《变革环境下的组织转型理论研究》，获江苏省社科优秀成果一等奖，2023（独立）
《组织复杂性管理》，获教育部社科优秀成果三等奖，2015（独立）
《组织复杂性管理》，获江苏省社科优秀成果一等奖，2012（独立）
《经济系统预测的混沌理论原理与方法》，获江苏省社科优秀成果三等奖，2012（独立）
《经济混沌管理理论方法应用》，获江苏省社科优秀成果二等奖，2012（独立）
《薪酬管理》，国家规划教材（2007）、国家精品教材（2007）（第一）
“江苏省企业经营者任职资格测评体系研究”，获江苏省科技进步奖二等奖，2004（参加）
江苏省“333工程”第二层次培养对象，2012
江苏省“333工程”第三层次培养对象，2011
国务院政府特殊津贴获得者，2011
教育部新世纪优秀人才支持计划，2005
江苏省高校“青蓝工程”学术带头人培养计划，2005
江苏省高校“青蓝工程”第二期首批优秀青年骨 干教师培养计划，2002
教育部“高等学校骨干教师资助计划”，2000
原机械工业部“部属院校跨世纪学科带头人培养计划”，1998
江苏省人事厅表彰“优秀博士后研究人员”,2004
湖北省学位委员会、教育委员会评定为“优秀博士论文获得者”，1998
