Jieyu Hu, Dejun Cheng, Tianlong Feng, Shijun Huang, 2026, HRM digitalization affordance: When legitimate and effective? Journal of Business Research, 210( 5), 116163
Dejun Cheng,Diwen Shi, 2026, What Drives Variation in Strategic Distinctiveness? The Opposing Effects of Temporal and Spatial Myopia, Asia Pacific Journal of Management, https://doi.org/10.1007/s10490-026-10122-z
Xiaoyu Wang, Dejun Cheng, 2026, Sharing or Hiding? The Influence of Perceived Status Disagreement on Employee Knowledge Behaviors from the Perspective of Social Comparison, International Journal of Conflict Management, 10.1108/IJCMA-03-2025-0089
Hu, J., Cheng, D., Jiang, J., & Yang, T. 2025. HR on the line: applying the social capital theory to explain the effectiveness of HR managers. International Journal of Human Resource Management, 36(22), 4132–417
师迪文、杨立成、程德俊，2025，资源逻辑还是竞争逻辑？资质认定政策何以带动未认定企业创新投入，科技进步与对策，42（19）：132-141
白秀伟、程德俊、郭飞燕，2025，双元创新的动态配置：高层管理者损益关注与机会——威胁认知分类的组合效应，科技进步与对策，1-10
Cheng, D., Huang, J., Wang, X., & Zhao, S. 2025. Structure of high-performance work system and new product entry strategy: configuration based on manufacturing enterprises in China. Chinese Management Studies, 19(5), 1658–1680
罗章保、程德俊，2024，制度视角下企业数字化转型的内涵与路径研究述评，管理学报，21(11)，1729-1738
王肖宇、程德俊、吴佳璇，2023，战略匹配视角下高绩效工作系统对组织绩效的影响——基于模糊集定性比较分析，科学学与科学技术管理，44(11)，94-110.
Xiaoyu Wang, Jianquan Lyu and Dejun Cheng，2023，Effects of High Performance Work System on Team Ambidexterity in China: a Dual Path Model Based on Emergence Perspective, Asia Pacific Business Review, 29:1, 184-205,
程德俊、王肖宇，2022，员工地位竞争动机、知识分享行为与创新绩效——基于嵌入性悖论视角，科技进步与对策，39(23):119-127.
李黎飞、卫旭华、程德俊，2022，职场负面八卦对被八卦员工行为的影响：基于认知−情感人格系统理论的元分析，心理科学进展，30（12），2681-2695
黄杰、程德俊, 2022，中国管理学情境化学术创业的双元目标悖论与解决路径:以人力资源管理学科为例，管理学报，19(9), 1261-1273
王肖宇、程德俊，2022，地位冲突对团队创新的双重影响机制研究：地位竞争的中介作用，经济管理, 8，135-151
张少峰、王肖宇、程德俊、黄庆，2020，团队信任对威权型领导涌现的作用机制——基于心理距离视角，科技进步与对策，89-96
张少峰、程德俊、李菲菲、龙静，2019，创造性团队中地位关注动机、竞争行为及其对知识共享的影响，经济管理，9，92-108
程德俊、吴金璇、张如凯，2018，创造性团队中的地位冲突及其对知识共享的影响，经济管理，10，106-121（中国人民大学复印资料《企业管理研究》2019年1期53-66页全文转载.）
苏方国、程德俊、黄晓帆，2016，变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型，旅游学刊，5,101-110.
龙静、程德俊, 2015, 知识型团队专业技能认知一致性对创新的影响, 科研管理, 8，68-76
葛晓永、程德俊、赵曙明, 2015, 高绩效工作系统对学习战略的影响:组织信任的调节作用,南京社会科学, 11，24-31
程德俊、马丽丽, 2014, 高绩效工作系统、学习战略与组织市场绩效的关系, 南大商学评论, 25，129-143
Su ZhongFen, Ahlstrom David, Li Jia, Cheng DeJun,2013,KnowledgeCreation Capability, Absorptive Capacity, and Product Innovativeness, R&D Management,5,473-485
丁明智、张正堂、程德俊, 2013, 薪酬制度分选效应研究综述, 外国经济与管理, 7,54-62
程德俊、李虎, 2013, 组织中的关系协调机制及其人力资源实践构建, 南京社会科学,6, 30-36
龙静 、程德俊、陈洁, 2012, 多样化外部联系对创业团队创新绩效的影响：一个跨案例研究, 科学学与科学技术管理, 12期, 127-135
程德俊、龙静、赵曙明, 2011, 高参与工作系统与组织创新绩效：社会资本的中介作用, 经济理论与经济管理, 9，66-76
龙静、程德俊、王陵峰, 2011, 企业并购情境下的威胁感知与员工创造力:工作负担和挑战性的调节效应, 经济科学，4，119-128
程德俊、滕修攀、赵曙明, 2011, 熟人谈判未必有效——关系情境对谈判收益影响的研究, 中国社会科学报, 07月07日，203期，11版
程德俊、王蓓蓓, 2011, 高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用, 管理学报, 5，727-733
程德俊、赵勇, 2011, 高绩效工作系统对企业绩效的作用机制研究:组织信任的中介作用, 软科学, 4，96-99
课题组成员, 2010, 中国高校领导者胜任特征模型研究,管理世界, 6，74-82
程德俊, 2010, 组织中的认知信任和情感信任及其构建机制,南京社会科学，11，57-63
程德俊, 2010, 论学习战略、组织结构与人力资源管理系统的选择,外国经济与管理, 5，40-47
程德俊、宋哲、王蓓蓓, 2010, 认知信任还是情感信任：高参与工作系统对组织创新绩效的影响,经济管理,11，81-90
程德俊, 2008, 我国国企雇佣关系的合法性特征及其改革路径, 经济管理, 13，12-16
程德俊, 2007, 专用知识视角下的人力资源内部化和外部化战略,科研管理, 3，70-77
程德俊、蒋春燕、戴万稳, 2006, 所有制特征、人力资源战略与企业绩效：战略柔性的视角,南大商学评论,8，61-74
程德俊、赵曙明, 2006, 高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍, 中国工业经济, 12，90-97
程德俊、赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响, 管理世界,3，86-91（中国人民大学复印资料《劳动经济与劳动关系》2006年5期50-59页全文转载.）
柯翔、程德俊, 2006, 国有企业高层经营管理者任职资格体系研究,江海学刊,3，85-88
白锋、程德俊, 2006, 团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响,经济科学, 6，118-128
胥克家、程德俊, 2005, 企业模仿壁垒的构建及其管理,经济管理,19，36-40（中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2005，12全文转载）
程德俊, 2005, 网络组织的适用条件及其绩效分析,科研管理, 6，80-86
程德俊, 2005, 信息结构、决策权结构与高参与型组织的变革,中国工业经济,11，111-117
程德俊、赵曙明、唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择,中国工业经济, 1
程德俊、赵曙明, 2004, 资源基础理论视角下的战略人力资源管理,科研管理,5, 52-59
.程德俊, 2004, 美日企业管理模式比较：知识与决策权的视角,经济管理,4,33-39（中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004，第6期，第160-166页全文转载）
程德俊、赵曙明、唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择,中国工业经济,1,63-69（中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004，第5期，第52-58页全文转载）
程德俊, 2004, 基于专用知识的网络组织特性分析,科学学与科学技术管理, 2, 121-124
程德俊, 2004, 不同战略范式下的战略人力资源管理理论综述与比较,管理科学, 6，81-86
程德俊, 2003, 专有知识视角下的人力资源内部化战略,经济管理, 16, 50-54
姜方放、李海霞、程德俊, 2003, 组织中心理契约违背理论的研究,心理科学, 5, 953-954
程德俊、孔继红, 2002, 组织分权的知识动因分析,中国工业经济, 4, 68-73
程德俊、陶向南, 2001, 知识的分布与组织结构的变革,南开管理评论,3,28-32
程德俊、蒋春燕陶向南, 2001, 知识的分布与组织的集权与分权,外国经济与管理,3,7-10
