1. “大学国际化—高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期；《新华文摘》全文转载，（人民大学复印资料转载），获高等教育学会优秀论文奖，1988年4月。
2. “优秀科研成果奖”，美国教育未来基金会，1988年11月18日。
3. “优秀博士生奖”，美国加州克莱蒙特研究生院，1989年4月18日。
4. “美国全国优秀博士生奖”，美国Phi Beta Kappa，1989年9月11日。
5. “1991-92年国际杰出学者奖”美国佛罗里达大西洋大学，1992年12月10日。
6. “欧洲统一大市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期；（人大复印资料转载）获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖，1993年5月25日。
7. 《美国高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版；获中国高等教育学会第三届高教科研成果奖，1993年；同年获江苏省高等教育学会南大分会首届高校科研优秀成果一等奖，1993年。
8. 《国际企业经营管理总论》，南京大学出版社，1993年版；获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖，1994年。
9. “造就一批职业化企业家”，获全国报纸理论宣传1994年度优秀文章奖，1995年5月6日。
10. 享受国务院特殊津贴专家，1995年5月8日。
11. 南京大学青年教师学术研究奖，1995年5月17日。
12. 南京大学青年教师学术研究奖，1996年5月20日。
13. 美国艾森豪威尔基金会交流项目候选人，（Candidate for The Eisenhower Exchange Fellowship），1996年。
14. 南京大学青年教师学术研究奖，1997年5月20日。
15. 《国际企业：跨文化管理》一书获江苏省第五届哲学社会科学优秀成果三等奖，1997年。
16. 被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”，1997年。
17. 三次被评为江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次培养对象，1998-2001年，2002-2006年，2007-2010年（江苏省首席科学家）。
18. 《东西方文化与企业管理》一书获教育部人文社会科学研究成果三等奖，1998年。
19. 《国际企业：人力资源管理》一书获江苏省第六届哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年。
20. 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》一书获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖，2001年。
21. Research Paper Award, Winter Marketing Educators Conference, The American Marketing Association Honors，2002年。
22. 《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年。
23. 《领先之道》（陈春花、赵曙明、赵海然）一书获江苏省第九届哲学社会科学优秀成果三等奖，2005年。
24. Outstanding World Scholar, Center for International Studies, University of Missouri-St. Louis, May 28, 2005.
25. 《人力资源管理研究》一书获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，2006年。
26. 被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”，2006年5月。
27. 论文被国务院评价中心评为金奖，2007年4月。
28. 被江苏省委、省政府评为江苏省“333高层次人才培养工程”中青年首席科学家， 2007年4月。
29. 《人力资源管理研究》被南京大学评为“改革开放以来南京大学文科有重要影响的学术著作”，2008年12月8日。
30. “中国本土化MBA案例的开发与应用分析”一文获全国MBA教育指导委员会“纪念改革开发30周年中国教育创新研讨会”优秀论文奖，2008年12月28日。
31. 获机械工业出版社“德鲁克管理思想杰出传播奖”，2009年10月。
32. 刘浩良、赵曙明的论文“以‘高层团队共有信念’量测‘动态能力’的构想”获第五届科技政策与管理学术研讨会优秀论文，2009年10月16日。
33. 高素英、赵曙明、张艳丽，“战略人力资本与企业竞争优势关系研究”获中国管理现代化研究会第五届（2010）中国管理学年会优秀论文，2010年11月13日。
34. 赵曙明，《我国管理者职业化胜任素质研究》（北京大学出版社，2008年出版）获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖，2011年3月。
35. 黄勋敬、赵曙明，“商业银行行长胜任力模型与绩效提升关系研究”获第11届全国城市金融学会优秀论文奖，2013年2月。
36. 赵曙明，“我国管理者职业化胜任素质研究”获教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）著作类三等奖，2013年3月。
37. 赵曙明，“中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究”被评为《管理学报创刊十周年优秀论文》，2014年11月。
38. 刘泱、赵曙明，《“人心”的力量：黑松林与心力管理》，2014年第五届“全国百篇优秀管理案例”。
39. 杜娟，赵曙明，马伟明，《中国制造，百年大全》，2014年第五届“全国百篇优秀管理案例”。
40. 席猛、王小予、赵曙明，《关系导向型CEO领导行为对组织绩效的影响：雇佣关系氛围与员工态度的链状中介作用》，被中国管理现代化研究会评为第九届（2014）中国管理学年会优秀论文，2014年11月16日。
41. 席猛、许勤、白晓明、焦杰、赵曙明，“辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型”，第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，2014年6月10日。
42. 赵曙明，被江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家”，2015年6月。
43. 赵曙明，被机械出版社北京华章图文信息有限公司评为华章20周年（1995-2015）优秀作者。
44. 席猛、赵曙明、徐云飞、曹曼，《不同雇佣关系模式下的员工敬业度研究——基于社会交换理论的视角》，第五届中国人力资源管理论坛优秀论文，2016年11月27日。
45. 许勤、徐云飞、赵曙明，“融链科技的雇佣关系管理之路”案例获全国百优案例奖，2017年。
46. 孙秀丽、赵曙明，“制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业—行业增长的调节作用”论文被评选为第十二届（2017）中国管理学年会优秀论文，中国管理现代化研究会，2017年10月28日。
47. 曾颢、曹曼、赵曙明，“名镇天下，专注‘瓷毯’：从建筑陶瓷向文化创意陶瓷产业的华丽转身”，第9届中国MBA百优案例，2018年。
48. 曾颢、赵曙明，“构建工匠精神对话体系的过程模型—基于德胜洋楼公司案例研究”论文获2018年IFSAM第十四届世界管理大会优秀论文奖，2018年6月10日。
49. 赵曙明，指导的博士生席猛的博士论文《雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响路径研究》被评为2018年度南京大学优秀博士学位论文（2018年8月29日），同时获2018年江苏省优秀博士学位论文(2018年12月11日)。
50. 赵曙明，“人力资源管理理论研究现状分析”（发表于该刊2005年第1期），被评为《外国经济与管理》创刊40周年优秀论文，上海财经大学《外国经济与管理》编辑部，2019年12月26日。
51. 李平、杨政根、王光丽、赵曙明、陈春花、周云杰，“德鲁克书信及其评论”（2017年第6期发表），被评为《外国经济与管理》创刊40周年优秀论文，上海财经大学《外国经济与管理》编辑部，2019年12月26日。
52. 赵宜萱、赵曙明、徐云飞，“基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究”，（《管理学报》2019年12期发表，第1751-1760页） 获得“第二届江苏省人力资源和社会保障优秀科研成果”一等奖，江苏省人力资源和社会保障厅，2020年7月20日。
53. 赵曙明、何光远、魏丹霞、丁晨、赵宜萱，“随战略而变——海澜之家的人力资源管理模式”案例，获得“第十一届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2020年9月。
54. 赵曙明、张紫滕、陈万思，“新中国70年中国情景下人力资源管理知识图谱及展望”（论文）获江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（苏政发【2020】106号），江苏省人民政府，2020年12月31日。
55. 王聪颖、赵曙明，“新生代大学生创业韧性影响因素的扎根研究”，获江苏省哲学社会科学界第十四届学术大会优秀论文一等奖，江苏省哲学社会科学界联合会，2021年2月。
56. 曹曼，赵曙明，吕鸿江，马雨飞，“如何越资深，越主动？员工年龄与主动性行为的影响机制研究”论文，获得“第九届人力资源管理论坛优秀奖”，中国人力资源论坛组委会，2021年5月。
57. 倪清，杜鹏程，赵曙明，“疫情防控背景下组织双元免疫实践对适应性绩效的影响探究”论文，获得“第九届人力资源管理论坛优秀奖”，中国人力资源论坛组委会，2021年5月。
58. 张敏、赵李晶、赵曙明、蔡静雯，“高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究：一个跨层次被调节的中介模型”论文，获得“第九届人力资源管理论坛优秀奖”，中国人力资源论坛组委会，2021年5月。
59. 赵曙明、赵李晶、李茹、马雨飞，“不破不立：海尔HRSSC的数字化转型之路”，获得“第十二届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月。
60. 赵宜萱、何光远、魏丹霞、丁晨、朱久华、赵曙明，“求同存异：海尔的跨文化整合之旅”，获得“第十二届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月。
61. 赵宜萱、丁晨、蔡静雯、李进生、赵曙明，“压力重重，如何应对？从海信收购Gorenje看外派人员的跨文化适应”，获得“第十二届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月。
62. 赵宜萱、张敏、倪清、马雨飞、赵曙明，“远溯博索，另辟蹊径：京博控股集团人力资源管理的数字化转型”，获2022年全国百优案例，2022年8月。
63. 赵曙明，蔡静雯，王志成，陈嘉茜，胡雨欣，赵宜萱. “京博家油站：从责权利走向共同富裕”，获2022年全国百优案例，2022年8月。
64. 赵曙明，指导曹曼博士的《高绩效工作系统对工作繁荣、情绪耗竭的影响机制研究》被评为2022年度南京大学优秀博士论文，2022年8月29日。
65. 张紫藤、丁晨、赵曙明，“Genuine or Superficial? Emotional Labor toward Coworkers from a Perspective of Harmony” 获第三届李占祥管理哲学青年论文奖，2022年9月。
66. 陈嘉茜、丁晨、陈一宁、赵曙明、徐兴，“零工工作者体面劳动感知对其工作投入的影响研究——一个被调节的中介效应模型”，获得“第十届人力资源管理论坛优秀奖”，中国人力资源论坛组委会，2022年11月。
67. 赵曙明，“管理者如何应对外部复杂环境”，获江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖, 2022年12月。
68. 刘燕、朱从明、赵曙明，“我国海外人才引进聚集的影响因素及挑战与对策”，获2022年度优秀论文一等奖，江苏省人力资源学会，2023年2月24日。
69. 赵曙明，“管理者如何应对外部复杂环境”获江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，江苏省人民政府，2023年3月。
70. 倪清、赵曙明（通讯作者）、赵宜萱、白琳、刘泓欣、姚佳柠，“塑匠心，炼匠技，铸匠魂：古井青年工匠阶梯式培养记”，获2023年全国百优案例，2023年9月。
71. 马吟秋、赵曙明，“城市摆渡人难自渡：外卖骑手无边界的群像困境”，获2023年全国百优案例，2023年9月。
72. 赵宜萱、胡陈红、李璐、钱晋、赵曙明，“人才护航方能‘出海无忧’：苏豪云商人才配备的困境探究“，获2023年全国百优案例，2023年9月。
73. 赵曙明、倪清、赵宜萱、张莉、金俊熹、陈云，“数智赋能古井集团“贡献文化”赓续传承”，获2023年全国百优案例，2023年9月。
74. 李召敏、顾耕瑞、卞飞、李术、项国林、秦伟平、赵曙明、张文满，“马钢重型H型钢厂：知识型员工雇佣关系迷雾重重，如何探索”获2023年全国百优案例，2023年9月。
75. 赵曙明指导的博士生魏丹霞的博士论文《团队虚拟性对员工创新行为的影响机制研究》被评为2023年度南京大学优秀博士论文，2023年6月19日。
76. 丁晨、席猛、赵曙明，“Cognitive appraisal and performance reaction to perceived negative workplace gossip: The critical role of regulatory focus”，获第11届中国人力资源管理论坛曙明论文奖二等奖，2023年9月。
77. 赵曙明、张紫滕、陈万思，“新中国70年中国情景下人力资源管理知识图谱及展望”（论文），获教育部第九届高校科研优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，2024年3月。
78. 赵曙明、马雨飞、刘霞、阚卓凡，“‘友’勇‘友’谋，变革兴‘邦’：友邦集成吊顶战略人力资源管理模式探讨”，获江苏省人力资源管理学会2023年度“最佳企业案例奖” ，2024年1月28日。
79. 杜鹏程、李露露、张莉、倪清、赵曙明，“组织免疫视角下轻工业企业环境适应性的动态演化机理”，获江苏省人力资源管理学会2023年度“优秀论文奖”二等奖，2024年1月28日。
80. 陈嘉茜、赵曙明、赵宜萱、曹曼、李茹，“组织数字化转型中员工变革行为反应的影响机制研究：基于人力资源归因视角”，获第十一届企业跨国经营国际研讨会优秀论文奖，2024年6月23日。
81. 倪清、江春、李露露、杨淑敏、赵曙明，“和谐管理视角下人机交互赋能制造业企业绿色生产研究基于古井集团的纵向单案例分析”，获第12届中国人力资源管理论坛曙明论文奖 “优秀论文奖”，2024年10月20日.
82. 李进生、赵曙明（通讯作者）、李茹、马雨飞，“个性化契约与员工创新关系的元分析”，获第十九届中国管理学年会优秀论文奖，2024年10月27日。
83. 赵曙明、马雨飞、胡雨欣、鲁锦涛，“通达济世，鼎力相助：通鼎集团企业社会责任践行之路”，获2024年全国百优案例，2024年9月。
84. 倪清、赵曙明（通讯作者）、李露露、杨淑敏、张宇宁、章新捷、宋锟泰，“化“危”为机，因“险”而变：古井集团弹性风险管理体系的构建之路”，获2024年全国百优案例，2024年9月。
85. 赵宜萱、魏丹霞、龚先量、张佳蕾、赵曙明，“筑梦云端，智启未来：神州数码集团关键岗位人才梯队的搭建之路”，获2024年全国百优案例，2024年9月。
86. 何光远、陈嘉茜、阚卓凡、赵曙明、刘建刚，“从描述到预测：神州数码数字人才画像的搭建与优化之路”，获2024年全国百优案例，2024年9月。
87. 赵宜萱、陈嘉茜、赵曙明（通讯作者）、龚先亮、沈洁，“从掣肘到赋能：润和‘细胞管理’组织的突围之旅”，获第十六届“全国百篇优秀案例”，2025年。
88. 李进生、赵曙明（通讯作者）、陈亮、邓兆伦、杨建新、王嘉、农雨嫣、邓钰、梁建丽，“制度筑基，文化铸魂：力源集团企业文化建设之路”，获第十六届“全国百篇优秀案例”，2025年。
89. 李召敏、丰帆、陈星宇、张文勤、秦伟平、王永辉、赵慧轩、赵曙明、张士涵，“视厂如‘家’：重塑H型钢厂张厂长的领导风格”，获第十六届“全国百篇优秀案例”，2025年。
