1. “三资企业：在竞争中求生存，在竞争中求发展”，江苏省哲学社会8.5规划项目，5千元，1992年。
2. “三资企业管理研究”，国家教委留学回国人员科研基金1万元，1992年。
3. “跨国企业的人力资源管理”，加拿大国际开发署项目，1993年6月8月，7000加元。
4. “中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”，国家自然科学基金, 5.5万，1995年1月至1997年12月。（79470043）
5. “中美合资企业战略人力资源管理研究”，与美国密苏里大学Julius Johnson合作，5000美元，1995年12月至1996年12月。
6. 南京市科委软科学研究项目，“企业家队伍建设的若干问题思考及对策——剖析南京市民营科技企业家成功管理”，1万元，1996年3月-97年3月。（965072）
7. 省科委项目“江苏高科技人才流动态势及相关政策研究”，2万元，1996-98年。（BR96002）
8. 国家教委博士点人文社会科学研究基金项目，1.8万元，“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”，1996年10月-1999年10月。（96JBY630005）
9. 国家自然科学基金项目，3万元，“企业跨国经营研究”（资助举办国际学术会议）1996年。
10. 国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，10万元，1996年-99年。
11. 国家自然科学基金项目，“企业集团人力资源管理战略研究”，（9.5万元），1999年1月至2001年12月。(79870033)
12. 科技部软课题项目，4万元，中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究，1999年—2000年。
13. 国家自然科学基金项目，2万元，“21世纪全球企业研究”，（资助举办国际学术会议），1999年。
14. 国家自然科学基金重点项目，“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”，60万元，2000年1月至2002年12月。（79930300）
15. 江苏省哲学社会科学九五规划课题重点工程课题，“人力资源管理系统软件开发”，1.5万元，2000年4月—2001年12月。（苏规划 04-3017）
16. 中共江苏省委组织部、江苏省科委课题，“江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究”，（25万元），2002年6月至2003年7月，获江苏省科学技术进步二等奖，2004年。
17. 国家自然科学基金项目，“企业管理者任职资格测评系统研究”（14万元）, 2004年1月-2006年12月。（70372036）
18. 国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（5万元），2004年1月-2006年12月。（03JB630014）
19. 江苏省哲学社会科学十五规划课题重点工程课题，“江苏非国有制经济劳动关系研究”（1万元），2004年11月20日-2005年8月30日。（批准号：04EYB015 ）
20. 与澳大利亚悉尼大学Russell Lansbury等合作研究, “银行业、汽车业劳资关系问题”， 2004年至2005年。
21. 与美国Appalachian State University的 Stella Anderson 和Betty Coffey合作研究工作与家庭生活平衡与冲突问题，2005年至2006年。
22. 江苏省“333”工程项目课题，“企业经营者胜任资格研究”，（5万元），2005年1月至2007年12月。
23. 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”----经济转型和发展中的人力资源研究课题（150万），2005年-2007年。
24. 澳门基金会，“外地劳务人员对澳门酒店企业人力资源管理的影响研究”，（28万澳门币），项目批准号代码0016，2005年8月-2007年7月。
25. 国家自然科学基金项目，“人力资源经理的胜任特征研究”（18万元）, 2006年1月-2008年12月。（70572048）
26. 广州市“和谐劳动关系研究”，（15万元）横向课题，2008年1至2008年12月。
27. 国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学项目，“中国特色管理研究”——人力资源管理专题研究，（8万元）, 2008年-2009年。
28. 江苏省“333”工程项目课题，“服务外包与服务外包人才管理”，（6万元），2008年1月至2010年12月。
29. 国家自然科学基金重点项目，“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（100万元）, 2008年1月-2011年12月。（70732002）
30. 国家自然科学基金面上项目，“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究” (47万)，2012年1月-2015年12月。（71172063）
31. 国家自然科学基金重点项目，“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究” (A Study of Employment Relationship Approaches and Human Resource Management Innovation in Chinese Enterprises) ，2014年1月-2018年12月，项目批准号：71332002，资助金额：225万元。
32. 国家自然科学基金重点项目，“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究” (A Study of Innovation-oriented Human Resource Management Models in Chinese Enterprises) ， 2019年1月—2023年12月，项目批准号：71832007，直接经费金额：240万元。
33. 教育部首批文科研究于改革实践项目,“新科技革命下工商管理类专业‘TB+X’人才培养模式研究与实践”，2021年6月至2024年6月，项目编号： 2021140056，项目经费：3万元。
34. 国家自然科学基金专项项目，“科技管理人才的角色、成长与激励机制研究：以自
然科学基金项目主任为例”，2022年1月至2023年12月，项目批准号：L24031，项目经费：20万元。
35. 国家自然科学基金专项项目，“人-机互动场景下智能化人力资源开发与管理研究”（Research on the Digital and Intelligent Human Resource Development and Management in Huan-Machine Interaction Conte），2024年1月-2027年12月，项目批准号：72342027，直接经费金额：200万元。
