张正堂

管理学博士（2002），博士后（2005），教授（2008）、博士生导师（2009），管理学院副院长，主要从事薪酬与激励、战略人力资源管理与转型、高管团队与组织创新等领域的研究。兼任《人力资源管理评论》执行主编，曾任人力资源管理学系主任（2012.4-2022.1）；入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2012）、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养计划（2013）、江苏省青蓝工程优秀教学团队（2023负责人）、江苏省社科英才（2024）。先后主持7项国家自然科学基金项目（含重点项目1项），以第一作者在《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《会计研究》和Academy of Management Journal(UTD24)、Human Resource Management(FT50)、Corporate Governance:An International Review(ABS3)等重要期刊发表论文多篇；出版《HR三支柱转型》和《HR共享服务》等著作5部、主编《HR共享服务》（“十四五”职业教育国家规划教材）和《薪酬管理》（省重点教材）等教材；曾获得宝钢优秀教师奖、国家教学成果二等奖（参与）、全国优秀教材一等奖（参与）、江苏省高等教育教学成果一等奖（参与）和二等奖（参与），“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖(3次）和三等奖（2次）、国家人事部全国人事人才研究优秀成果三等奖、天津市哲学社会科学优秀成果二等奖（参与）、江苏省高校人文社会科学优秀成果一等奖、南京大学“五四”青年奖章等。兼任《管理学报》《中国人力资源开发》《书报资料中心·人力资源开发与管理》《安徽大学学报》（哲社版）等刊物编委、中国人力资源开发教学与实践研究会副会长、中国管理现代化研究会OBHRM专业委员会秘书长、中国人力资源管理论坛秘书长。关注实践，长期担任企业HR顾问，曾为中国大连高级经理学院、美的集团总部、白云机场、澳门航空、瑞声科技、华润雪花啤酒、协鑫集团等企业中高层管理者和HR条线提供培训。