2025，江苏省第十八届哲学社会科学优秀成果二等奖(1/2)，江苏省人民政府
2020，江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖(1/1)，江苏省人民政府
2018，江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果三等奖(3/5)，江苏省人民政府
2016，江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖(1/3)，江苏省人民政府
2014，江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果三等奖(1/1)，江苏省人民政府
2020，美国管理学会2020年会人力资源分会的BestConvention Paper Award（唯一获奖论文）（1/3）
2013，江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象
2012，“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文(1/2)
2012，教育部新世纪优秀人才支持计划
2010, 天津市哲学社会科学优秀成果二等奖(2/2）,天津市人民政府
2010, 第七届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖(1/2),江苏教育厅
2008, 南京大学优秀青年骨干教师,南京大学
2008, 江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师,江苏教育厅
2007, 南京大学商学院科研新星奖,南京大学商学院
2007, 第六届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖,南京大学
2006, 首届（2006）中国管理学年会“人力资源与组织行为领域”最佳论文,中国管理学会
2006, 第五届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖(1/1) ,江苏省教育厅
2006, 国家人事部第五届全国人事科研成果优秀成果三等奖(1/1),国家人事部
2005, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖,南京大学
