理的人力资源管理、绩效考核与管理、薪酬设计与变革、人力资源管理三支柱转型、战略人力资源管理等专题（MBA、EDP、企业内训等） 教学奖励1.2025.11，宝钢优秀教师奖，宝钢教育基金会 2.2023.4，江苏省“青蓝工程”优秀教学团队（负责人），江苏省教育厅 3.2022，南京大学突出贡献奖（2/3），南京大学 4.2021，首届全国优秀教材奖一等奖(2/3)，教育部 5.2022，江苏省教学成果奖二等奖(2/7），江苏省教育厅 6.2018，国家级教学成果二等奖（6/7）,教育部 7.2017，江苏省教学成果二等奖（6/7），江苏省教育厅 8.2011，江苏省高等教育教学成果一等奖（3/5）, 江苏省教育厅 9.2018.12，南京大学首届刘厚俊奖教金 10.2014.9, 南京大学“京英”奖教金 11.2012.12, 商学院MBA教学质量一等奖 12.2009.12, 南京大学首届杜厦奖教金 13.2008.12, 南京大学商学院移动奖教金 科研奖励2025，江苏省第十八届哲学社会科学优秀成果二等奖(1/2)，江苏省人民政府 2020，江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖(1/1)，江苏省人民政府 2018，江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果三等奖(3/5)，江苏省人民政府 2016，江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖(1/3)，江苏省人民政府 2014，江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果三等奖(1/1)，江苏省人民政府 2020，美国管理学会2020年会人力资源分会的BestConvention Paper Award（唯一获奖论文）（1/3） 2013，江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象 2012，“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文(1/2) 2012，教育部新世纪优秀人才支持计划 2010, 天津市哲学社会科学优秀成果二等奖(2/2）,天津市人民政府 2010, 第七届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖(1/2),江苏教育厅 2008, 南京大学优秀青年骨干教师,南京大学 2008, 江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师,江苏教育厅 2007, 南京大学商学院科研新星奖,南京大学商学院 2007, 第六届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖,南京大学 2006, 首届（2006）中国管理学年会“人力资源与组织行为领域”最佳论文,中国管理学会 2006, 第五届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖(1/1) ,江苏省教育厅 2006, 国家人事部第五届全国人事科研成果优秀成果三等奖(1/1),国家人事部 2005, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖,南京大学 科研项目主持，国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究，国家自然科学基金重点项目，项目编号：72132003 主持，多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响，国家自然科学基金项目，项目编号：71972097 主持，中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应，国家自然科学基金项目，编号：71372028 主持，转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究，国家自然科学基金项目，编号：71172062 主持, 团队薪酬计划的激励效应研究，国家自然科学基金项目, 编号:70972038 主持, 企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响,国家自然科学基金项目, 编号:70672017 主持, 人力资源管理系统内部契合与企业绩效关联性研究,国家自然科学基金项目, 编号:70302018 出版专著1.张正堂、赵燕梅、宋锟泰等，2023，组织与管理实证研究方法实操：从入门到熟练，北京大学出版社 2.张正堂等著，2022，HR共享服务：整体架构与数智技术下的升级，中国人民大学出版社（上市后曾居当当一般管理类图书排行榜前8） 3.张正堂著，2018,HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑，机械工业出版社（上市后曾居当当一般管理类图书排行榜前8） 4.丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全著，2017，医院人力资源管理实践创新，社会科学文献出版社 5.赵曙明、张正堂、程德俊、彭纪生著，2011，人力资源管理，机械工业出版社 6.张正堂著，2012，战略人力资源管理研究，商务印书馆 7.张正堂，2003，企业家报酬的决定：理论与实证研究，经济管理出版社 出版教材1. 张正堂、宋锟泰等，2021，HR共享服务（职业基础、初级），高等教育出版社（十四五职业教育国家规划教材） 2. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亚 等著 刘宁 蒋建武 张正堂译，2018，人力资源管理（第8版），北京大学出版社 3. 张正堂 刘宁,2016, 薪酬管理(第二版),北京大学出版社 4. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亚 等著 张正堂 蒋建武 刘宁译，2011，人力资源管理（第5版），北京大学出版社 5. 张一弛、张正堂,2010, 人力资源管理教程（国家十一五规划教材，第二版）,北京大学出版社 6. 赵曙明、张正堂、程德俊,2009, 人力资源管理与开发 ,高等教育出版社 7. 张正堂,2008, 商业银行人力资源管理,清华大学出版社、北京交通大学出版社 发表论文
会议与工作论文 |
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