同行审阅会议最佳论文
1. Liangding Jia, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park. 2011. Asocial-structural analysis of employee-organization relationships and teamcreativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of theAcademy of Management, August 12 to 16, San Antonio, Texas. (in English) [CP]
2. Liangding Jia, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li. 2009. Me or we: Theinfluence of CEO values on organizational performance through innovativenessand stakeholder consideration. The Best Paper Proceedings of the 69th AnnualMeeting of the Academy of Management, August 7 to 11, Chicago, IL. (in English)[CP]
同行审阅会议论文
1. Liangding Jia, Peng Ning. 2018. CEO Humility and Firm ResourceOrchestration: The Moderating Role of Environment Uncertainty IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日
2. 贾良定. 2018. 专业主义、工匠精神与企业家精神. IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日
3. 尤树洋，贾良定. 2018. 从行动者到能动者：制度创业中的社会认同及其情感机制. IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日
4. 刘德鹏, 贾良定, 蔡亚华, 李珏兴. 2016. 工作团队主管-下属经验开放性匹配如何影响下属角色内、外绩效? IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日
5. Liangding Jia, Yaqin Zheng, Shuyang You, Juexing Li. 2016. How to Arguethe Moderating Mechanism in Management and Organization Research? Patterns andEvidences. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日
6. Guoguang Wan, Jiatao Li, Liangding Jia, Dequan Jiang. 2016. TopManagement Team Job-Related Diversity and Organizational Innovation: AParadoxical Perspective. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日
7. Juexing Li, Liangding Jia, Yahua Cai, Ho Kwong Kwan, Shuyang You. 2016.A Social Cognitive Perspective of Team Level Employee-OrganizationRelationships on Team Performance. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日
8. David H. Zhu, Liangding Jia. 2016. Executive job satisfaction: A studyof its antecedents. The Presentation Paper of the 76th Annual Meeting of theAcademy of Management, Aug 5-9, Anaheim, California.
9. Shuyang You, Liangding Jia. 2015. A dialectical process model of clusterevolution. The Presentation Paper of the 75th Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 7-11, Vancouver, British Columbia, Canada.
10. Yahua Cai, Liangding Jia, Song Chang. 2014. Dual-level transformationalleadership and team information elaboration. The Presentation Paper of the 74thAnnual Meeting of the Academy of Management, Aug 1-5, Philadelphia,Pennsylvania.
11. Song Chang, Liangding Jia, Yahua Cai. 2013. Do high-commitment worksystems affect creativity? A three-level two-wave investigation. ThePresentation Paper of the 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Aug9-13, Lake Buena Vista, FL.
12. Liangding Jia, Sali Li, Steve Tallman, Yaqin Zheng. 2013. Agglomerationand inter-firm competition and cooperation: A study of Chinese townshipclusters. The Presentation Paper of the 73rd Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 9-13, Lake Buena Vista, FL.
13. Liangding Jia, Pingping Fu, Peegy Lee, Victor Lidz. 2012. CEOs’ personalvalues and organizational outcomes: The mediating effect of organizationalculture. The Presentation Paper of the 72nd Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 3-7, Boston, CA.
14. 尤树洋、贾良定、杜运周, 2011, The theoretical contributions of Chinese context inmanagement and organization research: A three-decade review, The PresentationPaper of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio,Texas.
15. Liangding Jia, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, Asocial-structural analysis of employee-organization relationships and teamcreativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of theAcademy of Management, San Antonio, Texas (荣获美国管理学会年会最佳论文)
16. 周婕妤、贾良定、陈永霞、万国光、鲁倩, 2009, 第一大股东的治理作用：资源冗余与企业多元化的关系视角, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
17. 蔡亚华、贾良定、万国光, 2009, 雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
18. Liangding Jia, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li, 2009, Me or we: Theinfluence of CEO values on organizational performance through innovativenessand stakeholder consideration, The 69th Annual Meeting of the Academy ofManagement, August 7 to 11, Chicago, IL The Best Paper Proceedings
19. 周婕妤、贾良定, 2008, 资源冗余与企业多元化：第一大股东类型、持股比例的调节作用, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙
20. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙优秀论文
21. 周婕妤、贾良定, 2008, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
22. 万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
23. 鲁倩、贾良定, 2008, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
24. Liangding Jia, 2008, Agglomeration in Chinese Township IndustrialCluster: Implications for Innovation and Performance, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 6月19-22日
25. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 第三届中国管理学大会(长沙) 2008年11月1-2日 荣获大会优秀论文
26. 鲁倩、贾良定, 2007, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
27. 万国光、贾良定, 2007, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
28. 周婕妤、贾良定, 2007, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
29. 贾良定, 2007, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 首届中国经济管理基础课程教学高层论坛(北京) 2007年11月10-11日
30. 贾良定, 2007, 复制与创新：中国战略管理研究的思考, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
31. 贾良定, 2007, 复制与创新：中国战略管理研究的思考, 北京大学光华管理学院举办的“国际化下的中国企业战略管理学发展：方向与路径”研讨会 2007年7月2-3日
32. 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2006, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日
33. 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2006, A Study on the Similarities and the Differences between theCognitions of Western Theories and Chinese Enterprises on Motivations, Timingand Industrial Choice of Enterprises’ Diversification, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
34. 贾良定、唐翌, 2006, They Are both Born and Made, But not Self-made: A ClusterAnalysis of Visionary Leadership of Chinese Entrepreneurs, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
35. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
36. Anne S. Tsui, Yan Zhang, Atira Cherise Charles, Chaoping Li, LiangdingJia. 2006, Retaining Chinese Middle Managers: The Motivational potential ofEmployee- Organization Relationship, AOM Conference
37. 张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞, 2006, 雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
38. Joshua B Wu, Peter Hom, Jiwen Song, Lynn Shore, Lois Tetrick, ChaopingLi, Liangding Jia. 2006, The Norm of Reciprocity: Construct Validation of aChinese Scale, AOM Conference
39. 贾良定, 2006, 集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业簇群竞争力的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日
40. 杨迤、陈永霞、贾良定, 2005, A Literature Review of the Cognitive School in StrategicManagement, 第四届跨国经营国际研讨会 (南京)2005年5月28-30日
41. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: AnEmpirical Study of Chinese Entrepreneurs, IACMR创立大会(中国管理学研究国际学会，北京) 2004年6月
42. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: AnEmpirical Study of Chinese Entrepreneurs, 第五届管理学大会(澳门) 2004年5月
