2024年11月10日，第十一届江苏省企业家高层论坛暨纪念彼得·德鲁克先生诞辰115周年研讨会在南京大学商学院顺利举行。现场300余位专家学者、企业精英、南京大学EMBA和MBA学员齐聚一堂，围绕“新形势下的企业管理理论和实践问题”的主题展开了深入探讨与交流。
本次高层论坛由南京大学商学院、思谋会主办，江苏润和科技投资集团有限公司、心泰（深圳）国际数字文化有限公司、苏州国有资本投资集团有限公司协办，佰德（中国）人力资源集团承办，江苏电视台、江苏有线、扬子晚报、新浪江苏、新华网提供媒体支持。科大讯飞提供同声翻译服务。
论坛开幕式由南京大学商学院人力资源学系副教授赵宜萱博士主持, 南京大学商学院党委书记刘春林教授，大全集团有限公司副总裁朱正伟先生，江苏润和科技投资集团有限公司副总裁邓玲女士先后进行了致辞，并给予本次论坛较高评价，认为本次论坛以德鲁克思想为灯塔，汇聚了各界智慧，对探索具有前沿性、实践性的企业管理实践推动中国企业和中国经济的不断发展具有重要意义。
致辞之后，江苏美科太阳能科技股份有限公司董事长王禄宝先生，南京大学人力资源学系副教授赵宜萱博士，江苏科力普集团董事长孙从华先生，南京碳冉新材料有限公司董事长陈华明先生，江苏智酷传媒有限公司创始人、董事长史甄先生分别作为主持人介绍了本次论坛的演讲嘉宾，分别是：教育部工商管理类专业指导委员会副主任委员、南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明博士，彼得·德鲁克女儿Cecily Drucker女士，九如城集团创始人、董事长谈义良先生，美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院教授Kristine Kawamura女士，双童吸管创始人、董事长楼仲平先生。
赵曙明教授以“德鲁克——跨越时空的管理思想”为主题，首先介绍了德鲁克先生的成长经历、教学风格、管理研究及管理咨询服务等，为我们勾勒出一位管理学大师的形象。接着，赵曙明教授基于德鲁克先生的著作，系统梳理了德鲁克管理思想的发展脉络。赵曙明教授提出今天为什么要学习德鲁克，他提出管理学者要从实现理论与实践之间的互动、推动管理学向人文学科和交叉学科的转变发展、加强品德培养的重要性，更加全面、系统、跨学科的看待问题；他同时提出企业家要成为道德型领导者，相应社会需求和变化，积极创新，对员工授权，激励员工为组织做出更多的贡献。最后，赵曙明教授提出了企业家如何更有效地学习德鲁克的管理思想，他着重强调了在当今时代学习德鲁克思想的现实价值，为企业家更有效地学习德鲁克思想提供了重要指导与启发。
Cecily Drucker女士以视频的形式，讲述了德鲁克先生的成长经历与工作经历。她结合摄影和风景画的例子，阐释了德鲁克先生独特的洞察方式——通过细致观察来捕捉问题核心，并解释了他对中国和日本山水画的热爱如何深刻影响其管理理念。她还强调了德鲁克先生以人为本的管理方法，以及在咨询中始终以客户为中心的原则。最后，Cecily Drucker女士总结出管理者的四个关键步骤：识别问题、理解情感、深入本质、寻求解决方案，突出了深入理解和情感体验的重要价值。
谈义良先生以“德鲁克思想对于银发经济中为老服务企业发展的启示”为主题，深入剖析了中国银发经济的发展历程和未来趋势，并结合自身管理实践，指出德鲁克思想为该领域企业提供的重要启示：始终以老年人需求为中心，创新产品和服务以满足长者的差异化需求，有效整合资源与产业链，提升服务质量和效率，为银发经济中的为老服务企业提供了宝贵的管理智慧。
Kristine Kawamura女士以“引领与影响：领导力与创业思维”为主题，指出当今时代充满变革和复杂性，面对民族主义、气候变化、移民、技术进步等挑战，创业精神尤显重要。她提出，创业涉及资源的重新配置和价值的转变，并引用德鲁克的观点，强调创新是创业的工具，通过有目的地寻找创新资源，企业家能将变化转化为商业机会。最后Kristine Kawamura女士鼓励领导者和企业家培养创业心态属性，以适应和引领未来的工作和社会变革。
楼仲平先生以“穿越周期，韧性成长——德鲁克管理思想在“双童”的实践和应用”为主题，分享了双童在德鲁克管理思想指导下的成长经验。双童历经30年发展，通过创新管理机制、激发员工自主性，成功穿越了多次经营周期。他指出企业需顺应“趋势的变化”，在数字化环境中实现“轻松管理、无为而治”。双童通过资源共享和知识传承，形成了多层次的创业与经营体系，激励员工从“要我做”转变为“我要做”。楼仲平先生强调，管理的核心在于激发员工善意和潜力，以平凡之力达成不凡之事。
本次第十一届江苏省企业家高层论坛暨纪念彼得·德鲁克先生诞辰115周年研讨会深入探讨了新形势下的企业管理理论和实践问题，与会嘉宾以跨越时空的管理智慧和创新精神，围绕德鲁克管理思想及其在当今环境下的实践应用，为中国企业的未来发展提供了重要指引。
