杨东涛

发布时间：2024-08-28

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  2.  詹小慧,杨东涛,栾贞增, 2016年, 企业生态系统中企业间的协同演化——基于价值观管理的视角, 科技管理研究,  第十五期，P262-P266

  3.  戚玉觉,杨东涛, 2016年, 组织支持感、组织承诺与员工建言行为:与上司关系的调节作用, 财经理论与实践,  第四期，P99-P104

  4.  詹小慧,杨东涛,李群, 2016年, 指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应, 软科学,  第三期，P65-P68

  5.  韦志林,杨东涛,李群, 2016年, 薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究:组织承诺的调节, 南京社会科学,  第一期，P25-P31

  6.  任华亮,杨东涛,李群, 2016年, 不同工作价值追求对创新行为的影响研究, 科技进步与对策,  第二期，P103-P108

  7.  刘鑫,杨东涛, 2015年, 企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 管理学报,  第九期，P1273-P1285

  8.  王聪颖,杨东涛, 2015年, 新生代知识型员工离职行为的心理归因及管理启示——基于扎根理论的分析, 江海学刊,  第六期，P108-P113

  9.  李群, 卢锐, 杨东涛, 陈郁炜, 2015年, 基于整体公平感调节视角下的就业能力与留任意向关系研究——以“持学历”新生代农民工群体为样本, 软科学,  第九期，P91-P95

  10.  任华亮, 杨东涛,汪潇, 2015年, 员工为何心生报复?——基于公平视角的研究, 商业经济与管理,  第八期，P22-P31

  11.  彭征安, 杨东涛, 刘鑫, 2015年, 德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应, 江苏社会科学,  第四期，P72-P77

  12.  李群, 杨东涛, 卢锐, 2015年, 指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应, 经济地理,  第六期，P168-P174

  13.  李群, 杨东涛, 卢锐, 2015年, 组织公平对新生代农民工留职意向的影响——工作满意度的中介效应, 华东经济管理,  第七期，P85-P91

  14.  栾贞增, 杨东涛, 2015年, 无边界价值观管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 中国工业经济,  第二期，P148-P160

  15.  刘鑫, 杨东涛, 2015年, 互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用, 软科学,  第三期，P84-P87

  16.  汪潇, 杨东涛,方辉振, 2015年, 韦伯思想与当代中国经济伦理的建构, 江淮论坛,  第一期，P142-P146

  17.  吴杲, 杨东涛, 2015年, 无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心, 心理科学进展,  第二期，P289-P302

  18.   彭征安, 刘鑫, 杨东涛, 2015年, 组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用, 南京社会科学,  第二期，P33-P39

  19.  任华亮, 杨东涛, 彭征安, 2015年,  创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究, 管理学报,  第十期，P1450-P1456

  20.  褚庆鑫,杨东涛,苏中锋, 2014年, 竞争不完备性、企业外部关系与创业企业成长关系研究, 科学进步与对策,  第三十一期，P87-P91

  21.  吴杲,杨东涛, 2014年, 工作嵌入的理论思考:社会网络、匹配理论和资源理论的启发, 华东经济管理,  第九期，P150-P153

  22.  杨东涛,苏中锋,褚庆鑫, 2014年, 创业企业创新成长的政商环境影响机理研究, 科学进步与对策,  第十五期，P84-P88

  23.  吴杲,杨东涛,秦伟平,褚庆鑫, 2014年, 幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制, 南大商学评论，P183-P202,  第一期

  24.  汪潇、杨东涛, 2014年, 个人与组织价值观一致性研究述评与展望, 学术界,  第七期，P208-P215

  25.  王聪颖、杨东涛, 2014年, 基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信领导对员工工作态度的影响, 管理学报,  第四期，P533-P540

  26.  吴杲，杨东涛, 2014年, 两代农民工离职影响因素研究----基于实证调查的证据及启示, 南京社会科学,  第六期，P57-P63

  27.  任华亮、杨东涛、李群, 2014年, 工作价值观和工作投入的关系--基于工作监督的调节效应, 经济管理,  第六期，P75-P85

  28.  吴杲,杨东涛, 2014年, 基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析, 管理学报,  第八期，P1095-P1100

  29.  褚庆鑫、杨东涛、朱武生, 2013年, 大学生村官组织公民行为影响机制实证研究, 南京社会科学,  第三期，P77-P83

  30.  杨东涛、秦伟平, 2013年, 群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究, 管理学报,  第四期，P528-P535

  31.  Zhongfeng Su, Dongtao Yang, Jianjun Yang, 2012年, The match between efficiency/flexibility strategy and organisational culture, International Journal of Production Research,  第50期，P5317-P5329

  32.  陈礼林,秦晓蕾,杨东涛, 2012年, 国有企业员工组织政治知觉与自愿离职, 华东经济管理,  第二十六期，P91-P95

  33.  杨晶照,杨东涛,孙倩景, 2012年, 组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究, 科研管理,  第三十三期，P123-P129

  34.  秦伟平,杨东涛, 2012年, 员工双重身份与工作嵌入的调节性中介效应机制研究, 软科学,  第26期，P93-P97

  35.  杨晶照,杨东涛,马洪旗, 2012年, 组织结构的测量, 统计与决策,  第三期，P74-P77

  36.  王聪颖,杨东涛, 2012年, 员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响, 管理学报,  第九期，P1772-P1778

  37.  马硕,杨东涛,陈礼林, 2011年, 团队任务冲突与关系冲突的转化机制研究:团队氛围的调节作用, 中国流通经济,  第十期，P102-P106

  38.  王林,杨东涛,秦伟平, 2011年, 高绩效人力资源管理系统对新产品开发绩效, 现代经济探讨,  第一期，P70-P74

  39.  马硕,杨东涛,陈礼林, 2011年, 虚拟团队凝聚力对团队绩效影响的实证研究, 现代管理科学,  第四期，P12-P13

  40.  李成江,杨东涛, 2011年, 员工授权知觉与主动行为关系研究:独立性伦理氛围的中介作用, 软科学,  第四期，P91-P95

  41.  曹亚东,杨东涛,杨晶照, 2011年, 先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例, 科技进步与对策,  第六期，P51-P54

  42.  杨晶照,杨东涛, 2011年, “我是”“我能“我愿”:员工创新的心理过程分析, 科学学与科学技术,  第四期，P165-P172

  43.  杨晶照,杨东涛等, 2011年, 员工创新的内在动因:创造力自我效能感, 心理科学进展,  第九期，P1363-P1370

  44.  秦晓蕾,杨东涛, 2011年, 职业价值观与绩效：薪酬与晋升政治知觉的中介作用研究——国有企业员工在改革中的思想变迁与利益较量, 经济管理,  第一期，P57-P62

  45.  王林,杨东涛,秦伟平, 2011年, 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究, 南开管理评论,  第八期，P108-P117

  46.  Dong Wang, Zhongfeng Su, Dongtao Yang, 2011年, Organizational Culture and Knowledge Creation Capability, Journal of Knowledge Management,  第十五期，P363-P373